termasuk dokumen personil ada satu yang majikan apa pun diperlukan untuk permintaan untuk pekerjaan.Dokumen ini penting - sebuah buku kerja.Hal ini mencerminkan seluruh kehidupan pekerja.Entri pertama di buku kerja biasanya dilakukan pada awal senioritas untuk tempat pertama kerja.Biasanya, hal itu terjadi setelah akhir dari setiap institusi akademis.Profesional muda, memiliki pengetahuan teoritis yang diterima, pergi bekerja di perusahaan negara, dalam prakteknya, untuk menerapkan keterampilan mereka.
Mengisi dokumen dimulai dengan halaman judul.Catatan pekerjaan membuat spesialis perusahaan jasa tenaga berdasarkan dokumen yang disediakan oleh karyawan pribadi paspor, sertifikat atau diploma dari lembaga pendidikan.Kemudian, pada halaman pertama dari kualifikasi entri diperoleh sebelum kerja.Setiap buku kerja berisi empat bagian yang diperlukan.Yang pertama dari mereka - adalah nomor seri catatan.Ini diikuti dengan bagian kedua - tanggal pembuatan tanda berikutnya.Kemudian, di bagian ketiga, dibayar langsung ke catatan sendiri di buku kerja.Mungkin informasi tentang pendidikan, dinas militer, kerja, pemecatan atau transfer.Yang terakhir ayat (keempat) memberikan dasar untuk masuk.Hal ini dapat bertindak sebagai sertifikat, ID militer atau perintah wajib menunjukkan nomor seri dan tanggal penerbitan (atau publikasi).Catatan pekerjaan tentu harus dilakukan dalam tulisan tangan terbaca dan sebaiknya tanpa patch.
Untuk membantu kader mengeluarkan pernyataan khusus, yang berisi aturan dokumen dan mengisi tersebut.Ini dijelaskan secara rinci semua persyaratan, dan setiap kasus adalah contoh dari catatan kerja.Tanpa kecuali, semua entri harus dibuat ketat sesuai dengan contoh di atas tanpa berbagai "kebebasan".Setiap informasi mengenai perubahan dalam pekerjaan karyawan harus jelas ditata dan sepenuhnya sesuai dengan kenyataan.Konfirmasi adalah dokumen (pesanan), atas dasar yang dibuat.Kata-kata dari urutan harus sesuai catatan.Kolom terakhir menunjukkan tanggal dan jumlah dokumen.Mereka memungkinkan untuk mengkonfirmasi informasi dengan mengacu pada arsip data.
buku kerja berisi tidak hanya catatan gerakan staf, tetapi juga data untuk mendorong dan karyawan reward.Untuk melakukan hal ini, sisihkan halaman khusus.Mereka diisi sesuai dengan contoh yang tercantum dalam petunjuk.
yang paling umum kerja-buku setiap pekerja membuat dua jenis catatan: untuk pekerjaan atau pemecatan.Untuk informasi tentang penerimaan biasanya pendek mengungkapkan esensi masalah perintah.Firing juga dapat disebabkan oleh berbagai alasan.Itu petugas personil dalam keadaan formulasi menentukan urutan dengan artikel yang sesuai dari Kode Buruh.Jika ada sukarela, rekaman yang dimasukkan dalam buku kerja jelas menunjukkan alasan dan kerangka hukum.Penyebab dalam hal ini adalah keinginan untuk memiliki seorang karyawan, tapi sebagai kerangka hukum diterapkan Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja.Tulisan ini berisi 11 item.Mereka mengungkapkan keadaan berdasarkan yang pekerja menyatakan keinginan untuk mengakhiri kontrak kerja menyimpulkan sebelumnya.Memperkenalkan entri dalam dokumen, petugas personil wajib menentukan paragraf yang sesuai Pasal atas dasar yang akan mengakhiri hubungan kerja antara pihak-pihak.
diharapkan bahwa semua entri telah dibuat dalam buku kerja tanpa koreksi.Tapi kadang-kadang secara tidak sengaja pekerja layanan personil dapat kesalahan.Dalam hal ini, HR spesialis harus diperbaiki sesuai, sehingga nantinya mereka tidak bisa menciptakan masalah bagi karyawan di perangkat ke lokasi baru atau desain pensiun imbalan pasca kerja.
