untuk diterima bekerja, sebagai suatu peraturan, ditentukan oleh masing-masing perusahaan individu atau perusahaan secara individual.
Prosedur ini dimulai dengan fakta bahwa pemohon memberikan persiapan yang benar dari aplikasi untuk pekerjaan.Deklarasi tersebut dapat dibuat, atau dalam bentuk apapun, baik dalam bentuk organisasi yang khas.
Pernyataan itu menambahkan dokumen yang diperlukan untuk masuk ke pekerjaan yang mengikat.Menurut Kode Buruh, dokumen tersebut meliputi:
- bukti identitas (biasanya paspor);
- riwayat pekerjaan (jika tidak, Anda perlu memiliki);
- sertifikat asuransi pensiun;
- dokumen pendaftaran militer (jika pemohon adalah seseorang bertanggung jawab untuk layanan militer atau tunduk pada banding);
- sertifikat pendidikan (jika pekerjaan membutuhkan pelatihan khusus, atau adanya dokumen tersebut).Prosedur
untuk perekrutan juga menyatakan bahwa, selain dokumen dasar, majikan dapat meminta tambahan, seperti pendaftaran, sertifikat pendapatan atau gaji dari respon tempat kerja sebelumnya untuk kerja masa lalu, INN.Kadang-kadang tujuan dari aturan penyusunan hukum dan menandatangani kontrak kerja mungkin diperlukan oleh sertifikat dokumen keluarga tentang kehamilan wanita atau usia anak-anak, serta dokumen mengkonfirmasikan hak untuk kompensasi tambahan atau jaminan.
dicatat bahwa semua dokumen pemohon harus mengirimkan majikan pribadi.Jika data pribadi karyawan hanya dapat diperoleh dari pihak ketiga, karyawan perlu tahu tentang hal itu di muka dan memberikan persetujuan mereka.
Segera sebelum menempatkan pemohon kerja harus terbiasa dengan aturan-aturan dasar dari peraturan ketenagakerjaan dalam perusahaan, deskripsi pekerjaan, posisi unit struktural, di mana ia akan beroperasi, peraturan tentang perlindungan buruh, ketentuan tentang kerahasiaan komersial, sertifikasi dan pembayaran,jadwal kerja dan shift.Prosedur untuk diterima bekerja tidak masuk akal tanpa pemberian informasi ini.
biasanya aturan internal diterapkan pada kontrak kerja, dan pemohon menyatakan bahwa ia akrab dengan mereka.Jika tanda ini hilang, pekerja mungkin tidak dikenakan hukuman disiplin karena melanggar aturan.
langkah berikutnya dalam desain pekerjaan - kesimpulan dari kontrak kerja standar.Bukan rahasia bahwa pekerjaan pesanan dikeluarkan.Isinya harus seperti yang ditentukan dalam kontrak.
pembuangan majikan bahwa ia mempekerjakan seseorang dinyatakan karyawan masa depan tanda terima dalam waktu tiga hari sejak penandatanganan kontrak kerja.Hal pekerjaan juga menyatakan bahwa majikan harus memberikan karyawan salinan orde baru.Ketika menempatkan pesanan Anda harus menentukan nama unit struktural, posisi, panjang masa percobaan, kondisi kerja dan sifat pekerjaan.
Kita tidak boleh lupa bahwa agar tidak memenuhi fungsi kontrak kerja.Ini hanya dokumen internal sepihak dari majikan, yang menyediakan prosedur untuk masuk ke pekerjaan.
Semua data pribadi dibuat oleh seorang karyawan di kartu pribadinya.Atas permintaan majikan dapat membuat data karyawan, pembuangan kontrak kerja dan tenaga kerja di urusan pribadi pekerja.
