Setuju, jauh lebih bagus untuk beristirahat dari pekerjaan.Bahkan jika Anda memiliki pekerjaan yang paling menarik dan bergaji di dunia, cepat atau lambat, Anda masih akan ingin mengambil timeout.Dalam beberapa kasus, Anda dapat mengambil liburan, untuk berapa lama, dan ketika bos berhak untuk menahan Anda di tempat kerja?Mari kita hadapi itu.
jenis meninggalkan
Untuk awal yang perlu dicatat bahwa ada beberapa jenis daun dalam undang-undang tenaga kerja:
- cuti tahunan (dapat sebagai dasar dan tambahan);
- meninggalkan bagi guru;
- cuti pendidikan (dibayar atau tidak dibayar);
- pergi tanpa tabungan gaji;
- cuti hamil;
- liburan ke karyawan yang mengadopsi seorang anak;
- meninggalkan untuk merawat anak;
berikut adalah sekilas setiap jenis secara terpisah.
Untuk 28 hari, dan yang lebih?
Sebagai aturan umum, liburan utama dari hukum perburuhan adalah 28 hari (termasuk akhir pekan).Selain itu, liburan Anda, Anda memiliki hak untuk pecah, tapi salah satu dari mereka harus tidak kurang dari 14 hari.
waktu yang lebih lama cuti dasar dapat diberikan kepada guru - hingga 56 hari.Hal ini disebabkan spesifikasi pekerjaan khusus mereka.
dasar cuti harus menyediakan karyawan setiap tahun.Sebagai pengecualian dan hanya dengan persetujuan dari budak dapat ditransfer ke tahun depan.
Tidak menjadi bingung dengan cuti dasar tambahan sebagai liburan utama diberikan kepada seluruh karyawan, tetapi hanya beberapa kategori individu tambahan.
karena alasan keluarga, dan tidak hanya
Setiap dari kita mungkin memiliki beberapa keadaan tak terduga yang Anda butuhkan untuk memutuskan adalah selama jam kerja.Dalam situasi seperti itu, tentu saja, Anda harus meminta cuti tanpa dibayar.
Perlu diingat bahwa ini meninggalkan hukum perburuhan tidak wajib.Bahkan jika Anda perlu untuk mengunjungi nenek yang sakit, atau mendesak untuk membayar pinjaman bank, direktur memiliki hak untuk meminjamkan.
Pertanyaan lain, jika Anda, misalnya, akan menikah.Untuk pernikahan hukum kita adalah setia dan karena itu memerlukan majikan Anda untuk membiarkan Anda pergi hingga 5 hari.Penyediaan dan lain kali ketika Anda dapat mengambil liburan dengan biaya sendiri tanpa persetujuan dari atasannya.
Pengajaran - cahaya dan ... masih jenis liburan
konsep "cuti pendidikan" tidak dalam Kode Perburuhan.Dia disebut cuti tambahan untuk karyawan yang menggabungkan bekerja dan belajar, atau untuk karyawan yang berniat untuk mendaftar di lembaga pendidikan.
Tergantung pada bentuk pendidikan dan pelatihan personel tersebut meninggalkan hukum perburuhan dapat dibayar, dan mungkin tidak dibayar.Tetapi dalam hal apapun kepala tidak diperbolehkan untuk mendaftar dalam kontrak kerja adalah setiap pembatasan pada bawahan pelatihan, apalagi membuat ayat yang melarang pengajaran pada umumnya.Jika kondisi ini hadir dalam kontrak, itu hanya tidak akan memiliki kekuatan hukum.
meningkatkan kesuburan?
cuti melahirkan hukum tenaga kerja 140 hari.Dari jumlah tersebut, 70 adalah sebelum kelahiran dan 70 - setelah.Dalam hal komplikasi selama masa kehamilan dapat diperpanjang."Keputusan" - adalah jenis terpisah dari cuti, jenis tahunan dan lainnya tidak termasuk.
Tinggalkan untuk perawatan anak dapat bertahan hingga tiga tahun.Pada saat itu, ibu saya, dan mungkin ayah, kakek-nenek memiliki hak untuk pergi bekerja, bekerja di rumah atau paruh waktu.By the way, dalam dua kasus terakhir, tunjangan anak dipertahankan.
Jika Anda mengadopsi anak
Dalam kasus adopsi anak dapat diberikan untuk wanita cuti hamil atas permintaan mereka.Cuti tersebut pada undang-undang ketenagakerjaan juga dapat diperpanjang untuk 3 tahun.
Act juga dijaga ketat rahasia adopsi.Mereka yang tahu tentang fakta adopsi tidak boleh mengungkapkan informasi tersebut.
sini, mungkin, dan semua momen-momen penting, yang mengatur hukum perburuhan 2013.Liburan - itu adalah murni waktu Anda sendiri, ingat ini.
