Kepercayaan kata untuk itu - itu sangat berterima kasih.Dan dalam rangka kerja - bahkan lebih.Hanya untuk alasan ini, dan pengusaha meminta Anda untuk dokumen yang membuktikan kualifikasi Anda, pengalaman, sehingga pelamar juga harus bersikeras bahwa semua hubungan telah dikeluarkan sesuai.
saja, bahwa pilihan yang paling ideal untuk setiap karyawan dapat menjadi kontrak kerja yang relevan, yang secara tertulis, dalam rangkap dua, dan menggambarkan kondisi pekerjaan - mekanisme upah pembayarannya, jadwal kerja, tugas dan posisi yang tepat.Perlu diingat bahwa hanya kontrak kerja karyawan mampu memberikan jaminan sosial, dan dalam hal konflik tertentu dengan pimpinan perjanjian ini akan memungkinkan Anda untuk membela kepentingan mereka.
keengganan tertentu untuk sebagian pengusaha untuk masuk ke dalam kontrak layanan tersebut, misalnya, dengan siswa, dapat dipahami.
Ini hanya kucing dalam tas - tidak ada pengalaman dalam spesialisasi tertentu, pendidikan bahkan tidak selesai.Namun, pengusaha memiliki kesempatan lain untuk merancang siswa untuk bekerja.
Kontrak ini mungkin kontrak untuk layanan.Dalam kebanyakan kasus, kontrak tersebut untuk jangka waktu terbatas, misalnya, satu bulan.Pada akhir kontrak tersebut langsung antara Anda dan majikan juga menimbulkan hubungan tertentu, tidak kerja, seperti dalam kasus pertama, dan hukum perdata tradisional.Semua ini menunjukkan.bahwa majikan tidak diwajibkan untuk membayar kompensasi Anda, cuti sakit dan membayar liburan, ia juga tidak akan harus membayar untuk Anda pembayaran straza.Dan jika kualitas pekerjaan Anda tidak akan sesuai, dia bisa hanya tidak memperbaharui kontrak dengan Anda.
Kemungkinan lain dari kerja bagi siswa yang sama bisa disebut kontrak siswa.Perjanjian tersebut juga berfungsi sebagai tindakan sipil dan hukum.Sesuai dengan perjanjian ini, siswa tidak hanya dilatih dalam perusahaan, tetapi juga membawa sejumlah kerja praktek dalam pertukaran untuk pekerjaan mereka untuk hadiah.Selama kerjasama Anda akan membayar beasiswa - ukurannya ditentukan langsung sesuai dengan kontrak magang ditandatangani.Selain itu, ukuran ini tidak dapat lebih rendah dari yang ditetapkan sesuai dengan undang-undang saat upah minimum.Sumber
Foto
: lynchpop.com
Artikel Sumber: new-resume.ru
