Konflik antara karyawan dan manajer terjadi pada banyak perusahaan.Subyek kontroversi tersebut mungkin benar-benar berbeda, tetapi prosedur untuk keputusan hanya ada beberapa.Bagaimana hukum yang benar untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan?Ini akan dibahas lebih lanjut.
perselisihan perburuhan individu
Kode Perburuhan ditetapkan konsep perselisihan perburuhan individu.Semacam ini kontradiksi - perselisihan antara majikan dan karyawan dalam penerapan undang-undang atau peraturan lain yang mengandung ketentuan tentang hukum perburuhan, kontrak kolektif atau pekerjaan, dllSelain itu, seperti karyawan masalah harus memberitahukan Komisi untuk pertimbangan perselisihan perburuhan.Untuk melakukan hal ini, ia harus mengajukan permohonan.Hukum
tidak menunjukkan bahwa perselisihan perburuhan dapat dibentuk hanya antara manajemen dan staf, yang merupakan karyawan perusahaan.Dewan Keluhan juga diizinkan untuk menerapkan:
- pihak yang sebelumnya berada dalam suatu hubungan kerja dengan organisasi ini;
- warga yang mengajukan permohonan untuk tempat kosong di institusi tersebut.
subyek sengketa mungkin ada beberapa isu yang beredar:
- pemulihan kerusakan;
- pembayaran upah;
- memberikan manfaat apapun;
- isu konflik lainnya yang berhubungan langsung dengan pekerjaan.
Pengacara disarankan untuk tidak mengabaikan jalan mereka untuk CCC untuk membela kepentingan yang sah.
perselisihan perburuhan Kolektif
pertimbangan perselisihan perburuhan kolektif dilakukan dalam urutan yang sedikit berbeda.Menurut definisi, perbedaan pendapat tersebut - adalah klaim yang belum terselesaikan, yang meluas ke majikan sekelompok bawahan (misalnya, departemen, lokakarya) tentang perubahan dalam kondisi kerja, penjara, atau pelaksanaan kesepakatan bersama, kontrak, atau karena kemiringan direktur atau pemilik organisasipendapat tubuh terpilih karyawan ketika membuat lokal (internal) peraturan.
sengketa kerja bersama biasanya melibatkan beberapa tahap:
1. Untuk memulai sekelompok karyawan yang tidak puas dengan kondisi kerja atau penerimaan inovasi, menerapkan pusatnya.Biasanya, tindakan ini menghasilkan perwakilan yang dipilih dari tim.
2. Dalam pertimbangan keluhan ini ke majikan diberikan 3 hari.Selama periode ini, ia harus baik menerima tuntutan bawahannya, atau untuk menolak mereka.Jika kepala sekolah masih akan bersedia untuk setidaknya membuat beberapa konsesi, harus membuat apa yang disebut "konsiliasi" komisi.Ini harus terdiri dari kedua anggota manajemen serta perwakilan dari kolektif dalam jumlah yang sama.Keputusan kelompok terdaftar di menit.
3. Jika para pihak tidak mencapai kesepakatan, Anda dapat mengundang untuk menyelesaikan masalah mediator atau meninjau klaim di arbitrase tenaga kerja.
4. Ketika semua tindakan di atas tidak diizinkan untuk sengketa perburuhan, karyawan memiliki hak untuk mengatur pemogokan, memberitahukan kepala 10 hari.
Kapan saya bisa mengajukan permohonan kepada pengadilan
Pertimbangan aplikasi dari karyawan di salah satu komisi di atas - sebuah fenomena yang langka.Banyak orang melewatkan langkah ini dan segera pergi ke pengadilan.Jika CCC menolak aplikasi Anda, tidak membuat keputusan dalam mendukung Anda, menarik keputusan.Hukum ini diberikan 10 hari sejak diterimanya tanggapan Komisi.Dalam kasus apapun, litigasi kerja diperlakukan selama tiga bulan dari tanggal pelanggaran hak-hak karyawan.
Kesimpulannya, kami berharap Anda tidak jatuh ke dalam situasi konflik dan bekerja hanya untuk bersenang-senang.
