Sebelum melanjutkan ke pertanyaan - jenis kontrak kerja - harus memahami bahwa ia adalah kontrak kerja.
Dalam kontrak kerja berarti bentuk hukum dasar dengan cara menerapkan prinsip kebebasan kerja yang ditetapkan oleh konstitusi.Seperti dengan kemampuan untuk bekerja, warga dapat memastikan tidak hanya mereka kesejahteraan materi, dan pengembangan spiritual.
Kebebasan untuk bekerja - itu adalah hak setiap warga negara untuk membuang pekerjaan mereka baik pada mereka sendiri sebagai pengusaha, atau dengan memasukkan ke dalam kontrak hubungan
majikan.Dokumen tersebut
diminta untuk disimpulkan antara majikan dan karyawan dalam bentuk tertulis dan dalam rangkap dua.Dalam hal ini, majikan mungkin tidak hanya organisasi (badan hukum) dan pengusaha individu (SP) atau individu lain untuk kebutuhan mereka.Jenis
kontrak kerja, tergantung pada masa berlaku: terbatas, yaitumenyimpulkan untuk waktu yang tidak terbatas dan kontrak kerja jangka tetap:
• menyimpulkan untuk jangka waktu tertentu (sampai 5 tahun);
• menyimpulkan untuk kinerja waktu tertentu dari karya-karya tertentu.
Dalam prakteknya, jarang menyimpulkan "kontrak kerja".Undang-undang yang namanya Rusia sebagai "perjanjian kerja" hilang.Substitusi kontrak kerja perjanjian tersebut - pelanggaran yang disengaja dari hak-hak pekerja.
tinggal secara lebih rinci pada apa yang ada di bawah istilah - kontrak kerja jangka tetap.
Sebagai aturan, kontrak kerja dengan karyawan SP mencoba untuk tidak masuk ke dalam jangka panjang, jika perlu, untuk segera menyingkirkan karyawan yang tidak diinginkan, yang merupakan pelanggaran yang disengaja dari Kode Buruh.Oleh karena itu, hukum tidak dapat menandatangani kontrak kerja jangka tetap tanpa alasan yang baik.Kantor dan tenaga kerja negara inspektur kejaksaan untuk membayar perhatian khusus untuk pelanggaran dengan konsekuensi berikutnya.Kontrak tersebut akan berguna jika Anda perlu mengganti staf sementara tidak ada atau waktu yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu, yang memiliki intermiten, seperti musiman.Dengan itu, pada akhir jangka persyaratan kontrak dari karyawan tentu dipecat, dan kemudian dapat disewa lagi pada perjanjian baru.
Untuk menghindari konsekuensi yang tidak diinginkan dalam kontrak kerja menyimpulkan untuk jangka waktu tertentu, jika mungkin, tidak menunjukkan tanggal yang tepat dari tindakannya, dan menggunakan kata-kata berikut: "pada saat penyakit ...", "sebelum menempatkan ke dalam objek operasi ..." "padaliburan ... "dan seterusnya. d.
Mendesak jenis kontrak kerja menyimpulkan untuk waktu yang tidak terbatas, misalnya, sebelum penandatanganan Sertifikat Kelulusan memerlukan pendaftaran sertifikat pengiriman dan penerimaan karya, yang dilakukan di bawah seperti pekerja kontrak.Tindakan ini menegaskan penyelesaian pekerjaan dan merupakan dasar untuk perhitungan pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan.
Semua jenis kontrak kerja mengharuskan ditulis bentuk.Pada kontrak waktu kerja sama dengan badan hukum dan kontrak kerja dengan karyawan diperlukan untuk IP, sesuai dengan Kode Art Buruh.57 harus berisi rincian lengkap dari masing-masing pihak kontraktor dan sejumlah kondisi penting seperti:
1) tempat kerja;
2) tanggal mulai spesifik;
3) khusus, kantor, profesi;
4) kewajiban dan hak-hak sebagai karyawan dan majikan;
5) syarat dan kondisi kerja;
7) upah.
selain yang tercantum dalam kontrak kerja mungkin kondisi lain juga hadir, seperti masa percobaan, kerahasiaan, tugas bekerja di luar masa kontrak tertentu setelah pelatihan jika majikan yang didanai pelatihan, serta kondisi lainnya.
Kondisi dapat membuat beberapa perubahan, tetapi hanya dengan kesepakatan antara para pihak, tetapi hanya secara tertulis.
