Tenaga Kerja dapat diatur tidak hanya atas dasar Kode Buruh, tetapi juga atas dasar dasar hukum lain - sipil.Selain itu, penggunaan database memungkinkan hubungan kerja baik individu dan badan hukum.Sebuah alat khusus untuk desain ini dapat berfungsi sebagai kontrak sipil, persyaratan yang diatur oleh KUH Perdata, yang bertentangan dengan Kode Buruh, yang mengatur hubungan kerja di tingkat kami biasa, ketika kita bekerja atas dasar kontrak kerja.
kontrak sipil utama, yaitu jenis Perdata memberikan:
- manajemen kepercayaan;
- order;
- pada pelaksanaan R & D;
- kontrak;
- transportasi;
- order;
- layanan berbayar dari karya;
- jasa agen;
- komisi.
Perlu dicatat bahwa pendaftaran hubungan kerja dalam pertimbangan dengan cara kontrak, juga bukan akhir dan komprehensif.Hubungan kontraktual disediakan dan hukum-hukum lain yang berkaitan dengan berbagai cabang hukum.Secara khusus, jika Perdata menyediakan untuk kontrak sipil dengan orang alami, bahwa hubungan tersebut dalam pengelolaan JSC diatur oleh hukum "Pada Saham Gabungan Perusahaan".
bersifat hukum peluang melalui kontrak sipil menjadi kenyataan, berdasarkan artikel.103 dari Kode Sipil.Aturan ini menyatakan bahwa jika keputusan akan dibuat pemegang saham, hak untuk mendorong saham dapat ditransfer ke tubuh yang lain, yang akan membawa masyarakat atas dasar prinsip-prinsip hukum perdata.Singkatnya, hubungan kerja mungkin didasarkan pada dasar hukum yang cukup berbeda, dan diatur oleh peraturan yang berbeda.
Sebagian karena alasan ini, melakukan kontrak dan eksekusi mereka memiliki perbedaan yang signifikan.
Pertimbangkan beberapa perbedaan ini.Menurut Kode Buruh, subjek kontrak kerja dapat langsung mempekerjakan pekerja, yang dia tidak punya hak untuk menyampaikan kepada karyawan lain.Ketika suatu bentuk sipil hubungan, situasi ini agak berbeda.Sebagai contoh, beberapa perusahaan ingin meningkatkan daerah sekitar kantor dan mempertahankannya dalam kondisi baik.Hal ini dapat dilakukan: baik untuk memperluas staf dan untuk menyewa tukang kebun, atau hanya masuk ke dalam kontrak sipil dengan setiap orang yang independen akan melakukan jadwal kerja sendiri menentukan jenis pekerjaan dan hanya akan bertanggung jawab atas hasil akhir dari kegiatan.Sehingga pada karyawan tidak dapat meletakkan tugas lain, isi yang tidak ditentukan dalam kontrak.
Ada pilihan lain, yang menunjukkan perbedaan antara kontrak kerja hukum perdata.Sebagai contoh, perusahaan kami membuat keputusan untuk mempercayakan lansekap bukanlah orang tertentu, tetapi sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam kegiatan tersebut.Dia, pada gilirannya, mengacu pada layanan spesialis yang akan bekerja untuk perusahaan Anda.Ada mendelegasikan tugas langsung, dan itu cukup diperbolehkan bagi sistem hukum sipil hubungan, dan tidak dapat diterima dalam kontrak kerja.
Singkatnya, keberadaan seperti sebuah institusi sebagai kontrak sipil, personil dari perusahaan atau lembaga tidak dibahas.Namun, karyawan juga harus menyadari bahwa perbedaan perhatian tidak hanya kondisi subyek kontrak, tetapi juga beberapa jaminan sosial, yang dalam bentuk organisasi hubungan kerja agak terbatas.Dalam hal ini, kontrak kerja tampaknya lebih baik, karena memungkinkan pelaksanaan semua daftar pengusaha jaminan sosial sehubungan karyawan.
