Saat inspektur pada staf di sana di hampir setiap organisasi, apakah itu lembaga swasta atau publik.Dalam posisi biasanya diberikan karyawan ini yang, sebagai minimum, kejuruan pendidikan dan pengalaman kerja sekunder atau primer yang sesuai pada profil dari beberapa tahun.Dalam kebanyakan kasus, karyawan harus dilatih dalam program khusus (atau kursus).Dalam rangka untuk mewakili terbaik kisaran tanggung jawab mereka, inspektur HR harus menjadi akrab dengan deskripsi pekerjaan asli.
Ini menggambarkan persyaratan sehubungan dengan pengetahuan dan keterampilan yang ditransfer ke dokumen yang akan dipandu dalam pekerjaan mereka.Pengangkatan ke posisi ini dibuat oleh direktur atau kepala lembaga, serta penghapusan dari tugas karyawan.
HR tentu harus mengetahui undang-undang ketenagakerjaan, dasar-dasar pekerjaan kantor, aturan perlindungan tenaga kerja dan peraturan internal, dan peraturan lain dan bertindak mengatur pencatatan dan pergerakan personil.Selain itu, karyawan harus diberitahu tentang nama-nama semua profesi dan posisi lembaga, senioritas orang untuk percaya mereka manfaat, kompensasi, dan desain pensiun pensiun.Inspektur Sumber Daya Manusia memiliki tanggung jawab sebagai berikut: pemeliharaan bank data, yang berisi informasi pribadi tentang personil, serta menjaga gerakannya dan pelaporan.
Selain itu, karyawan harus melakukan kontrol atas pelaksanaan perintah dan instruksi yang diberikan oleh kepala departemen personalia.Dari dokumentasi yang diperlukan untuk membuat keluar penerimaan, pemecatan atau transfer ke pekerjaan lain, pada saat yang sama itu harus sesuai dengan ketentuan dan perintah dari kepala, Kode Buruh.Inspektur Kepegawaian mengarahkan staf untuk menerima instruksi keselamatan, perlindungan kebakaran, aturan keselamatan kerja.Dia memperkenalkan pendatang baru untuk bekerja dengan dokumen yang mengatur disiplin organisasi, waktu kerja.Jika perlu, mengeluarkan sertifikat resmi.
bagian yang cukup penting dari fungsi departemen personalia adalah desain dan pemeliharaan file pribadi karyawan.Mereka terbentuk langsung di situs, termasuk salinan dari semua dokumen mengkonfirmasikan identitas dan kualifikasi orang tersebut.Selain itu, di sini adalah perintah dan arah kerja karyawan, dan mencatat semua perubahan di bidang ini.Menarik inspektur dan pekerjaan catatan karyawan.Dengan persyaratan khusus yang harus menyadari dan responsif.
staf untuk pendaftaran dokumen atau sertifikat lain yang diperlukan kerja, masa kerja, dan sebagainya. D. Makalah ini ditulis oleh pola didirikan, inspektur menerbitkan Personalia.Untuk tujuan mendirikan manfaat atau pensiun untuk kategori tertentu warga untuk mengisi kartu khusus.Staf
HR harus mencatat bagaimana insentif dan sanksi administrasi dan pengenaan denda pada staf.Data ini dicatat dan disajikan atas permintaan pemerintah.
inspektur memiliki hak untuk berkenalan dengan keputusan rancangan mengenai pengelolaan kegiatannya.Untuk memenuhi tugas langsung, ia dapat meminta dokumentasi yang diperlukan dan informasi di divisi lain.Juga, seorang karyawan dari departemen personalia memiliki kemampuan untuk menarik tugas, dikenakan pada dia, profesional lainnya, dan jika administrasi yang diperlukan.Untuk kinerja yang tidak tepat dari pekerjaan atau menyebabkan kerusakan moral atau material, karyawan tersebut dituntut di bawah hukum.
