kata "liburan" untuk sebagian besar musik terdengar seperti.Prosiding bagi warga tidak sabar kesempatan untuk bersantai, bersantai, pergi ke laut atau untuk mengunjungi negara hangat.
Mari kita pertimbangkan yang dapat mengambil liburan dibayar secara teratur, dan pada apa istilah.Setiap karyawan atau pekerja bergantung 28 hari setidaknya istirahat, terlepas dari apakah ia bekerja penuh waktu atau paruh waktu.Yang penting adalah bahwa karyawan telah diformalkan dalam kontrak kerja.Man tanpa pendaftaran, bekerja pada pembebasan bersyarat, pemerintah cuti tidak diperlukan untuk memberikan.
pengecualian - orang yang bekerja dalam pekerjaan musiman.Ini kategori manajemen orang harus membayar pada tingkat liburan: dua hari istirahat per bulan bekerja.Jika hari libur jatuh pada hari libur umum - periode ini akan meningkat dengan angka yang sesuai hari.
Jika seorang karyawan hanya baru-baru menetap di tempat ini, tepat di cuti tahunan utama dibayar, ia akan mendapatkan hanya setengah tahun kerja.Benar, ada pengecualian: warga bekerja dalam kombinasi, sehingga mereka dapat menggabungkan dengan liburan di pekerjaan utama, orang yang berada di bawah umur, wanita yang ingin mengambil cuti dan menggabungkannya dengan cuti hamil, dan kategori lain dari orang yang disebutkandalam hukum, ia dapat diberikan di muka, jika diinginkan.
Jika seorang karyawan telah bekerja pada posting baru hanya satu tahun cuti akan diberikan atas dasar pernyataannya.Pada tahun berikutnya, jadwal pra-liburan bagi seluruh tim.Seorang karyawan dapat mengamankan liburan setiap saat dengan kesepakatan dengan rekan-rekan dan atasan.Grafik yang dihasilkan dalam beberapa minggu sebelum Tahun Baru.Selanjutnya, ia diperlukan untuk melakukan, baik pekerja dan manajemen.Jika jadwal yang ditentukan cuti dengan pertama Maret, kemudian meninggalkan untuk liburan pada pertengahan April adalah mustahil.Atas permintaan karyawan, dan dengan kesepakatan dengan pihak berwenang dapat dibagi menjadi waktu istirahat menjadi dua bagian yang sama selama 14 hari.
Jika karyawan milik kategori khusus warga - di bawah umur, guru, polisi, atau orang cacat, dia seharusnya diperpanjang liburan dibayar.Secara khusus bagi penyandang cacat itu adalah tiga puluh hari.
Jika Anda berfokus pada artikel 116 dari Kode Buruh, yang kategori tertentu orang lebih mengandalkan liburan.Misalnya, hal itu bergantung warga jam kerja yang tidak teratur, atau pekerja di Utara Jauh dan daerah setara, serta orang yang bekerja dalam produksi kondisi berbahaya dan berbahaya.Rincian lebih lanjut tentang informasi ini dapat ditemukan dalam artikel yang sesuai.
Atas permintaan bagian cuti tahunan karyawan dari negara, yang lebih besar dari dua puluh delapan hari, Anda tidak bisa bersantai, dan mendapatkannya bukan kompensasi moneter.Memang benar bahwa ketentuan tidak berlaku untuk wanita hamil, pekerja muda dan orang-orang yang bekerja di pekerjaan berbahaya.Kategori ini harus beristirahat waktunya secara penuh.
Ketika menolak bagian Menghabiskan liburan bukan orang juga bisa mendapatkan uang tunai.Pembayaran dihitung sebagai 2,33 untuk membayar hari istirahat untuk setiap bulan bekerja.Selain
untuk liburan biasa dibayar untuk beberapa kategori karyawan yang ditargetkan mengandalkan liburan yang disediakan untuk suatu tujuan.Cuti hamil ini, orang tua angkat, yang mengambil pada bayi keluarga dari panti asuhan, pelatihan, meninggalkan untuk merawat anak.Durasi pengadopsi liburan adalah 70 hari sebelum tanggal adopsi dan banyak setelah.Jika diinginkan, dapat diperpanjang sampai tiga tahun.
