Pengawas.Siapakah ini, menjadi jelas tidak segera, sebagaimana firman bahasa Rusia untuk baru, tidak biasa dan meminjam dari kosakata asing.Arti impor seperti dari kata-kata asing menjadi jelas segera setelah mereka akan dapat memahami apa yang ada di balik konsep seperti biasa dan terhormat.
luar negeri posisi ini ada untuk waktu yang lama, dan sudah tidak ada pertanyaan, "Supervisor -? Siapa itu dan apa yang dilakukannya".Hal ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa di negara-negara Barat, ekonomi pasar telah lebih dari setengah abad, sementara di Rusia dan transformasi CIS dari yang direncanakan untuk pasar yang kompetitif diadakan belum lama, hanya sekitar dua puluh tahun yang lalu.
Ini adalah penampilan produsen massa, serta mereka yang melaksanakan produk mereka, menyebabkan pembentukan konsep dan, akibatnya, posisi "Supervisor perwakilan penjualan."Sebagian besar orang menempati tempat ini memberikan poin datang produk yang benar.Jika Anda menyederhanakan (untuk tidak lagi muncul masalah khusus "atasan - siapa itu dan mengapa Anda membutuhkannya"), ternyata itu adalah manajer sederhana yang tidak terikat pada titik tertentu, dan bergerak di antara mereka dan untuk mengatur pekerjaan yang terendah, menurut hirarki perusahaan,pekerja.
Jika realitas Rusia, kata ini membangkitkan rasa hormat tertentu, karena kedengarannya sangat misterius, sesuatu yang di luar negeri tidak.Ada nama yang disebut manajer lini urutan terendah, yang memiliki minimal hak istimewa dan tanggung jawab maksimum.Gaji seorang pria dibangun atas dasar berapa banyak penjualan yang dilakukan di tanah di bawah kekuasaannya.
Di Rusia, distribusi utama posisi tersebut terjadi di bidang layanan mobile.Ada banyak perusahaan kecil yang terlibat dalam pelaksanaan sim-card dari operator tertentu melalui jaringan titik-titik kecil pada satu orang, ditempatkan di bagian tersibuk kota.Ada semacam pengawas buruh, yang sebagian besar waktu telah diangkut promosi produk dan pemasangan berdiri, dari yang akan mendistribusikannya, dan di jam yang tersisa, ia mencari orang-orang baru yang akan bekerja pada titik-titik ini.Gaji "kepala" kadang-kadang bisa kurang dari tingkat standar bawahannya, sebagai tingkat penjualan dan jumlah jarang tinggi.
Ketika wawancara datang ke supervisor, terutama di perusahaan kecil, Anda harus muncul dalam cahaya yang tepat.Pertama-tama, Anda harus menyoroti kepala keahlian Anda, mengacu pada pengalaman masa lalu dan, lebih, menunjukkan kehadirannya.Penilaian rasional dan karisma - kebajikan utama dalam percakapan dengan bos masa depan, karena banyak dari mereka akan mencoba untuk mengendapkan pemohon untuk mengecilkan bar gaji.Dan yang paling penting - harus menunjukkan pemahaman mereka tentang posisi "pengawas" - yang itu, apa yang dilakukan dan apa yang dibutuhkan.Hal ini akan memungkinkan tambahan tidak bekerja, dan menjadi kecil, tapi masih pemimpin.
