Banyak eksekutif berpendapat bahwa konsep "diskriminasi seks" tidak berlaku untuk organisasi mereka, dan bahkan di dunia modern itu adalah dari tanggal.Mari kita lihat bagaimana pertanyaan ini relevan dengan hari ini, dan ada diskriminasi terhadap perempuan di abad ke-21.
Bukan rahasia bahwa di tempat pertama dari calon perempuan untuk posisi itu tidak tertarik pada keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu, dan adanya anak-anak, status, usia dan hal-hal lain.Memang, sebagian besar pemimpin ketika diberi pilihan antara seorang wanita, memiliki keterampilan tingkat tinggi, tetapi memiliki keluarga dan anak kecil dan seorang pria, kurang berpengetahuan di daerah ini, tetapi tidak dibebani dengan kewajiban, memilih seorang pria.Setelah semua, dia akan dapat tinggal di tempat kerja, akan memberikan kinerja yang unggul, tidak akan terganggu oleh masalah pribadi, tetapi yang paling penting, ia tidak harus membayar perawatan sakit-anak.Dalam hal ini, sulit untuk membuktikan tidak adanya faktor-faktor seperti diskriminasi terhadap perempuan.
Menurut kepercayaan populer, wanita muda yang cantik jauh lebih mudah untuk mencari pekerjaan daripada wanita dengan pengalaman.Setelah semua, banyak orang dengan tulus percaya bahwa muda sepanjang jalan, terutama wanita, memiliki tampilan yang menarik.Dan jika Anda melihat situasi muram, seberapa sering siswa perempuan muda yang belum berpengalaman atau profesional mengelola tanpa terlalu banyak kesulitan untuk menemukan pekerjaan dengan gaji yang baik?Berikut contoh lain bagaimana diskriminasi di pasar tenaga kerja.
Menurut statistik, yang paling sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan untuk wanita yang baru saja menikah dan tidak punya anak, ibu tunggal atau wanita bercerai yang memiliki lebih dari dua anak.Hal ini diyakini bahwa mereka semua waktu luang yang diberikan untuk masalah pribadi, dan di tempat kerja, wanita ini tidak sangat produktif.Wanita muda juga sulit untuk memenangkan kepercayaan dari manajemen, sebagai orang dewasa ia adalah seorang remaja yang membutuhkan menyenangkan dan perayaan, dan orang tersebut tidak mampu memecahkan saat bekerja serius.
Anehnya, tapi wanita yang bercerai tanpa anak-anak adalah anugerah nyata untuk organisasi.Ada akan mengambil pekerjaan dengan senang, tentu saja, jika Anda memiliki tingkat keterampilan yang diperlukan.Dalam hal ini, menjelaskan situasi murni dari sudut pandang psikologi.Setelah semua, wanita yang diceraikan adalah kesepian dan berdaya, dan karena itu, akan mencoba untuk membuktikan diri di tempat kerja, dalam rangka untuk menghindari pemecatan awal.Seperti seorang karyawan mampu secara signifikan meningkatkan kinerja.Dalam contoh ini, Anda dapat mencari cara untuk membedakan perempuan dengan usia dan status.
Selain itu, pengusaha telah memperkenalkan mode baru yang modern.Dalam rangka untuk membuat hidup mereka lebih mudah, mereka telah memperkenalkan klausul khusus dalam kontrak kerja.Menurut titik ini, dia tidak memiliki hak untuk menikah atau melahirkan anak selama kontrak.Ini mengejutkan pikiran - di negara demokratis pembatasan hak-hak perempuan.Dan kemudian kita dapat mengatakan bahwa tidak ada diskriminasi terhadap perempuan?
Dan bagaimana dengan pemimpin opini bahwa laki-laki lebih baik dalam mengatasi pekerjaan apa pun?Tentu saja, semua orang kita dapat melakukan segala sesuatu, dan itu bahkan bagus.Tapi wanita dengan pendidikan tinggi dan pengalaman yang baik kadang-kadang lebih berguna untuk perusahaan.Mengamati dan situasi di mana pencalonan perempuan ditolak hanya karena di tim dan begitu banyak wanita, sehingga Anda harus mencairkan perusahaan ramah orang.
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa diskriminasi terhadap perempuan tidak ada.Masalah ini hadir setiap saat.Untuk waktu yang lama, wanita setengah kemanusiaan keras berjuang untuk hak-hak mereka, untuk kesetaraan gender.Tentu saja, ada perubahan luar biasa dalam masyarakat modern, tapi masih banyak yang berubah dan diatasi.
