per aver commesso scorrettezze nei luoghi di lavoro si affidano tipi di azioni disciplinari che differiscono da sanzioni per aver commesso un reato amministrativo.Applicare li può solo un datore di lavoro con cui l'autore del reato firma un lavoratore a contratto.Tipi
di sanzioni disciplinari di cui all'articolo 192 del Codice del Lavoro - un rimprovero, licenziamento e commenti.I motivi per la loro applicazione sono elencati nei primi paragrafi dell'articolo 81 del Codice del Lavoro:
1) rivendicazione 5 - se il lavoratore non ha ancora una non esercitare le loro funzioni senza una buona ragione;
2) la rivendicazione 6 - se il dipendente ha violato palesemente una volta obblighi lavorativi;
3) affermazione 7 - se gli autori di tali azioni che portano ad una perdita di fiducia;
4) la rivendicazione 8 - se il dipendente ha commesso un atto nel mondo del lavoro che viola gli standard di moralità;
5) la rivendicazione 9 - se il capo della organizzazione, o il suo vice, capo contabile prende una decisione che porta al danno della proprietà dell'organizzazione, così come nel caso di uso improprio dei beni;
6) la rivendicazione 10 - se il capo della organizzazione o suoi assistenti violare i doveri del lavoro di una volta, ma molto agitato.
Tipi di sanzioni disciplinari previste dall'articolo 192 del codice del lavoro, non finisce qui.Per alcune categorie di persone impiegate dalla Carta della disciplina o la legge federale può stabilire altre sanzioni.Tuttavia, essi si applicano solo a quei dipendenti che rientrano sotto la loro azione.E allo stesso tempo è contro la legge quando in corso sono tipi di sanzioni disciplinari che il codice del lavoro o la situazione interna della disciplina non sono previsti.
La scelta di una punizione particolare spetta al datore di lavoro.Si deve tener conto della gravità del reato commesso da subalterni, e le circostanze in cui è stata realizzata.Inoltre, tenendo conto di tutte le circostanze ed i motivi che il gestore può limitarsi commenti o interviste.
Se il dipendente prima di commettere la gestione di cattiva condotta ha presentato una dichiarazione di volontà di sua iniziativa di interrompere il rapporto di lavoro, il datore di lavoro può applicare la pena alla fine del periodo di preavviso.E alla fine della sua, egli non può avere per punire l'ex dipendente.
applicare qualsiasi tipo di azione disciplinare, il manager deve rispettare determinate regole e procedure.Se vengono violati, il lavoratore può chiedere al giudice, dopo che il caso ammette sanzionare illegale.
Quindi, prima di applicare la sanzione, il datore di lavoro deve ottenere una spiegazione scritta dallo slave.Se il dipendente non fornisce entro due giorni, una legge speciale, che servirà come prova di conformità con l'ordine del capo della attrazione del trasgressore, nel caso di controversia.
Da quel giorno come rilevare illeciti dei dipendenti, l'azione disciplinare può essere applicato ad esso per un mese, o sei mesi dopo la sua commissione.Dopo questo periodo, non può essere punito.Questo periodo non comprende il tempo della sua permanenza in vacanza (eccetto giorni off) o in congedo per malattia.Non importa che per primo ha imparato della violazione: il datore di lavoro stesso o qualcuno del personale.Se la colpa del lavoratore è legato alla gestione finanziaria, il capo ha il diritto di applicare la pena di due anni a decorrere dalla data di commissione.
Per un illecito disciplinare è ammesso un solo punizione disciplinare.Tuttavia, se i provvedimenti presi dal datore di lavoro non hanno cambiato la situazione, si può utilizzare una pena diversa.
Gli stessi tipi di sanzioni disciplinari applicabili ai leader delle organizzazioni stesse.Tuttavia, le specifiche dei loro poteri fa una procedura speciale per assicurare i responsabili alla giustizia e un motivo in più.
