Seperti sumber daya pasar lainnya, pasar tenaga kerja adalah tunduk pada hukum penawaran dan permintaan, karena tenaga kerja, pada kenyataannya, adalah komoditas seperti yang lain.Satu-satunya perbedaan adalah bahwa mereka yang penjual di pasar produk jadi, dalam kasus tenaga kerja bertindak sebagai pembeli.Namun, mengingat fakta bahwa tingkat pembayaran - salah satu faktor utama yang menjadi penduduk, dan stabilitas maka politik di negara itu, peraturan negara pasar tenaga kerja telah menjadi integral, pada kenyataannya - bagian terpenting dari kebijakan dari pemerintah.Pada artikel ini kita akan berbicara tentang alat dasar regulasi pasar tenaga kerja dan terutama penggunaannya.Peraturan
Negara pasar tenaga kerja merupakan bagian penting dari kebijakan ekonomi pemerintah, karena kondisi remunerasi tergantung pada tingkat pendapatan warga dan daya beli mereka.Seperti yang Anda tahu, daya beli lebih tinggi dari populasi, permintaan agregat yang lebih tinggi, yang merupakan stimulator penting dari pembangunan ekonomi.Kebijakan negara dalam pasar tenaga kerja memiliki dua aspek utama - menyediakan warga negara dengan tingkat yang cukup pendapatan serta untuk menjamin normal (non-berbahaya) kondisi kerja.Aspek pertama dari pasar tenaga kerja memiliki dampak langsung, seperti penggunaan berbagai langkah untuk mengatur pasar mengambil itu tidak seimbang, sehingga kemungkinan di pasar penjual dari pasar pembeli.Aspek kedua memiliki dampak tidak langsung di pasar, karena meningkatkan biaya pengusaha tidak kerja, dan organisasi.
Untuk memahami bagaimana peraturan negara pasar tenaga kerja, perlu untuk memahami bahwa, meskipun fungsi dan mematuhi hukum penawaran dan permintaan, masih memiliki beberapa fitur khusus yang terkait dengan fakta bahwa garis karakteristik yang pasokan tenaga kerjaorang memiliki pandangan yang sedikit berbeda dari kurva penawaran biasa.Dengan demikian, dengan tingkat peningkatan gaji pertama individu sangat tertarik dan bersedia untuk bekerja lebih.Namun, penelitian menunjukkan bahwa setelah mencapai tingkat tertentu pendapatan, karyawan percaya bahwa ini bisa berhenti, dan peningkatan lebih lanjut dalam pembayaran akan menyebabkan efek sebaliknya - keinginan untuk mengurangi jumlah jam kerja, sambil mempertahankan pendapatan kotor pada tingkat yang sama.Peraturan
Negara pasar tenaga kerja menyebabkan dia tidak seimbang berdasarkan alat-alat berikut:
- pengenalan upah minimum - meningkatkan tingkat pasar gaji, sebagai orang-orang yang bersedia untuk bekerja bahkan untuk jumlah kurang dari upah minimum akan mendapatkan penghasilan,melebihi harapan mereka;
- bantuan pembayaran untuk pengangguran - dalam beberapa cara mengurangi pasokan tenaga kerja di pasar, sementara juga meningkatkan harga pasar, karena beberapa orang bersedia untuk hidup kesejahteraan dan tidak mau bekerja, menerima jumlah yang sedikit melebihi jumlah bantuan negara;
- pengenalan kontribusi asuransi sosial wajib - mengarah pada fakta bahwa banyak pengusaha untuk mengurangi biaya mereka, mempekerjakan pekerja informal (yang disebut upah membayar "dalam amplop"), sehingga menyebabkan perbedaan antara statistik resmi dan keadaan sesungguhnya urusan.Peraturan
Negara pasar tenaga kerja di Rusia dan negara-negara bekas Uni Soviet lainnya pada tahap ini memiliki ciri-ciri sebagai peraturan sosialis gaya (peninggalan dari era Soviet), dan regulasi pasar tenaga kerja di negara-negara maju.
penting untuk diingat bahwa regulasi hubungan kerja dan pembayaran yang harus didasarkan pada tidak hanya pengetahuan teoritis terkenal, tetapi juga mempertimbangkan situasi politik, mentalitas warga, tujuan strategis dan rencana negara.
