, pengalaman profesional, karakter dan ketajaman bisnis nya memainkan peran kunci dalam manajemen perusahaan.
kualitas kepemimpinan profesional tidak dapat dianalisis secara terpisah dari bisnis keluarganya.Karyanya dalam proporsi langsung ke fitur profesional dan dapat berubah secara signifikan dalam proses memperoleh kualitas baru.
kualitas profesional - adalah karakteristik individu, pribadi, sosial dan psikologis dari kepala, yang bersama-sama akan memastikan keberhasilan pekerjaan di kantor.
Pertimbangkan kompetensi utama yang harus memiliki pemimpin yang sukses.
kecerdasan praktis
Ini adalah kemampuan untuk berpikir logis dan kepala misi.Efektif, cepat dan fleksibel menerapkan pengalaman dan pengetahuan mereka dalam memecahkan tugas.Kompetensi ini diperlukan untuk setiap bos, tetapi tidak cukup.
pekerjaan administratif yang efektif tidak hanya tergantung pada kemampuan untuk menggunakan informasi memainkan peran penting dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan bawahan.Oleh karena itu, keterampilan profesional praktis harus dilengkapi dengan yang lain dan kecerdasan sosial.
Intelligence Sosial
Ini adalah kemampuan untuk memahami dan kepala hak untuk menafsirkan keinginan, emosi dan perasaan bawahan.Hal ini memainkan peran penting dan kemampuan untuk memimpin dan beradaptasi dengan situasi apa pun, menciptakan suasana yang menguntungkan kondusif untuk mencapai tujuan.Kompetensi ini akan membantu untuk menciptakan iklim yang sesuai di tempat kerja dan akan memimpin organisasi untuk sukses.
memadai dan obyektif diri
kualitas ini tercermin dalam kemampuan kepala ke-kontrol diri, self-observasi, kritik dan koreksi berikutnya dari perilaku mereka sendiri.
memadai harga diri tercermin dalam temuan persepsi pemilu.Meningkat harga diri adalah, ketidakmampuan untuk cukup menilai memimpin kompetensi profesional mereka untuk ketidakmampuan untuk melakukan tugas-tugas.Tapi rendah diri menimbulkan ketidakpastian dalam kemampuan mereka dan memiliki dampak negatif pada hubungan dengan bawahan dan rekan.Posisi
Semakin tinggi diadakan di kepala organisasi, semakin sedikit kritik ia mendapat saat.Oleh karena itu, harga diri yang memadai penting terutama untuk tingkat senior.
pengalaman profesional dan pengetahuan
Saat Anda mendekati puncak manajemen piramida, volume pengetahuan yang diperlukan di bidang spesialisasi yang sempit berkurang.Misalnya, direktur perusahaan atau presiden perusahaan tidak selalu tahu rincian teknologi produksi tertentu karena memiliki menyeluruh teknolog utama.Namun, seiring dengan pengetahuan yang mendalam dalam pengelolaan kepala masih diperlukan untuk memiliki gambaran umum tentang isu-isu khusus.
Kompetensi yang diperlukan untuk memecahkan masalah secara tepat waktu, dengan mempertimbangkan hubungan mereka dengan tugas-tugas lain dari manajemen produksi.Juga memainkan peran penting kemampuan untuk membuat keputusan yang lebih baik, dengan mempertimbangkan berbagai pendapat dari para ahli.Selain itu, kualitas profesional memungkinkan untuk secara efektif mengelola dan mengontrol proses kerja di tempat kerja.
Kesimpulan
Dengan meningkatnya tingkat kualifikasi di bidang manajemen, dan peningkatan persyaratan untuk keterampilan profesional pemimpin seperti tanggung jawab, kemampuan untuk berpikir secara prospektif, komitmen dan ketekunan.Penting adalah kemampuan untuk meningkatkan tenaga, kemampuan untuk mengisi bawahan Anda energi sendiri dan rasa percaya diri.
