undang-undang Rusia ditujukan untuk melindungi hak-hak dan kebebasan warga negara.Hak untuk bekerja dijamin oleh Undang-Undang Dasar - Konstitusi.Instrumen utama di daerah ini adalah Kode Tenaga Kerja, yang mendefinisikan hubungan antara majikan di satu sisi dan karyawan - di sisi lain.Membuat hubungan antara mereka adalah melalui kesimpulan dari perjanjian khusus, yang disebut kontrak kerja.
Kode menetapkan konsep-konsep dasar yang harus dalam dokumen ini.Dengan demikian, kontrak kerja - adalah, pertama-tama, majikan dan karyawan.Dalam teks kontrak untuk mengurangi mereka diberi nama dengan cara ini.Dengan demikian, pihak pertama adalah majikan.Dia mengambil alih dengan penandatanganan jumlah dokumen tanggung jawab dalam kaitannya dengan pihak kedua, dan juga menerima sejumlah kekuatan.
perjanjian kerja Konten Forum utama
majikan mungkin badan hukum yang diwakili oleh kepala perusahaan dan individu, seperti kepemilikan tunggal, yang undang-undang memberikan hak tersebut.
sebagai mempekerjakan kontrak kerja bisa menjadi orang swasta, yang berasal karyawan, misalnya, untuk melakukan tugas-tugas seorang sopir pribadi, masak, tukang kebun, dan sejenisnya.
Rekrutmen dilakukan pada mencapai usia enam belas pesaing.Negara tentang kesehatan harus memungkinkan untuk melaksanakan kewajiban kontrak nya.Sebagai pengecualian, sebagai pihak kedua untuk kontrak kerja dan dapat menjadi remaja dari empat belas - dengan izin tertulis dari orang tua atau orang-orang yang menonton di atasnya.
bagian dari kontrak secara ketat ditentukan oleh undang-undang.Daftar lengkap ditampilkan di bawah.Ini adalah wajib untuk menunjukkan kedua belah pihak sepakat dalam teks informasi lengkap tentang diri Anda, seperti nama, alamat dan data lainnya.Mereka mungkin termasuk yang berikut:
- lokasi tempat kerja;
- karyawan khusus;
- ditentukan hak dan kewajiban para pihak sehubungan dengan satu sama lain;
- tanggal pasti akhir kontrak, dalam hal pekerjaan sementara;
- bagian keuangan, yang ditentukan oleh ukuran, bentuk dan metode pembayaran pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran lainnya.
Selain itu, perjanjian tersebut mungkin berisi ketentuan tentang kewajiban untuk non-kepatuhan kewajiban diterima secara sukarela.
kewajiban para pihak
hak umum dan kewajiban sebagai majikan dan karyawan menandatangani undang-undang dan spesifikasi dari ketentuan ini dibuat dalam kontrak tertentu.Disarankan bahwa kontrak kerja dengan partisipasi langsung dari pengacara, karena seringkali ketika menyewa kontrak standar yang digunakan tanpa memperhatikan organisasi tertentu.Hal ini dapat menyebabkan akhirnya pelanggaran kewajiban dengan impunitas.
Ketika menyewa kontrak kerja tertarik ketat dan jelas penampilannya, karena ini akan tergantung pada proses produksi di perusahaan, dan jumlah pendapatan per karyawan.Pentingnya dokumen ini untuk mempekerjakan orang-orang pada umumnya, sulit untuk melebih-lebihkan, karena perlindungan hukum di pengadilan adalah hampir mustahil tanpa itu.Sendiri salinan kontrak harus disimpan sampai akhir masa jabatannya.
