Setiap budak, namun banyak itu dapat melekat pekerjaan, memiliki hak penuh untuk memberhentikan atas inisiatifnya sendiri.Pemutusan kontrak kerja atas dasar ini - salah satu cara yang paling dapat diandalkan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan.Tapi meskipun kesederhanaan jelas, undang-undang mengatur prosedur khusus untuk sukarela.
Tahapan prosedur pemberhentian
Untuk mengucapkan selamat tinggal kepada majikan akan harus melalui semua langkah yang diperlukan bahwa Kode Perburuhan memberikan:
1. Langkah pertama untuk pemecatan - pengunduran diri.Hal utama adalah keinginan Anda untuk bebas datang secara pribadi dari Anda, dan bukan karena ancaman atau permintaan dari bos Anda.Jika Anda menulis surat pengunduran diri pada arah manajemen, untuk membuktikan di pengadilan fakta kehendak orang lain akan cukup sulit.Dalam praktik peradilan, masih ada kasus di mana tindakan ilegal kepemimpinan berhasil membuktikan, tetapi lebih baik untuk tidak memulai.
2. Prosedur pemberhentian kemauan sendiri setelah menulis pernyataan itu adalah pasokan utamanya.Jika sutradara tidak sangat senang dengan niat Anda untuk pergi, dan Anda tidak mencapai kesepakatan tentang masalah ini, adalah mungkin bahwa ia mungkin menolak untuk menerima aplikasi Anda.Dalam situasi ini, para pengacara disarankan untuk mengirim dokumen melalui surat.
3. Setelah adopsi pengunduran diri majikan harus mengeluarkan perintah yang sesuai.Dokumen ini dikeluarkan ketat pada pekerja penitipan.
4. rangka Berikutnya pemecatan sendiri adalah bahwa karyawan benar harus mengisi buku kerja.Menulis di buku kerja akan berisi informasi yang karyawan diberhentikan atas inisiatif sendiri (yaitu, menurut para. 3 jam. 1 Art. 77 dari Kode Tenaga Kerja).5. Selain itu, karyawan perlu untuk membuat perhitungan.Dalam seperti perhitungan diperlukan untuk memasukkan pembayaran untuk cuti yang tidak terpakai.Prosedur perhitungan dilakukan atas dasar undang-undang yang ada.Prosedur pemberhentian
Nuansa
merekomendasikan untuk merencanakan di muka tanggal pemberhentian sebagai kepala telah hak untuk bekerja yang lain 14 atau lebih sedikit hari (yang paling penting - tidak lebih).Dalam beberapa situasi, majikan wajib untuk mengakhiri kontrak dengan bawahan mereka untuk waktu yang ditentukan.Misalnya, jika karyawan tersebut terdaftar di universitas, ia telah mencapai usia pensiun, pindah ke kota lain, dll
juga perlu diingat bahwa tidak sah bergantian sampai tanggal pemberhentian tidak termasuk dalam hak dan kewajiban dari majikan.Upah pekerja menaruh api pada hari yang ditunjukkan dalam pernyataannya.
Hal ini juga penting bahwa sebelum tanggal penerbitan untuk menarik hak untuk mengubah karyawan pikiran Anda telah berhenti.Memberitahu direktur tentang hal itu setiap saat dalam waktu dua minggu untuk berlatih.Pengecualian mungkin satu-satunya pilihan ketika situs Anda sudah mengundang karyawan baru, dan jika undangan tersebut telah dikeluarkan secara tertulis.
Seperti yang Anda lihat, meskipun kesederhanaan, urutan pemecatan sendiri memiliki perangkap.Oleh karena itu, jika Anda memiliki konflik dengan majikan Anda tentang perawatan masa depan Anda, jangan bertindak atas dasar emosi, dipandu hanya oleh hukum.Satu-satunya cara Anda dapat menghemat waktu dan menghindari konsekuensi negatif.
