Apa karakteristik seorang karyawan?Ini adalah dokumen resmi yang kepala menilai bisnis dan kualitas pribadi dari bawahannya.Informasi lengkap dapat meminta pengadilan di administratif atau pidana proses, perwalian, lembaga pendidikan.Dapat meminta dan karyawan, misalnya, untuk perangkat ke lokasi baru, atau untuk mendapatkan pinjaman.
karakteristik khas seorang karyawan dapat menjadi positif dan negatif.Informasi, yang akan tercermin di dalamnya, harus objektif, terutama jika permintaan berasal dari sumber-sumber resmi.Bentuk fitur menulis - bebas, namun, dalam beberapa kasus, majikan memberikan bentuk jadi untuk mengisi, misalnya, bagian dari ITU.
Makalah ini selalu menunjukkan: Officer, nama perusahaan, karena ketika bekerja.Informasi lebih lanjut tergantung pada di mana Anda ingin fitur pada karyawan.Jika pengadilan - perlu untuk fokus pada kualitas pribadi manusia dan hubungannya dengan rekan-rekan dan atasan.Sebuah daftar rinci tugasnya dalam hal ini adalah tidak pantas.Sebaliknya, jika ada respon untuk pekerjaan baru, tidak perlu untuk menjelaskan 3-halaman, seberapa sensitif dan pemahaman manusia menunjukkan dirinya seorang karyawan di tim yang sama.
karakteristik sampel untuk karyawan: Dipeshina Irina Romanova 1999/06/18 g diangkat ke posisi asisten penjualan di perusahaan "Home Appliances".Tugasnya termasuk: konsultasi pelanggan, display barang, mengubah label harga, persediaan periodik, pengiriman dan inspeksi, pemeliharaan pembeli untuk mendanai, pernyataan desain.Juga Dipeshina IRItu untuk memantau kebersihan pemegang harga, rak dan barang pameran.Dengan tugas dia berkonsultasi segera dan secara penuh.Selama waktunya di perusahaan "Home Appliances" itu menunjukkan dirinya sebagai kolaborator yang bertanggung jawab, rajin, tepat waktu, proaktif, energik dan kreatif.Dari tahun 1999 hingga 2003, Irina Romanova berulang kali mengikuti kursus penyegaran.Selama 4 tahun ia 8 kali menjadi penjual terbaik bulan dan 1 kali - penjual terbaik tahun ini.Dipeshina IRmudah untuk menemukan bahasa yang sama dengan orang, terampil menyelesaikan konflik.Dengan rekan-rekan halus dan hubungan persahabatan.Karakteristik yang diberikan kepada karyawan di tempat presentasi.
Jangan lupa tentang tanggung jawab yang mengambil di kepala, menandatangani respons positif atau negatif.Jika kepala anggota stafnya akan merespon sebagai manusia, opsional, maka karyawan yang dapat ditolak pinjaman pada tempat kerja baru atau, lebih serius, di adopsi.Jika sebaliknya, kepala akan merespon dengan cara yang positif tentang orang kacau, cepat marah, bertengkar, dia bisa membawa majikan baru, yang, dipandu oleh review yang baik, maka akan memberikan pekerjaan.
Ketika datang ke perampasan hak, dengan adanya karakteristik positif dapat dikurangi hukuman, dan menyingkirkan denda minimum.Untuk melakukan ini, membuat postscript di karakterisasi pekerjaan karyawan bepergian karakter dan bahwa perampasan hak-hak manusia mengancam pemecatan.Sebagai pilihan - untuk menentukan bahwa tempat kerja terletak pada jarak yang cukup dari tempat tinggal, dan di antara mereka ada komunikasi yang teratur.Oleh karena itu, seorang karyawan yang kehilangan hak akan dipaksa untuk mengundurkan diri dari posisi.Fakta bahwa ia adalah satu-satunya pencari nafkah keluarga, atau bahwa ia memiliki anak-anak kecil yang tergantung, akan bermain di menguntungkannya, demikian juga, harus disebutkan.Jika hakim melihat bahwa sebelum dia bertanggung jawab, orang yang positif, tersandung oleh kecelakaan, ia harus pergi ke pertemuan itu.
