Sulit untuk menemukan sebuah negara yang lebih setia kepada pelanggaran undang-undang tenaga kerja dengan pengusaha dari Rusia.Sini hampir setiap hari melanggar hak-hak karyawan, tetapi kebanyakan dari mereka karena berbagai alasan takut untuk menegaskan hak-hak mereka, yang memungkinkan atasan untuk mengabaikan Kode Buruh itu sendiri.Posisi tersebut adalah fundamental salah dan memungkinkan mayoritas pemilik perusahaan swasta untuk mempertimbangkan norma perilaku tersebut.
sering dikaitkan dengan gangguan seperti luas sebagai lembur.Dalam artikel ini, kami akan membantu Anda untuk memahami apa hukum mengerti dengan istilah dan bagaimana melindungi hak-hak mereka dalam hal lembur biasa.Seringkali, karyawan hanya tidak memperhatikan permintaan dari kepala tinggal untuk satu atau dua jam di kantor, mengingat itu hanya semacam force majeure, yang bukan bagian dari hari kerja mereka, atau malu untuk mengangkat isu pembayaran ini "ekstra" jam.Dan bagi banyak munculnya sengketa ini dan tidak mengancam hilangnya pekerjaan, sehingga mereka bahkan tidak mencoba untuk mencari tahu hak-hak Anda.
Jadi lembur - benar-benar kegiatan yang dilakukan oleh karyawan oleh majikan, di luar jam kerja.Artinya, bahkan permintaan "untuk tinggal selama setengah jam" - itu adalah lembur.Adapun karyawan, yang waktunya ditambahkan, dan dalam hal ini, kelebihan sedikit dari jam kerja selama satu bulan harus diperhitungkan sebagai kerja lembur.Jika hal ini tidak terjadi, kita dapat berbicara tentang pelanggaran hukum.
Bagaimana harus dibayar lembur?
sesuai dengan undang-undang Rusia saat ini, lembur selama beberapa jam setelah akhir set resmi hari majikan wajib membayar dengan urutan sebagai berikut: dua
jam pertama kalinya dibayar setengah (minimum, majikan dapat membentuk persentase yang lebih besar)jumlah gaji normal.
ketiga dan semua jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat jumlahnya.
harus segera mengklarifikasi jika Anda bekerja, misalnya, untuk satu hari, dua setengah jam setelah bekerja, dan selama kedua - setengah jam, kemudian pada hari pertama dari tarif ganda akan dibayar hanya setengah jam terakhir kerja.Dan kedua, karena seluruh lembur, pembayaran yang akan pergi pada tingkat tiga perempat (kecuali ditentukan lain oleh keputusan majikan), berlangsung tidak lebih dari setengah jam, untuk menghitung ganda tidak akan harus membayar.Karyawan
juga harus tahu poin penting lain tentang peningkatan ukuran hari kerja.Sebagai Kode Buruh, majikan wajib melakukan akuntansi yang ketat dan menyeluruh dari waktu yang dihabiskan oleh karyawan atas inisiatif di tempat kerja.Lembur ini seharusnya tidak berlangsung lebih dari total empat jam selama dua hari, berikut satu sama lain secara langsung, atau 120 jam sepanjang tahun (mengacu pada kalender).
Sayangnya, kenyataannya adalah bahwa karyawan jarang dihindari kerja lembur, dan untuk beberapa bahkan hari kerja biasa telah menjadi norma.Tapi itu bernilai sementara untuk melupakan hak-hak mereka, karena semua pekerjaan, terutama jika itu membutuhkan waktu yang karyawan swasta harus dibayar secara memadai.Dalam pandangan ini, pengacara disarankan untuk tidak ragu-ragu untuk mengangkat isu-isu yang berkaitan dengan upah lembur dan mencoba untuk menegakkan majikan semua norma-norma undang-undang perburuhan Rusia.
Jika Anda dihadapkan dengan fakta bahwa permintaan Anda akan diabaikan, Anda selalu dapat berlaku untuk organisasi perlindungan tenaga kerja, yang tidak hanya akan mengisi kesenjangan dalam pengetahuan tentang Kode Buruh, tetapi juga memberitahu Anda bagaimana untuk mengajukan keluhan dan untuk mencegah pelanggaran hak-hak mereka.
