Dalam rangka untuk mencari yang baik, pekerjaan bergaji tinggi dan menarik, Anda harus bekerja keras.Pertama-tama, itu menyangkut pencarian posisi yang tersedia, dan kemudian, jika beberapa dari mereka menyukai, saatnya untuk menulis dan mengirim resume, dan banyak lagi - wawancara pribadi dengan majikan.Dalam kebanyakan kasus, dapat menyebabkan sudah di tahap kedua, karena mereka sering membuat pencari kerja berkualitas buruk melanjutkan.Namun, jika Anda diundang untuk wawancara, itu masih lebih serius - pertanyaan wawancara kadang-kadang mirip dengan interogasi yang nyata.
Bagaimana berperilaku
Pergi untuk wawancara, Anda harus ingat beberapa aturan perilaku.Kita tahu bahwa kesan calon terbentuk pada orang yang melakukan wawancara di beberapa menit pertama, sehingga Anda perlu:
- duduk lurus, tanpa mengompresi dan meluruskan kakinya.Dengan melakukan wawancara dengan majikan atau perekrutan manajer lembaga harus mengubah seluruh tubuh, bukan hanya orang;
- untuk mendengarkan akhir dari semua pertanyaan dalam wawancara.Hal ini tidak dapat diterima untuk mengganggu orang mengajukan pertanyaan;
- mengatakan dengan tegas, percaya diri, tapi tidak keras.Dengan keyakinan pemohon memiliki semua peluang yang pertanyaan mendapatkan pekerjaan dapat diselesaikan secara positif.
Apa minat pewawancara
apa pertanyaan untuk bertanya selama wawancara orang melamar untuk posisi tertentu?Daftar sangat luas.Pengusaha mungkin tertarik dalam masalah tertentu atau apakah itu hanya akan menyampaikan data yang tercantum dalam ringkasan.Mungkin, pemohon akan ditawarkan tes psikologis atau lainnya.Semua ini - pada kebijaksanaan majikan atau perekrutan agen.Tapi ada daftar spesifik pertanyaan yang diajukan dan semua orang selalu begitu dalam persiapan untuk wawancara adalah penting untuk mempersiapkan secara menyeluruh.Jadi, pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara:
pertanyaan kunci - "Beritahu kami sedikit tentang diri Anda."Anehnya, itu meminta beberapa kata untuk menggambarkan kepribadian mereka sering menempatkan pemohon terhenti.Dalam hal tidak dapat dipanggil dalam ringkasan bahwa "semua tertulis" lebih baik menyiapkan singkat (2-3 menit) cerita, yang berfokus pada keterampilan dan pengalaman.Jawaban atas pertanyaan ini akan memungkinkan majikan untuk memperhatikan beberapa ciri-ciri karakter pemohon, kesediaan dan kesiapannya untuk mengambil judul didambakan, dan tingkat kepatuhan dengan klaim.
pertanyaan yang sangat penting - "Bagaimana perasaan Anda tentang kehidupan."Apa tampaknya pemohon, karena ia mencatat kesulitan, bagaimana mengatasi situasi sulit.Sebagai tanggapan, tidak perlu untuk berbicara fasih tentang ketidakadilan hidup, tentang kedengkian orang lain atau tantangan yang menanti di setiap kesempatan.Man aktif, fokus pada kesuksesan, tahu bagaimana menikmati hidup - itu adalah pesaing memiliki probabilitas tinggi untuk mendapatkan posisi didambakan.
berbahaya pertanyaan - "Mengapa Anda ingin mendapatkan pekerjaan di posisi tertentu."Anda tahu apa masalah adalah kunci untuk wawancara?Hal ini ini, keinginan untuk mendapatkan pekerjaan tertentu.Majikan tidak ingin mendengar jawaban basi tentang prospek pertumbuhan dan pekerjaan yang menarik.Terbaik dari semua pemohon menyatakan bahwa ia ingin memberikan bermain penuh untuk pengalaman dan keahlian untuk memberikan dampak maksimum mereka.
rumit Pertanyaan lain - ". Memiliki keunggulan dibandingkan kandidat lainnya"Ketika menanggapi kebutuhan untuk jelas daftar prestasi mereka, beberapa poin pengalaman, semua manfaat tanpa, tapi karakteristik ini.
bukti terbaik profesionalisme adalah fakta, bukan kata-kata.Jika pemohon menyadari postulat ini, pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara tidak akan menakut-nakuti, dan wawancara pertama akan menjadi langkah pertama untuk karir yang hebat.
