nama lucu dan faktor risiko lain untuk pencari kerja ...
«Setelah serangkaian wawancara itu diperlukan untuk memilih antara kandidat.Praktek yang umum mengunjungi halaman mereka di jaringan sosial, - kata HR-spesialis dari salah satu perusahaan Moskow Vakunin Anton.- Saya bisa mengatakan: Aku berharap aku tidak melihatnya.Salah satu gadis, yang setengah jam yang lalu, duduk di depan saya dalam setelan jas, digambarkan dalam baju renang terbuka dengan botol minuman keras di, secara halus mabuk. "Anton mengakui bahwa ini bukan pertama kalinya, dan hanya departemen kerja mereka tidak terlihat cukup di sebagian besar jaringan sosial."Memahami, saya tidak pemalu, saya hanya ingin mempekerjakan orang yang mencari informasi tentang diri mereka sendiri," - kata pria itu.Ahli
sebagai salah satu disarankan untuk tidak memamerkan kehidupan pribadinya dan ditutup dari mencongkel halaman Facebook setidaknya untuk pencarian aktif.Jika Anda tidak siap untuk mengucapkan selamat tinggal pada kehidupan online, bahkan untuk waktu, pastikan bahwa itu tidak bertentangan dengan "bekerja" gambar.
«Ada kasus di mana potret calon dalam wawancara ini sangat berbeda dari bagaimana hal itu diwakili dalam jaringan sosial.Seperti kontras umumnya waspada terhadap perekrut.Ketika Anda mulai mencari pekerjaan Anda, otsmotren profil mereka pada sumber daya "Vkontakte", Facebook dan sebagainya D. Bersiaplah untuk fakta bahwa calon majikan mungkin tertarik dalam konten mereka, "-. Kata managing director Antal Rusia Michael Germershausen.
nama lucu
«Setiap kali saya mendengar nama Sekretaris Jenderal kami, saya dilemparkan ke tawa.Yah aku tidak bisa dengan aman menanggapi kalimat "Dudik, mendengarkan," - kata seorang karyawan dari salah satu kantor St. Petersburg Marina Zelenova.
nama lucu dapat memainkan lelucon yang kejam dengan pemiliknya.Jika posisi membutuhkan komunikasi yang konstan dengan orang, calon, memanggil senyum bicara, tidak mungkin untuk mendapatkan tempat.
«Dia menemukan ringkasan yang baik dari calon perempuan.Pengalaman, pendidikan - semua seperti pada seleksi.Dan profil tersebut sudah cukup lama - mengatakan para ahli Rekrutmen besar Anna.- Aku hendak diundang untuk wawancara, dan nama-nama pada formulir tidak ada.Tentu, aku naik ke dalam database, dan saat aku menyadari di mana ia pergi.Memang, gadis dengan nama Pisyuhina baik sekali lagi itu tidak menentukan. "
Contoh massa.Dan sampai batas tertentu hal ini benar.Setelah semua, jika Anda mengambil pekerjaan dari orang yang terus-menerus kontak dengan pelanggan atau mitra, Anda harus memahami bahwa orang ini sekarang wajah perusahaan Anda.Dan orang itu, dan bukan hanya bagian dari tubuh, sebagaimana tercermin dalam nama.
«Tentu saja, hak untuk Anda tidak ada yang akan mengatakan bahwa alasan itu adalah dalam hal ini, tetapi jika Anda menghadapi kehidupan sehari-hari dengan cemoohan tentang pertama atau terakhir nama, bersiaplah untuk bertemu dengan mereka di tempat kerja.Kepala, mengantisipasi gelombang datang tawa ditekan dari rekan-rekan dan pelanggan dapat menolak "- memperingatkan psikolog Irina Nechayev.
Ada cara, dan usaha dari Anda hampir tidak perlu."Saya akan menyarankan untuk tidak takut untuk mengambil alias - misalnya, nama gadis ibu atau nenek.Selain unaesthetic nama disonan menarik perhatian lebih dari akan bernilai.Psikologi manusia adalah seperti yang absurditas jelas pertama-tama, "- kata seorang konsultan rekrutmen agen Penny Lane terkemuka Personil Ella Mikhailova.
Gagal dalam ukuran
Hal ini juga terjadi bahwa alasan penolakan majikan menjadi penampilan."Dalam prakteknya kami, adalah kasus di mana pelanggan menolak untuk mempekerjakan kandidat perempuan karena kelengkapan gadis yang seharusnya untuk menangani klien tatap muka," - mengatakan perusahaan perekrutan karyawan Adecco Group Rusia.
«Senjata utama calon, dalam hal ini - yang dipilih gaya parameter yang sesuai tubuh-membangun.Jadilah percaya diri dalam diri sendiri dan ingat bahwa kartu truf Anda - itu profesionalisme Anda ", - mendorong Michael Germershausen.
mungkin menjadi tidak cocok dan usia Anda.Dan ini tidak hanya berlaku untuk spesialis di 35, tapi mereka yang tidak beruntung untuk tersandung pada kepala muda.
«Telah lama mencari sendiri di departemen karyawan yang baik.Downside adalah bahwa saya tidak mampu untuk menyewa seorang bawahan lebih tua dari saya.Saya 28, dan aku mengerti bahwa pekerjaan, misalnya, 35 tahun akan sangat sulit.Kita harus menolak ", - kata kepala departemen salah satu St. Petersburg PR-lembaga Andrew Borovitsky.
«Hanya tidak muda - memperingatkan psikolog Anna Semenova.- Usia tidak menyembunyikan tidak peduli seberapa keras Anda mencoba.Lebih baik fokus pada pro: tahun - itu juga pengalaman ".
jas dan mungkin sulit untuk duduk
lulusan fakultas arsitektur salah satu sekolah seni di Moskow diberitahu tentang wawancara pertamanya, "Saya datang ke kantor, berpakaian seperti biasa, sweater, celana jeans, cahaya berantakan kreatif di kepalanya.Personil, menatapku, berbicara satu, "Anda digunakan bahkan disisir."Saya tidak mendapatkan pekerjaan. "
Tentu saja, tidak setiap posisi membutuhkan kode berpakaian ketat, tetapi untuk memenuhi formalitas masih berdiri.Seperti harus dipahami bahwa halangan bisa tidak hanya bersantai, Lenny santai tapi bagus jas."Jangan lupa bahwa penampilan Anda harus sesuai dengan tingkat kekosongan yang Anda lamar" - menunjukkan Michael Germershausen.
"Saya ingat kasus pencarian IT-spesialis.Semua kandidat datang ke wawancara jeans dan sweater, dan satu - dalam setelan Italia mahal dengan merah muda renda saputangan di saku baju.Nya meskipun pengalaman tidak menunjukkan pelanggan, karena beban stereotip yang pro tidak bisa terlihat seperti "- kenangan bersama di Adecco Group Rusia.Jadi setelan yang baik Anda lebih memahami perhatian publik di tempat lain, jika itu benar-benar tak tertahankan.
Voices
Anna Antonov, Konsultan Senior Adecco Group Rusia :
- Dalam praktek saya adalah kasus di mana klien - biro iklan - telah membuat pesanan untuk mencari desainer.Saya disajikan beberapa kandidat dengan portofolio yang baik, salah satunya adalah seorang desainer dengan nama Krivoruchko.Kandidat ini, sayangnya, telah dieliminasi dalam resume pertimbangan, bahkan tidak menonton bekerja.Direktur Jenderal Badan mengatakan bahwa tidak mungkin seorang desainer yang baik dengan nama Krivoruchko.Aku tidak mampu untuk meyakinkan klien untuk mempertimbangkan calon, meskipun fakta bahwa spesialis ini aku suka dan memiliki portofolio yang baik.
Jeanne Larionov, Senior Consultant perusahaan merekrut Avanta Personil :
- FMCG-perusahaan internasional sedang mencari agen Logistik.Kompetisi besar, memilih calon perempuan, yang tampaknya mereka paling cocok untuk kualitas profesional.Ini telah melalui beberapa tahapan wawancara dengan manajer lini.Pada pertemuan terakhir dengan CEO itu mengumumkan bahwa perusahaan akan senang melihat dia di antara karyawan.Tidak diketahui mengapa, tapi calon mengatakan bahwa dibutuhkan waktu untuk mempertimbangkan tawaran perusahaan, meskipun itu sangat menarik.Dalam waktu satu jam setelah pertemuan perusahaan memiliki badan respon berikut: "Kami kecewa oleh kenyataan bahwa calon mengambil waktu untuk merefleksikan pekerjaan menawarkan perusahaan kami, jadi kami menarik proposal kami."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
Artikel Sumber: trud.ru
