ditentukan bahwa setiap karyawan diberi kesempatan untuk beristirahat dari pekerjaan dasar.Akibatnya, kita bekerja di perusahaan, kita berhak menerima cuti tahunan.Tapi mungkin ada keadaan di mana penghentian sementara pekerjaan diperlukan untuk alasan lain.Dalam kedua kasus, administrasi diperlukan untuk mendapatkan izin, sehingga meninggalkan tempat kerja pada tidak bisa sendiri.Saat itulah aplikasi untuk cuti tertulis.Bentuk
dokumen standar untuk semua keadaan, perbedaannya hanya pada kenyataan.Beberapa pengusaha menggunakan penyatuan tersebut dan bentuk yang relevan disimpan dalam memori komputer.Kami hanya dapat mencetak mereka dan mengisi baris kosong.
Namun, tidak semua memiliki sumber daya tersebut, sehingga kadang-kadang Anda harus menyusun dokumen dengan tangan.Ingat bagaimana menulis sebuah aplikasi untuk cuti.Prosedur ini tidak rumit, tetapi membutuhkan ketelitian tertentu.
1. Dengan demikian, yang pertama di sudut kanan atas kertas menulis banding ke kepala perusahaan Anda.Hanya itu dipercayakan dengan fungsi administratif dalam hal personil.Ini terlihat seperti ini: ". Direktur Perusahaan Ivan Ivanov"
2. Dalam blok yang sama dijelaskan pada siapa pernyataan ini pergi berlibur.Nama keluarga, nama pertama harus ditentukan sepenuhnya, perlu dicatat, apa posisi yang Anda tempati.Sebagai contoh: ". Petrov dari Pyotr Petrovich, seorang manajer penjualan"
3. Perlu dicatat bahwa sebagian besar pelamar lanjut memungkinkan kesalahan sintaks dasar setelah meletakkan titik patronymic.Namun, menurut aturan kantor harus pergi setelah kata "aplikasi" dengan huruf kapital, yang terletak di tengah halaman di bawah perawatan.Hanya kemudian titik.
4. Sekarang datang penyajian esensi dari permintaan untuk liburan, dan itu semua tergantung pada kategori.
Anda dapat meminta pekerjaan biasa liburan (dibayar).Aplikasi untuk cuti dalam hal ini hanya menegaskan fakta perjanjian dengan jadwal yang disusun sebelumnya dan disetujui pada awal tahun kalender.
Anda dapat meminta untuk membiarkan Anda keluar dari lineup, tetapi juga dengan liburan pembayaran.Berikut kebutuhan adalah argumen yang baik.Namun, ada kategori pekerja yang majikan harus menyediakan cuti dalam waktu singkat.
sini mereka adalah:
- wanita sebelum atau setelah cuti hamil dan cuti setelah merawat anak;
- pekerja di bawah 18 tahun;
- warga bekerja pada kombinasi eksternal;
- pekerja dengan wanita hamil;
- pekerja, siswa bekerja secara paralel;
- pasangan personil militer.
Dan akhirnya, ada pilihan terakhir - untuk mengajukan permohonan cuti tanpa dibayar.Di sini perlu untuk menjelaskan keadaan sedetail mungkin.Hal ini biasanya terjadi secara darurat dan majikan harus yakin bahwa karyawan telah kehilangan untuk alasan yang baik.
5. Berikutnya, pastikan untuk menentukan pada titik apa yang seharusnya pergi dan apa yang durasinya.
6. Pada akhir dokumen membubuhkan tanda tangan Anda, itu sangat diinginkan untuk menguraikan.Yang sebelah tanda tangan harus menempatkan nama Anda dan inisial.
7. menyimpulkan proses penulisan tanggal prostanovkoy pengobatan.Pada titik ini, membayar perhatian yang paling serius.Ada kasus di mana tidak ada tanggal atau terlalu sedikit waktu sebelum liburan dapat menjadi penyebab kegagalan.
Itu saja.Masih mendukung kertas di kepala perusahaan.Setelah itu ditandatangani pernyataan tidak ada liburan membatalkan.Kita hanya bisa mengingat karyawan, dan dalam kasus kebutuhan khusus.
