Lady-bos: penghancuran mitos

Eksekutif

Perempuan dalam kenyataannya jauh berbeda dari citra stereotip yang telah muncul dalam opini publik: 58% wanita - manajer puncak menikah, 68% memiliki anak ketua, kebanyakan bos wanita tidak penting budak seks, dan 25% dari bisnisLady tidak menggunakan jasa pembantu rumah tangga, dan terlibat dalam urusan ekonomi.Ini dan banyak ahli belajar lainnya think tank Rekrutmen "Hubungi" dalam studi "eksekutif Women: karir dan kehidupan pribadi."

Penelitian ini melibatkan 200 wanita - manajer puncak, kewajiban tidak di bawah tingkat direktur di perusahaan-perusahaan Rusia dan internasional yang besar atau menengah.

Perempuan bisnis

Menurut studi peserta, baik di Rusia dan di Barat ada daerah tradisional perempuan dari aktivitas di mana persentase manajer wanita jauh lebih tinggi daripada di industri lain.28% dari responden percaya bahwa sebagian besar bos dari kaum hawa jatuh pada bidang pariwisata, perhotelan dan katering.26% dari peserta penelitian percaya bahwa paling "feminin" bola - apotek, obat-obatan dan perawatan kesehatan.25% dianggap paling menarik perempuan olahraga dan fashion dan kecantikan industri, dan 17% dari responden - pemasaran, iklan dan PR.

Di sektor lain, menurut peserta studi, bos wanita jauh lebih kecil, dan dalam beberapa (misalnya di bidang transportasi, logistik, calon sumber daya mineral, bahan ekstraksi baku, konstruksi dan listrik) yang tidak ada.

Perlu dicatat bahwa Rusia menempati tempat kedua di antara semua negara di dunia dalam jumlah manajer perempuan - di negara kita, angka ini adalah 42%.Rusia menjelang hanya Filipina, di mana proporsi manajer perempuan - 47%.Posisi ketiga ditempati oleh Thailand (38%).

yang menyenangkan untuk bekerja?

Berkenaan dengan komposisi gender staf dan karyawan, sebagian besar perempuan yang disurvei (66%) tidak peduli dengan siapa untuk bekerja - dengan laki-laki atau perempuan.Kondisi utama adalah untuk menjadi rekan profesional.Tapi profesionalisme tidak tergantung pada jenis kelamin.

29% responden lebih memilih untuk bekerja dengan laki-laki karena mereka kurang emosional dan lebih dari wanita fokus pada pekerjaan mereka, dan yang paling penting - mereka lebih mudah untuk mengelola.By the way, konflik di tempat kerja dengan laki-laki hanya memiliki 8% dari peserta survei, sedangkan 34% responden yang bertentangan dengan perempuan, dan 31% responden konflik terjadi dengan karyawan dari kedua jenis kelamin.

Hanya 5% dari responden lebih memilih untuk bekerja secara eksklusif dengan wanita.Alasannya adalah sebagai berikut: laki-laki yang lebih ambisius, posisi panjang di bawahan tidak berlama-lama.Oleh karena itu, dalam waktu dekat mungkin lagi diperlukan untuk menemukan seorang karyawan.

Untuk merencanakan atau tidak?

Pemilik setengah peserta survei dikembangkan sengaja, mereka sengaja direncanakan setiap langkah dari jalan menuju sukses.37% dari responden mengatakan bahwa karir mereka secara kebetulan, berkat beberapa keadaan.Anggota lain termasuk faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan karir mereka, dibuka di depan mereka menyebutkan kemungkinan, serta kemampuan yang luar biasa yang tidak bisa tidak mengambil keuntungan.

¬ęSaya sikap yang sangat bertanggung jawab untuk bekerja.Ini di alam saya.Selain itu, saya dapat di masa-masa sulit untuk meyakinkan diri sendiri bahwa pekerjaan saya saya suka.Ini sangat penting, "- kata Marala Charyeva, direktur katering, pembersihan dan pembuangan limbah," panitia "Sochi-2014" ".

"Saya berpikir bahwa gadis-gadis muda yang lebih terfokus pada karir dari perwakilan generasi saya.Mereka sudah di awal karir profesionalnya untuk memahami apa yang mereka inginkan dari kehidupan.Mereka tahu apa tahap tangga karir mereka harus melalui untuk mencapai tujuan.Jadi saya berpikir bahwa bagian dari wanita, yang sengaja mencapai puncak karir, secara bertahap digantikan oleh seorang wanita dengan posisi yang jelas dan tegas dalam hidup ", - kata Natalya Kaspersky, Ketua Dewan Direksi" Kaspersky Lab ", CEO InfoWatch.

kepuasan profesional

kepuasan profesional terbesar dalam pekerjaan eksekutif perempuan yang disurvei membawa:

1. Mencapai tujuan bila Anda dapat melihat hasil pekerjaan;diimplementasikan dan proyek kerja.

2. Pengakuan dan penghormatan dari rekan-rekannya.

3. Solusi dari masalah kompleks masalah non-standar.

4. Keberhasilan proyek-proyek baru.Dampak dari proyek yang diselesaikan dalam bisnis, hasil kerja.

5. Pengembangan dan pengakuan dari keberhasilan tim, pengembangan masyarakat, tingkat tinggi secara konsisten kepuasan dengan tim.

6. profitabilitas dari bisnis dan reputasi profesional.

Rumah dan anak

Lebih dari setengah dari peserta penelitian (58%) saat menikah.78% dari responden menikah sekali, 12% - dua kali, dan 2,5% pergi ke registrar tiga kali.Tapi 7% responden dalam pernikahan yang terdaftar pada umumnya tidak pernah terjadi.

68% dari peserta penelitian memiliki satu anak, 10% dari responden - dua anak.Dan 10% dari eksekutif wanita adalah ibu dari keluarga besar - dalam keluarga mereka tiga anak.12% dari responden anak belum.

Adapun pembagian tugas rumah tangga, seperti menyiapkan makanan di rumah memakan hampir setengah dari perempuan yang diwawancarai.35% dari responden, jika perlu, menyiapkan makanan beroperasi pada prinsip "Siapa yang bebas, dia siap."Menariknya, layanan rumah koki menggunakan hanya 5% dari peserta penelitian.Lain 4% makan, biasanya di sebuah restoran, tapi tidak memasak di rumah.Untuk 5% dari responden Memasak Mama, dan 2,5% - suami.2% dari peserta penelitian yang memasak atau premium Deli, yang menjual makanan siap.Sisanya urusan ekonomi

(membersihkan, laundry, papan) setengah dari keluarga yang berpartisipasi dalam penelitian ini dibagi secara merata di antara semua anggota keluarga.25% dari manajer wanita menggunakan jasa pembantu rumah tangga, dan sisanya 25% dari semua responden terlibat dalam pekerjaan rumah tangga sendiri.

mimpi dan hobi

impian sebagian besar peserta dalam penelitian adalah sama: mereka berhubungan dengan kesejahteraan keluarga dan anak-anak.Konsep ini menginvestasikan pendidikan yang layak, kesehatan dan kebahagiaan anak, umur panjang dan kesehatan orang tua.Di tempat kedua pada popularitas mimpi membangun rumah (termasuk rumah oleh laut).Beberapa perempuan yang diwawancarai bermimpi tentang liburan, dan beberapa - untuk pribadi harmoni dan anak kedua.

antara keinginan dihargai lainnya ketua Rusia:

- realisasi diri;

- memperbaiki situasi lingkungan di Rusia: pembangunan pabrik pengolahan limbah, tempat pembuangan sampah pengetatan kontrol atas hutan;

- mimpi;

- pindah ke iklim yang berbeda;

- masuk ke kursus tari dan menggambar;

- untuk tidak pergi bekerja setiap hari;

- proyek memakan semua baru;

- kenaikan gaji;

- perdamaian dunia.

Terlepas dari kenyataan bahwa waktu luang - fenomena untuk wanita bisnis hampir fantastis, peserta studi menemukan waktu untuk bersenang-senang dan hobi.Spesialis dari pusat analitis Rekrutmen "Hubungi" peringkat kepentingan perempuan - manajer puncak:

1. Reading.

Travel 2..

3. opera, teater, balet.

4. Menghabiskan waktu dengan anak-anak.

5. seni, pameran / olahraga.

6. Berkomunikasi dengan teman-teman Anda, menjahit, kerajinan.

7. Cottage / komputer game / psikologi.

8. Sleep / restoran waktu / rekreasi di sana.

Bukankah sudah waktunya untuk pensiun?

53% dari peserta survei, pada prinsipnya, tidak memikirkan mereka menyelesaikan karir mereka atau tidak.20% dari perempuan sekarang dapat menentukan hal spesifik pembebasannya dari "pensiun."Dari jumlah tersebut, 10% responden diharapkan untuk menyelesaikan jangka 15 tahun karir, 5% dari responden akan meninggalkan bisnis dalam 5 tahun, 5% dari responden - 10 tahun.

Asosiasi Firman

Menjawab pertanyaan "Apa cara wanita sukses Anda mengaitkan diri?", Mayoritas peserta survei untuk membandingkan diri dengan Coco Chanel.Sedikit kurang penggemar Margaret Thatcher.Mereka diikuti oleh Indira Gandhi dan Jacqueline Kennedy.Gambar kurang populer dari Marie Curie, JK Rowling, dan Joan of Arc.Perlu dicatat bahwa wanita sukses Marilyn Monroe mengasosiasikan dirinya tidak ingin.

Artikel Sumber: rabota.ru