Dimana untuk mengeluh kepada majikan dan bagaimana melakukannya dengan benar?

click fraud protection

sering antara majikan dan karyawan perselisihan dan konflik yang berkaitan dengan pelanggaran hukum ketenagakerjaan dan hak-hak pekerja.Majikan yang jahat mungkin melanggar hak-hak karyawan, seperti memaksa dia untuk bekerja lembur tanpa dibayar, tanpa melepaskan karyawan diletakkan menolak untuk membayar untuk liburan atau cuti sakit.Sayangnya, tindakan ilegal seperti sering dilakukan.Hampir semua orang dapat menemukan di tempat kerja yang melanggar hak-haknya, sehingga ia harus tahu di mana untuk mengeluh kepada majikan.

Apa hak-hak pekerja mungkin dirugikan?

Perselisihan dalam hubungan kerja mungkin timbul sehubungan dengan pelanggaran berikut Kode Tenaga Kerja:

  • non-debit dari kontrak kerja;
  • upah yang tidak dibayar: menurut Art.136 TC upah RF harus dibayar secara teratur, setiap dua minggu, pada hari yang ditunjukkan oleh kontrak kerja atau peraturan prosedur kerja;
  • penundaan panjang upah;
  • kurangnya upah lembur yang tepat, lembur, pergi pada libur dan akhir pekan;
  • "hitam" upah ("amplop");
  • keterlambatan liburan gaji, serta pelanggaran hak-hak karyawan untuk memberikan liburan tahunan dengan membayar;
  • pemberhentian - akhir penerbitan karyawan catatan kerja nya.

Untuk mengeluh tentang majikan melanggar hak-hak karyawan?

di Rusia, sebuah badan khusus yang mengawasi dan memonitor kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.Hal ini disebut Federal Buruh Inspektorat.Lembaga ini telah melakukan inspeksi pengusaha, menerima surat, laporan, keluhan tentang pelanggaran hak-hak buruh dan mengambil tindakan untuk menghilangkan mereka.

Dimana untuk mengeluh kepada majikan dan bagaimana melakukannya dengan benar?

Jika hak Anda dilanggar oleh majikan, Anda berhak untuk mengajukan keluhan dan mengirimkannya ke inspektorat tenaga kerja.Hal utama adalah bahwa dokumen Anda telah disusun dengan benar: itu harus jelas ditetapkan fakta-fakta pelanggaran dan permintaan Anda.Dokumen yang akan disampaikan jumlah yang benar dan tanda tangan.Pengobatan harus inisial pemohon alamat dan / atau email.Jika Anda ingin mengeluh kepada majikan dan untuk memastikan yang akan memenuhi permintaan Anda, melampirkan surat dokumen atau bahan yang dapat mengkonfirmasi kata-kata Anda.Ini bisa menjadi kontrak kerja, buku kerja, surat hutang (gaji) dan sebagainya. Keluhan Anda akan dianggap sebagai inspektorat tenaga kerja spesialis, dan Anda mendapatkan jawaban untuk banding.Persyaratan pertimbangan berkisar dari 30 sampai 40 hari.Jadi, jika Anda berpikir hak Anda telah dilanggar, dan Anda tidak dapat menyelesaikan sengketa secara damai dengan majikan, tidak duduk diam.Anda harus tahu di mana untuk mengeluh kepada majikan lalai dan bagaimana melakukannya dengan benar.Jangan ragu untuk menulis permohonan kepada Buruh Inspektorat Negara, dan setelah diperiksa oleh inspektur akan memeriksa untuk memastikan tempat kerja Anda.Ingat bahwa Anda dapat mengirim keluhan melalui pos, melalui situs resmi atau membawanya secara pribadi.Nama yang tepat dari pemeriksaan dan alamat Anda dapat dengan mudah ditemukan di portal lembaga.Kami berharap bahwa sekarang Anda akan dapat membela kepentingan mereka dan tahu ke mana harus mengadu ke majikan.Jika masalah Anda tidak dapat diselesaikan dengan bantuan ahli dari Inspektorat Buruh Negara, atau Anda tidak akan dapat melindungi hak-hak mereka sendiri, kami menyarankan Anda untuk pergi ke konsultasi dengan pengacara.Seringkali, konsultasi pertama gratis.Pastikan untuk mencari bantuan berkualitas dalam kasus majikan utang serius sebelum Anda, hal seperti itu akan dianggap Pengadilan Arbitrase.Seorang spesialis berpengalaman akan membantu Anda dan memberitahu Anda di mana untuk mengeluh kepada majikan.Dalam hal kepuasan gugatan Anda, Anda akan mendapatkan semua uang Anda luar biasa, dan majikan akan dikenakan hukuman berat.Jangan ragu untuk melindungi hak-hak Anda, kontak dan pengawasan ketenagakerjaan, dan pengadilan - jika perlu.