Dalam ekonomi pasar menjadi indikator kinerja yang semakin penting dari organisasi.Secara umum, konsep "efek" mengacu pada hasil dari tindakan ini.Jika ia bertindak sebagai hasil akhir dari perusahaan, dapat digambarkan sebagai nilai dan indikator fisik.Dari sudut pandang ekonomi, efek - perbedaan, yang diperoleh antara pendapatan dan pengeluaran.Dalam hal ini, jika pendapatan lebih besar maka kita bisa berbicara tentang efek positif, atau keuntungan.Hal ini dapat terjadi ketika volume produksi meningkatkan atau menurunkan tingkat pengeluaran.Kondisi ini bertemu ketika parameter lainnya sama.Efek negatif merupakan indikasi dari kegiatan yang tidak menguntungkan.Namun, manajemen harus memiliki gagasan tentang apa harga sumber daya (modal) membuat hasil yang sebenarnya.Ini perbandingan efek yang tersedia dan menggunakan bahan-bahan, biaya waktu, bahan baku dan unsur-unsur lainnya adalah "dasar" stabilitas keuangan dan fungsi dari perusahaan.
diikuti oleh beberapa kata tentang efisiensi.Informasi ini menggambarkan tingkat pencapaian tujuan perusahaan dengan penerapan jumlah minimal belanja.Untuk tujuan ini, indikator kinerja utama.Mereka didasarkan pada proporsi dasar berikut:
- P / W;
- G / F;
- (P-W) / P, di mana P - hasilnya, dan H - biaya.
menempati indikator kinerja tempat khusus sebagai profitabilitas.Hal ini dapat dirancang untuk produksi aktiva produktif, biaya tenaga kerja.Ada juga indikator efisiensi penggunaan sumber daya dari perusahaan, modal kerja dan investasi terutama.
Dalam ilmu ekonomi ada juga efektivitas biaya-relatif.Hal ini memungkinkan Anda untuk menemukan pilihan yang paling menguntungkan untuk memecahkan masalah ini di antara alternatif yang tersedia.Hal ini penting untuk membedakan antara indikator kinerja dan kriteria.Yang pertama menunjukkan bahwa biaya sumber daya publik mencapai hasil tertentu.Tapi salah satu indikator kinerja tidak mampu memberikan gambaran yang lengkap.Kemudian menguji berdiri.Dia mampu mengkarakterisasi efektivitas biaya kegiatan, tidak hanya kuantitatif, tetapi juga dengan kualitas.Pada tingkat perusahaan sebagai kriteria dapat diambil tingkat maksimum laba per unit sumber daya.Hal ini mencerminkan tujuan produksi dan hubungannya dengan pengeluaran dan pendapatan.
perilaku umum perubahan organisasi, langkah-langkah teknis dan ekonomi menghasilkan hasil tidak hanya secara kuantitatif tetapi juga dalam hal kualitatif, yang mengapa penting untuk memisahkan indikator kinerja dan kriteria.Penggunaan masing-masing memungkinkan kita untuk melihat hanya sebagian dari "mosaik".Pertimbangkan himpunan semua elemen yang diperlukan, dengan mempertimbangkan hubungan yang ada dan dependensi.Diterima menyediakan alami, konvensional, serta parameter biaya.Menggunakan masing-masing tidak hanya sisi positif, tetapi juga negatif, yang harus diperhatikan.
