Banyak manajer membutuhkan karyawan ketika mereka mengabaikan daftar bypass, adalah dokumen khusus yang berisi data pribadi (nama, nama lengkap dan departemen), dengan siapa karyawan harus bekerja di sekitar beberapa contoh dari majikan sebelum Anda meninggalkan.Dokumen ini sering disebut informal "pelari" adalah jaminan bahwa karyawan tidak memiliki utang bahan untuk organisasinya.Jika utang tersebut akan diidentifikasi, karyawan akan diminta untuk sepenuhnya mengimbangi mereka, sebelum meninggalkan tempat kerjanya.
Bahkan, clearance akhir untuk pemberhentian (formulir tersedia dari manajer Anda atau karyawan dari departemen personalia) tidak dapat diminta secara wajib.Pembuatan dokumen ini tidak disediakan oleh Kode Tenaga Kerja, dan karenanya kebutuhan itu dapat dianggap ilegal.Namun, dalam praktiknya memberhentikan staf jauh lebih mudah dan lebih cepat untuk berkeliling semua pihak yang berwenang yang diperlukan untuk menyelesaikan dokumen ini, kita masuk ke rincian hukum perburuhan negara dan untuk terlibat dalam perdebatan tentang masalah ini dengan pimpinan organisasi.Sistem kerja yang tak terucapkan dari negara kita adalah seperti bahwa karyawan tersebut diberhentikan tidak akan menunjukkan manajer Anda (atau departemen personalia) benar-benar penuh dengan daftar bypass, itu tidak akan bisa mendapatkan catatan pekerjaan mereka, serta pembayaran tunai penuh.Dalam hal ini, prosedur pemberhentian mulai jauh tertunda, melanggar Pasal 84.1 dari Kode Buruh.Situasi
berbeda bagi karyawan yang meninggalkan organisasi tidak sendiri.Mereka bisa memiliki hak untuk menolak untuk mengisi "pelari".Pelanggaran hak-hak yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan negara, mereka dapat mengajukan banding ke pengadilan.
Jadi daftar memotong tidak memberikan hukum perburuhan, bentuk tunggal yang mengisi tidak ada.Setiap organisasi akan menetapkan aturan sesuai dengan yang seharusnya diisi dengan daftar bypass untuk pemberhentian, sedangkan sampel diberikan langsung ke tangan memberhentikan karyawan.Hal ini juga harus diingat bahwa tidak semua pengusaha membutuhkan dokumen ini.
dalam undang-undang perburuhan negara kita jelas aturan untuk pemberhentian karyawan untuk pekerjaan mereka.Berdasarkan ketentuan TC, pemberhentian seorang pekerja hanya atas perintah majikannya.Pada saat yang sama karyawan diwajibkan untuk membaca dokumen ini dalam ketat wajib di bawah lukisan itu.Jika ini adalah untuk beberapa alasan tidak mungkin atau karyawan menolak untuk membaca pesanan, ada tanda yang sesuai.Salinan dokumen yang akan diterbitkan di tangan karyawan permintaan pertamanya.
Penerbitan buku kerja, serta semua dokumen yang terkait dengan pekerjaan dan perhitungan lengkap dari mantan karyawan harus diadakan pada hari terakhir dari karyanya dalam organisasi, terlepas dari apakah mereka menyelesaikan daftar memotong.Jika karyawan untuk alasan apapun tidak hari terakhir pada pekerjaan, majikan harus mengirimnya pemberitahuan untuk mendapatkan pekerjaan-book.
Desain "Runner" dipraktekkan di sebagian besar organisasi komersial di Rusia.Keberadaannya memiliki kelebihan.Misalnya, hanya dengan majikan lembar memotong dapat memaksa seorang karyawan untuk kembali ke properti pra-sidang itu bukan milik, dan mencegah organisasi penggelapan.Seperti yang Anda tahu, ada orang-orang yang tidak jujur, baik di kalangan pengusaha dan kalangan karyawan mereka.
