sejumlah besar orang terus bekerja di Rusia, mencapai usia pensiun.Alasan untuk itu pada semua orang.Beberapa mengalami kesulitan keuangan, sebagai jumlah manfaat, paling sering kecil, sementara yang lain hanya tidak ingin duduk di rumah.Pensiunan bekerja dapat dilihat tidak hanya di lembaga-lembaga negara tetapi juga organisasi swasta.Proses ini, sebagai pemberhentian pensiunan, berusaha untuk tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan, dapat menyebabkan kesulitan bagi majikan, karena ada beberapa nuansa dalam hukum yang perlu Anda ketahui.
Misalnya, sering ada perselisihan apakah karyawan tersebut untuk memperingatkan sebelum niatnya untuk mengundurkan diri dari pekerjaan, dan jika ia sudah mengatakan kepala pemecatannya, harus bekerja, sama dengan dua minggu.TC jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini, dan oleh karena itu ada kontroversi.Dalam Seni.80 menetapkan bahwa jika ada pemberhentian pensiunan karena pensiun, majikan harus mengabaikan itu pada hari itu, yang ditulis dalam pernyataan itu.Itu adalah untuk menunda dan membuat waktu yang diperlukan untuk bekerja di luar orang yang telah memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan untuk menemukan seorang perwira pensiunan tidak bisa.Perlu dicatat bahwa hak tersebut hanya dapat digunakan sekali, sehingga telah didokumentasikan, yaitu, ditulis dalam buku kerja.
Jika pensiunan kemudian pergi ke pekerjaan lain, dan setelah beberapa saat memutuskan untuk mengundurkan diri, penyebab yang ditulis dalam pernyataan itu, akan berada di mereka sendiri, dan dengan demikian mencegah kepala ini harus, seperti semua dua minggu.Hal ini menunjukkan bahwa pemecatan tanpa pensiunan bekerja hanya mungkin sekali setelah pensiun mereka.Namun, TC juga menetapkan bahwa pekerja berhak atas dua minggu cuti tidak dibayar, yang bos harus memberinya setiap saat.Oleh karena itu, jika timbul konflik tentang masalah ini, masalah ini dapat diselesaikan secara damai, baru saja pensiun, selain aplikasi untuk pemberhentian, untuk menulis dan mengajukan cuti tidak dibayar.Hal ini akan memungkinkan majikan untuk memenangkan diperlukan waktu untuk menemukan karyawan baru, sementara seorang pensiunan tidak bisa datang ke tempat kerja, dan membayar untuk itu hari ini tidak perlu.
Banyak bos percaya bahwa pencapaian usia tertentu memiliki alasan untuk menghabiskan pemecatan pensiunan.Tapi itu bisa dilakukan hanya atas permintaan karyawan, dan gaya keras pergi pada hari libur tidak mungkin - itu adalah bertentangan dengan hukum, dan karena itu, pensiunan bekerja dapat mengajukan gugatan untuk organisasi, yang kemungkinan akan mengambil sisinya.
lain saat tidak sangat bagus untuk orang tua adalah transfer mereka untuk kontrak kerja jangka tetap.Saya harus mengatakan bahwa dalam beberapa kasus mungkin tidak pantas, seperti pemberhentian pensiunan.Jika asli itu dibuat kontrak terbuka dengan karyawan, dan menerjemahkannya ke dalam sebuah keinginan yang mendesak setelah mereka mencapai usia pensiun, adalah mungkin hanya dengan persetujuan dari karyawan.Dalam kasus lain, misalnya, dalam kerja dengan usia ini bekerja, adalah mungkin untuk menyimpulkan dengan dia awalnya kontrak jangka tetap.
Beberapa perusahaan menawarkan karyawan tersebut pergi ke pos lain, kadang-kadang dibayar kurang.Jika karyawan tidak setuju, maka ia memiliki hak untuk menolak.Harus diingat bahwa semua prosedur yang terkait dengan transfer harus dilakukan hanya dengan persetujuan dari karyawan.
demikian, pemberhentian pensiunan tidak harus bertentangan undang-undang.Dalam beberapa kasus, staf yang berpengalaman dapat memberikan peluang kepada anak muda, jadi jangan mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan yang baik hanya atas dasar mereka mencapai usia tertentu.
