Ketika karyawan melakukan pekerjaan setelah kesimpulan dari kontrak kerja, dia tidak melakukannya secara gratis, dan untuk menentukan kompensasi finansial.Kewajiban untuk membayar tepat waktu dan majikan penuh ditentukan oleh hukum.Bentuk
dan sistem pembayaran termasuk dalam beban dari majikan meliputi:
- gaji, yang langsung terhubung dengan partisipasi karyawan dalam proses kerja.
- Pajak dan biaya terkait dengan penggunaan sumber daya tenaga kerja.
- Pembayaran dan liburan dan hari libur.
- biaya yang dikenakan usaha secara sukarela.
Jenis, bentuk dan sistem remunerasi terbentuk di bawah pengaruh faktor pasar dan non-pasar.Yang terakhir meliputi pengaturan upah oleh negara, pengaruh serikat buruh, hubungan mereka dengan majikan mereka.
Dengan faktor pasar yang mempengaruhi bentuk dan sistem remunerasi di perusahaan meliputi:
- utilitas pekerja untuk majikan (itu ditentukan oleh rasio antara pendapatan aktual yang membawa karyawan tertentu dan biaya yang pergi ke sana);Permintaan
- untuk jenis tertentu dari tenaga kerja;
- kesempatan untuk mengganti peralatan hidup tenaga kerja;
- fluktuasi harga untuk layanan, barang (pertumbuhan mereka menyebabkan pembayaran yang lebih tinggi dan penurunan - sebaliknya).
bentuk dan sistem remunerasi ditentukan oleh kesepakatan bersama Tertentu.Juga mempengaruhi mereka dan adopsi peraturan daerah.Kesepakatan bersama dan setuju untuk menyelesaikan isu-isu berikut:
- indeksasi upah;
- bentuk dan sistem remunerasi definisi;
- waktu, lokasi dan urutan pembayaran gaji;Jenis
- dari payslip;
- regulasi tenaga kerja;
- waktu pendirian untuk menghitung rata-rata gaji;
- promosi dan ketaatan terhadap jaminan yang diberikan oleh negara.Kontrak individu
antara majikan dan karyawan biasanya melengkapi norma diadopsi oleh negara dan tim lokal.Namun, dapat memainkan peran penting dalam kasus di mana manajer tidak menerima dana dari anggaran, serta seolah-olah mereka telah menandatangani perjanjian dengan organisasi keagamaan atau individu.
Saat menghitung gaji diperhitungkan kinerja karyawan.Berdasarkan indikator ini menemukan dua bentuk dan sistem remunerasi:
- waktu berbasis, di mana kriteria utama untuk mengevaluasi pekerjaan waktu yang dihabiskan di tempat kerja, sesuai dengan aturan.
- piecework, di mana saat pengisian patch diperhitungkan jumlah pekerjaan yang dilakukan, produk atau jasa yang diproduksi yang telah disediakan.
Dalam jumlah upah yang masih harus dibayar waktu biasa upah dalam proporsi langsung dengan tingkat upah yang ditetapkan per unit waktu yang benar-benar menghabiskan.
biasa sepotong-dihitung lebih mudah - harga, diambil sebagai dasar, dikalikan dengan jumlah barang yang telah diproduksi.Harga tergantung pada kategori pekerjaan, standar kinerja atau waktu.
Dalam praktik modern, memenuhi kombinasi dari dua bentuk ini.
Ketika membayar upah waktu-bonus dan ukuran premi tergantung pada implementasi rencana untuk produksi sejumlah besar produk-produk berkualitas, biaya bahan dan bahan baku, pelaksanaan semua komitmen yang tercantum dalam kontrak.
Ketika gaji tetap premium membayar sepotong-rate ditambah dengan premi untuk kinerja dan terutama untuk melebihi standar yang ditetapkan sebelumnya untuk tidak adanya pernikahan, tabungan materi, perolehan keterampilan baru.Ketika
benjolan pembayaran gaji tidak dikenakan biaya per unit output, dan seluruh kompleks karya.
Semua metode pembayaran yang ada Kami membangun atas dasar undang-undang tenaga kerja dan tindakan hukum lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan.
