Di sektor publik, paling sering dibayar gaji, tergantung pada kualifikasi dan posisi karyawan.Namun, dalam kontrak kerja, biasanya terdaftar dan kenaikan gaji, tergantung pada faktor-faktor tertentu.
Hanya perlu menyebutkan bahwa tunjangan tersebut mungkin kompensasi atau berbasis insentif.Apa perbedaan antara mereka?Dalam kasus pertama, mungkin biaya tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya, pelaksanaan pekerjaan mendesak dan penting yang tidak diatur dalam tugas pekerjaan karyawan dan lebih.Merangsang pembayaran, seperti namanya, harus mempromosikan dan mendorong karyawan untuk kualitas kegiatan.Ini bisa menjadi bonus untuk panjang pelayanan, tingkat pendidikan, kualifikasi tinggi, derajat dan lain-lain.
suplemen upah tersebut tidak wajib, tetapi manajer dapat membayar mereka untuk prestasi apapun, tergantung pada spesifikasi pekerjaan.
Misalnya, guru dengan manajemen kelas, akan menerima sifat tambahan kompensasi dari volume tambahan pekerjaan, dan jika ia memenangkan kompetisi profesional, kepala lebih lanjut dapat menetapkan pembayaran insentif atau lump sum (dibayar sekali), atau untuk jangka waktu tertentu (yang menetapkandalam urutan).Jika kinerja telah memburuk, manajer dapat mengurangi atau sama sekali membatalkan pembayaran ini.
Dalam hal premi akan diangkat untuk pelaksanaan pekerjaan di luar karyawan deskripsi pekerjaan, waktu pembayaran mungkin sebelum akhir karya-karya ini, tetapi biasanya tidak lebih dari satu tahun.Jika biaya tambahan yang ditugaskan dan kemudian, perlu untuk membuat suatu tatanan baru di atasnya.
paling umum adalah suplemen upah untuk kondisi kerja yang berbahaya dan bekerja di malam hari.Dalam kebanyakan kasus, jumlah pembayaran tersebut diserahkan kepada kebijaksanaan kepala.Ini bisa menjadi persentase tertentu dari saham, dan jumlah yang tetap ditentukan oleh karyawan dengan.Tujuan utama dari pembayaran ini - untuk menarik pekerja.Pada undang-undang perburuhan yang sama ketat menetapkan kondisi kerja di mana dana tambahan dibayar.
bagi karyawan dari lingkungan sosial (guru, pustakawan, dokter, dan sebagainya. D.) Dari lokal atau federal pejabat keputusan anggaran di berbagai tingkatan diangkat oleh pembayaran tambahan stimulus berkala.Pembayaran tersebut harus dibayar tanpa gagal semua yang tercantum dalam SK tersebut, terlepas dari keinginan langsung ke kepala lembaga di mana karyawan bekerja.Pembayaran ini mungkin tingkat regional atau nasional.
dicatat bahwa tidak begitu lama lalu di upah sektor publik diadopsi oleh skala tarif tunggal, tetapi pada tahun 2007 organisasi telah ditransfer ke upah industri, sehingga kesempatan untuk mengatur tenaga kerja, berdasarkan pada spesifikasi pekerjaan yang dilakukan.Saat ini, pendapatan pegawai negeri terdiri dari gaji tetap dan tunjangan dari berbagai jenis.Sistem tunjangan dan bonus dikembangkan di masing-masing lembaga independen, berfokus pada rekomendasi yang diberikan dalam peraturan di daerah ini.Kebanyakan dari semua, memperhitungkan pengalaman rekening (penyisihan senioritas dibayar), kualifikasi karyawan, pendidikan, dan indikator lain yang sejenis.Dengan demikian, semakin tinggi kualitas karyawan, suplemen upah yang lebih tinggi itu bisa.
remunerasi tersebut memungkinkan manajer untuk mendorong karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja, yang cukup penting dalam banyak bidang anggaran, dan karyawan meningkatkan keterampilan dan kesejahteraan materi.
