Tugas mengelola lembaga apapun, termasuk taman kanak-kanak, menyarankan untuk memastikan operasi yang stabil dari tim karyawan pada periode kehadiran kepala di tempat kerja, dan selama ketidakhadirannya.Tidak adanya mungkin jangka pendek, tidak memerlukan penunjukan orang lain untuk melaksanakan tugas-tugas kepala (keberangkatan dari organisasi yang unggul, untuk pertemuan dengan pendiri, atau untuk menandatangani kontrak untuk penyediaan lembaga dengan makanan, mainan atau obat-obatan).Dan mungkin ada jangka panjang, ketika urutan kepala ditunjuk penjabat kepala durasi ketidakhadirannya (di liburan berikutnya, perjalanan bisnis, sakit atau magang).
Sebagai gantinya biasanya ditunjuk kepala guru senior, Methodist atau wakil kepala pekerjaan pendidikan.Di hari ini semua TK - di sini posisi yang sama, tetapi memiliki peluang yang berbeda selama pelaksanaan tugas kepala TK.Jika Pejabat Direktur dulunya seorang guru senior, kemudian memindahkannya ke posisi baru dia akan merugikan secara finansial, t. Untuk. Kategori kualifikasi Its hanya berlaku untuk kinerja posisinya sebagai guru TK.Dalam kinerja fungsi mereka Kepala pembayaran dilakukan tanpa kategori kualifikasi, kecuali tutor senior yang belum lulus sertifikasi dua posting di lembaga: pendidik dan manajer.Pilihan yang paling menguntungkan -. Jika kepala bertindak akan melaksanakan pekerjaan tanpa pengecualian dari pekerjaan pada posisi dasar, t E. Akan diformalkan sampingan internal.Varian ini lebih umum, t. Untuk. Pasal 151 dari Kode Perburuhan menetapkan dalam kasus ini, istilah unlimited layanan, sementara pada penggantian penuh di posisi kinerja tersebut adalah mungkin untuk jangka waktu tidak lebih dari satu bulan.Hal ini menguntungkan bagi para pendidik, t Untuk Durasi liburan mereka -.. Setidaknya 36 hari kerja.
menghadapi dalam jabatan wakil kepala TK tidak ada masalah seperti itu.Dia biasanya memiliki kualifikasi kategori manajer, dan tanggung jawab fungsional meletakkan garis bahwa pemimpin Liburan adalah dia - bertindak, dengan semua hak dan kewajiban dari atasannya.Mungkin untuk periode yang sama dihapus dari tugas langsung mereka dari pekerjaan pendidikan.
Jika wakil kepala karya di prasekolah paruh waktu, bahwa untuk mengambil manajer kantor, ia harus mengambil libur di pekerjaan utama untuk periode yang sama (Art. 347 dari LC RF).Pembatasan pada kegiatan yang ditetapkan dalam pasal.TC 345, yang mengatur kerja paruh waktu kerja hanya setengah waktu di posisi tertentu.Dengan demikian, paruh waktu pekerja - pekerja yang bertindak sebagai kepala hanya setengah.
Jika karena alasan tertentu wakil tidak bisa melakukan pekerjaan kepala selama liburan, lalu bertindak direktur yang ditunjuk oleh pendiri jumlah karyawan internal yang dengan pengalaman di kantor, atau di batas waktu ini diadopsi oleh orang-orang.Pekerja informasi tidak punya hak untuk menandatangani dokumen yang bersifat material, untuk itu tidak terdiri otorisasi terpisah dari kepala lembaga.Dengan tidak adanya surat kuasa, tetapi kebutuhan untuk kontrak, bertindak kepala memiliki hak untuk menginformasikan karyawan absen transaksi.Itu, pada gilirannya, harus muncul pada waktu yang ditentukan untuk penandatanganan dokumen di ruang kerja Anda.
Direktur Penjabat selama tidak adanya kepala memiliki kesempatan untuk menunjukkan kepada pendiri potensi mereka di bidang pemerintahan, yang dapat menjadi insentif dan alasan untuk memberikan dia pos yang kosong kepala prasekolah lain.
