Jika pekerjaan sebelumnya Anda tidak suka dalam hal upah, volume tugas atau kondisi kerja, harus berpikir tentang menemukan tempat baru.Apa yang harus dilakukan sebelum menulis sebuah pernyataan pada pemecatan?Bagaimana dengan benar untuk mendapatkannya?
Sebelum Anda pergi ke tempat lama, adalah untuk berjalan-jalan dan mencari wawancara pekerjaan baru.Jika Anda tidak melakukannya, Anda tidak bisa menghabiskan satu bulan tanpa pekerjaan, itu bukan fakta bahwa ada posisi impian Anda sekaligus.Selain itu, pengusaha lebih mungkin kandidat mempertimbangkan menjalankan kandidat daripada mereka yang sudah pensiun.Faktanya adalah bahwa ketika seseorang meninggalkan tempat sebelumnya, bahkan dalam biaya tenaga kerja dan masuknya "sendiri", ada kemungkinan bahwa untuk beberapa alasan, "tanya" untuk meninggalkan.Dan ketika wawancara datang untuk menjalankan kandidat menunjukkan bahwa ia hanya mencari kehidupan yang lebih baik.
Ketika pekerjaan baru ditemukan, Anda dapat melaporkannya kepada atasannya.The downside adalah bahwa dengan hukum, karyawan wajib untuk bekerja di tempat yang sama 14 hari, dan bukan fakta bahwa penundaan tersebut akan menyenangkan majikan baru.Oleh karena itu, sebelum Anda mengajukan permohonan pemberhentian, harus menentukan terlebih dahulu masalah ini dengan atasan Anda.Mungkin jika Anda memiliki sikap yang baik dan kebutuhan yang kuat untuk karyawan baru tidak akan mengizinkannya untuk meninggalkan tanpa bekerja atau mengurangi ke beberapa hari.Jika Anda tidak dapat menyepakati masalah ini sebelum Anda mengajukan permohonan untuk pemberhentian - tidak ada jalan keluar, harus memenuhi diwajibkan oleh hukum saat ini.Namun, jika Anda mengambil periode ini rumah sakit, pergi bekerja tidak perlu.
Bagaimana menulis surat pengunduran diri?Hal ini ditulis dalam bentuk bebas.Biasanya, teks menyatakan keinginan untuk berhenti, menulis tanggal keberangkatan dimaksudkan, dan, dalam kasus yang jarang, alasan pemecatan.Karena ini adalah untuk berhati-hati.Tentu saja, kadang-kadang Anda ingin membuat pernyataan semua yang mendidih di kamar mandi, untuk mengeluh tentang rekan ceroboh disebutkan bahwa alasan pemecatan adalah keterlambatan biasa setelah bekerja atau Kepala-tiran.Namun lebih baik untuk menahan diri dari pernyataan serupa dalam teks pernyataan itu.Nasib dapat memainkan lelucon yang kejam.Ada kemungkinan bahwa pekerjaan baru tidak rumit dan harus kembali ke tempat lama.Atau, di masa depan, Anda dapat bertemu pada satu pekerjaan dengan mantan rekan-rekan, yang memulai rumor alam skandal Anda.Apa pun itu, bertengkar dengan rekan-rekan sebelum mengajukan permohonan pemberhentian dan bekerja 2 minggu terakhir, itu tidak perlu.
cara di mana kasus Anda dapat kembali ke posisi semula?Jika Anda adalah untuk menulis aplikasi mereka sendiri, adalah mungkin untuk menarik pernyataan kontra setiap saat selama dua minggu.Namun, ada dua pengecualian.Pertama - jika seseorang pergi berlibur sebelum pemecatan, dan yang kedua - jika ia telah menemukan pengganti, dan karyawan baru dibuat atau dikeluarkan dokumen yang sesuai.
Berikut adalah contoh bagaimana menulis sebuah pernyataan pada pemecatan.Pada bagian kanan atas lembar menunjukkan dari siapa dan kepada siapa dokumen tertulis: nama dan posisi.Di bawah, tengah, pergi langsung ke judul "Pernyataan", dan kemudian - teks: "Silakan memecat saya 2013/01/21 atas permintaan sendiri dan mengakhiri kontrak kerja pada 2012/11/19 bawah nomor XXX."Bawah - tanda tangan dan nama lengkap dan tanggal.Sebagai aturan, formulasi seperti itu cukup, tetapi jika Anda ingin alasan kepergiannya dapat dijelaskan dalam percakapan pribadi.Aplikasi
untuk pemberhentian majikan tidak memiliki hak untuk mengambil.Namun, dalam kehidupan apa pun bisa terjadi - jika pekerjaan Abraham, dan karyawan akan meninggalkan pekerjaan baru ketika orang lain berlibur dan tidak ada satu untuk bekerja, kepala mungkin menolak untuk menandatangani pernyataan ini, atau bahkan mematahkannya menantang.Satu-satunya solusi dalam kasus ini - untuk mengirim aplikasi melalui pos tercatat.Sekretaris atau kantor manajer akan dipaksa untuk mendaftar dan menandatangani tanda terima.
