kami begitu cepat berlalu dan berubah, bahwa hampir tidak ada yang permanen tidak terjadi.Pada saat yang sama tidak peduli apakah itu menyangkut kehidupan sehari-hari dan bekerja dari sebuah perusahaan.Jika kita berbicara tentang perusahaan, maka mereka dapat dilihat paling jelas bagaimana semuanya adalah ambigu.
Sebagai hasil dari kegiatan mereka setiap perusahaan atau organisasi dihadapkan dengan hubungan kontraktual.Namun, mereka mungkin ingin menyimpulkan kontrak dan menghentikan mereka.Sering mengacu pada keadaan tertentu, ada pembatalan kontrak secara sepihak.Dalam prakteknya, jenis terminasi yang paling umum.
demikian, dalam dirinya sendiri, penghentian atau perubahan kontrak harus didasarkan pada aturan dan peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang.Dalam Seni.452 dari Kode Sipil (klaim 1) terbilang poin utama dari penghentian atau modifikasi dari kontrak.Namun, dalam artikel ini terbilang aturan yang berlaku hanya ketika kontrak dihentikan oleh kesepakatan dari kedua belah pihak.Dalam hal ini, jika ada pemutusan perjanjian secara sepihak, tunduk pada standar dan persyaratan lainnya.
Sebagai aturan, prosedur pemutusan akan dimulai dengan proposal oleh satu pihak untuk mengakhiri atau memodifikasi kontrak ke pihak lain.Dalam prakteknya, tertarik pada pembubaran partai harus mengirim pihak lain dengan yang kontrak disimpulkan, menghentikan atau memodifikasi perjanjian yang ada.Pada gilirannya, pihak lain wajib, dalam periode hukum (atau ditetapkan dalam kontrak), untuk menanggapi tawaran tersebut.Jenis terminasi juga dapat dicatat, sebagai pemutusan perjanjian secara sepihak, tetapi dengan syarat bahwa pihak lain setuju untuk mengatur kondisi.
Dalam kasus di mana untuk mencapai cara damai untuk mengatasi masalah ini tidak mungkin, pihak yang berkepentingan dapat mengajukan permohonan kepada pengadilan.Namun, menurut st.452 Kode Sipil (ayat 2), persyaratan dapat dianggap di pengadilan, hanya ketika salah satu pihak tidak setuju dengan usulan untuk mengamandemen atau mengakhiri kontrak.
Tetapi bahkan jika semua persyaratan dan standar terpenuhi, perlu dicatat bahwa Anda hanya dapat mengakhiri kewajiban perjanjian yang belum terpenuhi.Alasannya adalah bahwa kondisi pelaksanaan kontrak benar, menghentikan operasi dari perjanjian sesuai dengan Art.408 dari Kode Sipil.Dengan demikian, pemutusan kontrak secara sepihak tidak dapat dilaksanakan karena kurangnya kesepakatan.
Mengingat bahwa perubahan kondisi kontrak atau penghentian daripadanya dapat dilakukan hanya dengan persetujuan dari kedua belah pihak, puncak dalam hal ini adalah untuk mencapai kesepakatan ini dengan cara apapun yang diberikan oleh undang-undang.
Persyaratan ini berlaku untuk segala jenis perjanjian dan kesepakatan, termasuk perjanjian untuk memasok.Dalam hal ini, pemutusan kontrak untuk memasok diatur oleh Art.523 dari Kode Sipil.Sesuai dengan Pasal ini, mengakhiri kontrak secara sepihak adalah mungkin dalam kasus ketika salah satu pihak melanggar perjanjian.Salah satu alasan untuk pemutusan kontrak pasokan mungkin pengiriman barang, yang memiliki kualitas yang tidak memadai, dan dengan syarat bahwa kekurangan tidak dapat dihilangkan.Jika kita berbicara tentang tanggung jawab pembeli, dalam hal ini, dapat dianggap sebagai pelanggaran pelanggaran berulang mengenai waktu pembayaran barang.Ketika sistem penyelesaian muka
pada akhir kontrak, masalah mungkin timbul ketika penghentian masa depan.Mengembalikan ketika mengakhiri kontrak dilakukan ketika Kontraktor tersebut tidak memiliki apa-apa tapi muka telah diterima.Selain itu, jika beberapa bagian dari pekerjaan masih dilakukan dan nilainya melebihi jumlah uang muka, Kontraktor berhak untuk menuntut pembayaran biaya.
