Seperti kita ketahui, melanjutkan yang benar dan yang ditulis dengan sangat meningkatkan kemungkinan pemohon untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.Dan saat mengisi melanjutkan, menyadari bahwa salah satu peran yang paling penting yang dimainkan oleh item "Keterampilan."Kami menawarkan untuk mencari tahu bagaimana dan apa yang harus menulis di bagian ini untuk calon tertarik majikan potensial Anda.
Pertama-tama, perlu diingat bahwa keterampilan untuk melanjutkan dapat sangat bervariasi tergantung pada lingkup kegiatan yang diusulkan.Misalnya, jika Anda telah bekerja sebagai seorang akuntan, tapi rencana untuk mengajukan posisi manajer penjualan, maka sebagian besar keterampilan akuntansi Anda cukup menarik untuk majikan yang potensial.Oleh karena itu, jika Anda tidak ingin CV Anda berada di tempat sampah pada tahap studi SDM-manajer perusahaan, pendekatan pembangunan sebanyak mungkin dengan hati-hati dan serius.
pilihan terbaik adalah untuk menyesuaikan kolom "Keterampilan" untuk melanjutkan sesuai dengan profil perusahaan, persyaratan pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan.Dalam rangka untuk memastikan bahwa pentingnya titik ini, perlu dicatat bahwa karyawan HR-departemen berinteraksi setiap hari dengan berbagai kandidat dan belajar banyak dokumen, sehingga sosialisasi awal dengan resume, mereka biasanya membacanya, mereka mengatakan, pada diagonal, fokus itupada keterampilan yang dimiliki oleh pemohon.Perekrut percaya bahwa pengalaman manusia sulit untuk memverifikasi, dan ketersediaan keterampilan yang dibutuhkan dapat dengan mudah dihitung selama wawancara.
Namun, bahkan jika keterampilan untuk melanjutkan yang fiktif, tapi kandidat akan dapat berhasil lulus wawancara, akan mengungkapkan penipuan dengan cepat selama masa percobaan di tempat kerja yang baru.Oleh karena itu, isilah grafik ini seharusnya tidak membesar-besarkan kemampuan mereka terutama, tidak menjadi hasil dalam situasi yang sangat tidak menyenangkan.
Contoh keterampilan dan kemampuan yang perlu ditentukan dalam ringkasan:
- pengetahuan tentang bahasa asing (pastikan untuk menulis, pada tingkat apa yang menguasai satu atau bahasa lain);
- keterampilan penganggaran;
- pembukuan dan akuntansi pajak;
- korespondensi bisnis dan komunikasi bisnis;
- Perencanaan Penjualan.
Keterampilan untuk melanjutkan : kesalahan yang paling umum
kesalahan paling umum dalam menyelesaikan hal ini adalah ketika calon untuk posisi kepemimpinan mulai menjelaskan secara rinci ketrampilan khusus yang ada.Apakah HR-manager dapat memberikan kesan bahwa pemohon tidak memahami makna dari posisi kepemimpinan, yang tidak perlu melakukan pekerjaan seluruh departemen, dan kemampuan untuk mengatur dan memotivasi karyawan secara tepat waktu dan efisien memecahkan masalah dan untuk melaksanakan tugas-tugas mereka.
Juga, banyak pelamar menemukan bahwa Anda perlu daftar semua keterampilan mereka.Untuk melanjutkan, diinginkan untuk mengalokasikan hanya dasar, poin-poin penting yang relevan dengan pekerjaan khusus untuk posisi yang diinginkan.Semakin banyak air, semakin sulit HR-spesialis untuk melihat informasi yang benar-benar penting.
sebagai Dewan merekomendasikan pencari kerja menemukan sampel melanjutkan, keterampilan yang cocok untuk jabatan yang Anda lamar, dan menyesuaikan CV Anda sesuai dengan informasi ini.
