Kode Perburuhan menyediakan untuk review liburan karyawan, dan menjelaskan secara rinci tindakan majikan dalam hal ini.Tapi alasan yang meninggalkan dapat terganggu, beberapa ahli masih belum jelas.
Kepala sering menentukan kapan dan untuk apa alasan liburan karyawan terganggu.Di satu sisi, ia dibebaskan dari kebutuhan untuk membuktikan dan memperkuat pentingnya keadaan organisasi atau operasional.Tetapi pada saat yang sama, penyalahgunaan peluang yang sah yang diberikan oleh majikan tidak kondusif untuk karyawan istirahat yang tepat, yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerja.Oleh karena itu harus obyektif mengevaluasi penyebab dan kebutuhan untuk bekerja rilis wisatawan.
peninjauan kebutuhan untuk meninggalkan produksi bijaksana untuk diterapkan dalam kasus pencegahan situasi darurat dan penghapusan konsekuensinya, untuk mencegah downtime produksi untuk menghindari kerusakan pada solusi dari masalah organisasi mendesak dan keadaan lain yang mendesak.Sementara itu, ada praktik setan terminasi dini cuti dalam kasus ini, misalnya, kedatangan badan pengawas.Tindakan tersebut pemimpin membuat Anda bertanya-tanya mengapa tidak adanya beberapa bawahan di tanah mungkin berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan.
Tapi, bagaimanapun, jika direktur telah memutuskan untuk menarik diri dari hak cuti, kader akan mematuhi semua formalitas yang diperlukan.Kondisi pertama dan penting untuk mengganggu liburan - persetujuan dari karyawan.Selain itu, masalah utama adalah bahwa jaminan lisan tidak cukup.Hal ini diperlukan untuk meminta persetujuan tertulis.Bagaimana organisasi akan mengeluarkan dokumen tersebut, tidak masalah.Akan pernyataan ini karyawan bahwa dia bersedia untuk menyerah rekreasi yang sah dari kebutuhan operasional, akan menunjukkan apakah memo karyawan atasan langsungnya menjelaskan alasan penarikan dan ditawarkan langsung kepadanya untuk menandatangani, atau ia akan mengirim pemberitahuan ke proposal untuk mengganggu liburan -legislator tidak menentukan.Tapi, dalam hal apapun, persetujuan tertulis harus diperoleh sebelum order dikeluarkan pada recall dari liburan atau hari ke hari.
sendiri agar harus berisi informasi tentang penyebab penarikan dari liburan, bagaimana menggunakannya sisa (prosedur pengalihan libur).Dengan memenuhi karyawan terhadap tanda tangan.
harus dicatat bahwa dalam hal apapun tidak mungkin untuk melaksanakan review dari liburan, jika orang belum memberikan persetujuan tertulisnya.Hal ini juga tidak dikenakan penarikan orang di bawah 18 tahun bekerja di pekerjaan yang berbahaya atau berbahaya dan wanita hamil.
Banyak yang tertarik dalam pertanyaan - apakah mungkin untuk entah bagaimana mempengaruhi karyawan, jika ia tidak setuju untuk menarik diri dari liburan.Legislator tidak memberikan dasar hukum bagi penerapan sanksi disiplin.Selain itu, Mahkamah Agung sejak zaman tindakan dari Kode Buruh telah mendefinisikan posisinya sebagai berikut: jika hukum tidak langsung diamankan majikan hak untuk mengganggu liburan di depan waktu karyawan tanpa persetujuannya, dan penolakan untuk kembali bekerja dalam situasi seperti ini tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja.
Dan masalah lain muncul ketika penarikan ke kepala liburan berikutnya - di mana untuk menemukan karyawan.Ada kasus ketika ponsel atau liburan-habis bijaksana yang meninggalkan rumah, jika tidak hilang.Tentu saja, untuk mendapatkan informasi tentang tempat liburan, tidak ada manajer tidak bisa, di sini, dan mempengaruhi semangat perusahaan dan tanggung jawab setiap orang untuk penyebab umum.Dalam beberapa organisasi, sejumlah deskripsi pekerjaan staf mencakup persyaratan untuk melaporkan tempat liburan.Beberapa wisatawan memasok ponsel mereka dengan mengorbankan organisasi.
