gestione del personale e piani di attuazione sono indissolubilmente legati politica del personale.Politica Manpower - principi fondamentali, il suono corso d'azione strategico, linea di lavoro con il personale.
In tempi molto recenti, l'Unione ha questa linea era inerente colorazione ideologica, Sottomissione al partito e del governo.L'economia di mercato ha cambiato il contenuto della politica, regolando i principi di base.Ora la politica del personale è l'obiettivo della creazione di una forza lavoro ideale per il vostro business, dove sono stati combinati gli obiettivi di business e le priorità della maggior parte dei lavoratori.Target, dalla scelta delle alternative può essere risolto in diversi modi:
- licenziamento o salvarlo (trasferimento ad altre forme di lavoro o altri oggetti nella direzione della formazione);
- formazione del personale o la ricerca per i professionisti già finiti;
- un insieme di lavoratori supplementari o l'uso razionale della popolazione esistente, etc.
Stato politica del personale, in generale, non è diverso dalle politiche del personale delle singole imprese.Requisiti generali sono i seguenti:
- uno stretto legame con la strategia della sopravvivenza con le attuali condizioni;
- elasticità (la flessibilità) - stabilità da un lato e dinamismo dall'altro;
- validità economica che tenga conto delle capacità finanziarie specifiche;
- un approccio individuale ai dipendenti;
- garantire la protezione sociale per tutti;
- la conformità con le decisioni del governo, regolamenti e normativa.
La base di lavoro del personale - un sistema di regole e una serie di misure per la selezione e la formazione (riqualificazione) del personale, la loro collocazione, l'utilizzo, la promozione e così via principali tipi
della politica del personale: attivi, passivi, preventiva, reattiva..Linea
In con la politica è monitorato aspetti negativi reattivi nei rapporti con il personale, per indagare la causa è la situazione.Guida localizza presa crisi radice in dettaglio la mancanza di motivazione al lavoro altamente produttivo.Nel personale servizi esistono diagnosi della situazione e adeguato uscita di emergenza.Politiche di prevenzione
sorge a ragionevole stima della situazione.Personale Risorse Umane dispone di strumenti diagnostici e le previsioni situazione del personale a medio termine.Il problema principale - lo sviluppo di programmi di risorse umane.
parlare della politica del personale passiva in sé sembra illogico.Ma ci sono situazioni in cui la leadership è alcun programma specifico di azioni contro il personale.L'obiettivo del lavoro del personale diventa una eliminazione immediata delle manifestazioni negative di (le conseguenze).Prognosi del personale di una tale organizzazione è mancante.Il lavoro è una risposta di emergenza per tutte le situazioni di conflitto, spesso senza chiarire le cause e ulteriormente prevedere le conseguenze.
politica più produttivo delle risorse umane con lo stato "attivo".Le funzioni di gestione e proiezioni, e modalità di esposizione.Risorse Umane sta sviluppando un programma anti-crisi umane, conduce il monitoraggio della situazione correggendo l'attuazione dei programmi in base ai parametri delle situazioni interne ed esterne.Inoltre, l'analisi della situazione è possibile sia con programmi razionali, e non tradizionali, e leggermente oltre la descrizione algorithmization.Politica del personale è diviso in avventurista (mancanza di diagnosi qualità, imprevedibilità della situazione in collaborazione con il perseguimento di influenza), con la presenza dei futuri piani di personale lavoro (secondo il principio "c'è un desiderio, ma non vi è alcuna possibilità") e razionale (diagnosi qualitativa, proiezioni ragionevoli, i fondiinfluenza; tutti i tipi di previsione; tutti i tipi di opzioni per lavorare con il personale).
