Uno dei principali motivi per il successo di un dipendente è il livello dei salari.L'interesse ad aumentare i suoi effetti benefici sul desiderio di raggiungere risultati migliori.E i datori di lavoro hanno utilizzato con successo questa leva impegnativo, impostando dipendente una retribuzione più elevata per alcune realizzazioni.Per fare questo si può in molti modi, ad esempio stipendio più alto, premi di incentivazione, cottimo e così via.Nel primo caso sotto il salario medio mensile forfettario.Anche se può essere sia un orario e giorno, a seconda della complessità della categoria lavoro e abilità.
Calcolare semplice mensile: tariffa oraria moltiplicato per il numero medio di ore di lavoro (orario di lavoro normale per l'anno è diviso in dodici mesi).Il livello di pagamento non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.Inoltre, per il libro paga di solito usare programma velocità con cui le aliquote tariffarie di retribuzione distribuiti classifica in ordine crescente moltiplicando per un certo fattore che dipende settore delle imprese.Remunerazione è diviso in (a seconda delle ore lavorate) basato sul tempo e il pezzo (il numero dei prodotti fabbricati o transazioni).A sua volta, il pezzo è costituito da una corda e diretta, indiretta.
Se un dipendente viene dato un riferimento diretto (vestito) per eseguire un determinato numero di prodotti.Il suo stipendio è calcolato come segue: il tariffario di lavoro di scarico viene moltiplicato con un tempo consentito e il numero di prodotti eccellenti.Se questa regola viene superata, ma non il matrimonio, poi addebitato sulla cima di un altro, e premium (questo pagamento è chiamato a cottimo-bonus).Inoltre, un dipendente può lavorare e il sistema piece-progressivo, quando eseguito su regole che applicano tassi più elevati.Quando
grumo sistema di retribuzione ha una percentuale dei ricavi.Questo significa che - è necessario avere il tempo di fare il lavoro (per implementare un volume predeterminato di prodotto) in un certo momento, con questo contratto e ricevere una percentuale - il suo stipendio.Indiretta utilizzato per i lavoratori sui salari che non partecipano direttamente al processo di produzione e di servizio (controllo) i luoghi di lavoro attrezzate.Per questo tariffario nella loro categoria viene moltiplicato per il tasso, allora il fatto di generazione più un premio.Ciò significa che se l'apparecchio funziona senza interruzione, l'uscita aumenta e il lavoratore ha diritto a premio stipendio stabile per l'elaborazione.
In alcuni casi in cui è impossibile determinare quanto lavoro è fatto lavoratore concreto, perfetto questa forma di pagamento come un cottimo collettivo.Ad esempio, la squadra ha completato un oggetto e ottenere una certa quantità, che è diviso in parti uguali di tutti.A cosa serve questo metodo di pagamento?Sì, almeno questo non vi è disaccordo circa le dimensioni dei salari, minori ritardi, maggiore qualità del lavoro e con tutta la squadra aiutare i nuovi arrivati approfondire rapidamente la questione.Pertanto, non è necessario monitorare ogni dipendente per tener conto di ciò che ha fatto.E il tempo è meglio spesi per il controllo dei flussi di lavoro.Anche in questo caso, sollievo per i contabili - per il calcolo del salario che non ha bisogno di un importo forfettario. bisogno solo di banda comune dei prezzi, moltiplicato per la produzione effettiva, che si aggiunge al premio, se presente.Quindi, la somma totale è diviso da tutti i dipendenti.Bello e facile!Tra l'altro, la maggior parte dei paesi europei hanno lunga preferito il sistema, usando con successo.
Quando non vi è alcuna possibilità di normalizzare il lavoro del dipendente, si applica il sistema basato sul tempo.E lo stipendio è calcolato come segue: il tariffario di remunerazione per la rispettiva categoria viene moltiplicato per ore lavorate - è un semplice sistema di pagamento basato sul tempo.Per quanto riguarda la qualità eccellente e ancora pagare un premio, è un momento-bonus.Anche se questa lista dei sistemi di pagamento, i datori di lavoro non si limitano a, fornendo forme individuali di pagamento per alcuni dipendenti.Con specialisti altamente qualificati ha senso stipulare un contratto sul salario contrattuale, se la società è interessata a mantenere un buon impiegato.
