Dengan terjadinya cuaca dingin, orang sering terkena faktor lingkungan yang agresif.Dampak ini menyebabkan perkembangan pilek.Dalam hal ini, salah satu topik yang dibahas antara akuntansi terkait dihitung sebagai lembar rumah sakit.Setelah semua, spesialis keaksaraan dalam hal ini tergantung pada satu sisi, kesejahteraan karyawan, yang lain - reputasi perusahaan.
perlu mempertimbangkan beberapa inovasi
Setiap petugas personil menghormati diri harus menyadari perubahan terbaru dalam undang-undang.Di kota-kota besar, secara berkala diatur lokakarya di mana akuntan diperkenalkan dengan sedikit perubahan.Tentang bagaimana dihitung rumah sakit pada tahun 2013, adalah untuk tinggal.Faktanya adalah bahwa sejak awal tahun diperkenalkan amandemen hukum, menurut yang pembayaran dilakukan atas dasar sertifikat yang relevan, dan langsung ke kantor asuransi sosial.Terbaru bertanggung jawab untuk mengeluarkan uang tunai langsung kepada penerima.Dengan demikian, pemerintah telah menyediakan kontrol ganda jumlah akurasi yang masih harus dibayar dan keabsahan dokumen perusahaan.Menanggapi pertanyaan tentang bagaimana menghitung rumah sakit di tempat pertama, kami mencatat kebutuhan untuk memverifikasi keaslian dokumen.Petugas akuntan atau personil harus melindungi diri dengan menyimpan dokumen yang diperoleh secara ilegal.Itu sudah cukup untuk memverifikasi melek mengisi rincian kunci, kehadiran cetak basah dan tenggat waktu jelas ditempelkan.Departemen Jaminan Sosial berkala melakukan di tempat pemeriksaan dengan mengunjungi rumah sakit dan klinik tertentu.Tapi prosedur ini dilakukan sangat jarang dan hanya dalam kasus-kasus khusus.
Bagaimana cuti sakit?Aturan dasar
relatif baru ini telah diperbarui bentuk terpadu cuti sakit, dan telah disetujui oleh aturan pengisian selebaran tersebut.Jadi sekarang dasar perhitungan akan menjadi gaji bulanan rata-rata anggota staf selama dua tahun.Perlu dicatat bahwa layanan militer adalah bagian dari pengalaman kerja.Dari dua tahun yang dihasilkan untuk menemukan jumlah rata-rata dengan membagi hasilnya dengan 730 hari kami.Selain itu, undang-undang menjelaskan bagaimana menghitung pembayaran rumah sakit untuk pekerja dengan pengalaman yang berbeda.Sebagai contoh, jika pengalaman kecil (sampai lima tahun), itu dikenakan biaya 60% dari upah rata-rata untuk periode dua tahun.Dengan demikian, pengalaman 5-8 tahun, menjamin 80% dari gaji rata-rata, dan pengalaman lebih dari delapan tahun, berkomitmen untuk membayar cuti sakit pada tingkat seratus persen dari gaji.
Bagaimana sakit?Jangan lupa tentang waktu
jangka waktu maksimum selama karyawan berhak untuk tidak hadir karena cacat, tidak akan melebihi 15 hari.Yang tersisa di lembaga medis didasarkan pada kesimpulan dari komisi yang diselenggarakan oleh dokter kepala.Namun, jika total panjang tinggal di rumah sakit lebih dari empat bulan satu tahun, memerlukan pemeriksaan medis.Setelah menerima sertifikat itu harus memberikan akuntan dari perusahaan selama enam bulan, jika tidak pembayaran tidak akan dikenakan biaya.Dalam beberapa kasus, departemen asuransi sosial membayar manfaat pada mereka sendiri, tetapi hanya setelah mempertimbangkan alasan.
