persona sana - una qualità e la sua capacità di rispettare pienamente con l'attività professionale.La maggior parte della vita delle persone dedicano il loro lavoro.Si inizia con la selezione della professione, lo studio e lo sviluppo.Per 30 - 40 le persone a sviluppare le loro capacità e li vendono in cambio di lavoro.Questo è considerato tempo di funzionamento del rapporto di lavoro.
Tipi lavoro
qualifiche disabilità implica la presenza di diversi tipi:
- attività totale del lavoro merito a qualsiasi tipo di lavoro in condizioni normali;
- lavoro professionale comporta l'acquisizione di specializzazione e l'applicazione pratica delle conoscenze nelle condizioni corrispondenti alla professione;
- speciale disabili associati a determinate condizioni, spesso avverse, difficile da eseguire e richiedono competenze e formazione specifiche.
Non importa quale tipo di attività la persona sceglie, ha un rimedio, se arriva una perdita parziale o completa della capacità di lavorare.
causa di disabilità
privazione di opportunità per attuare pienamente il lavoro può verificarsi quando la malattia generale o professionale.Per le malattie più comuni sono i problemi di salute non legati alle condizioni di lavoro o la complessità della professione.Molto spesso è la persona disabile totale quando non è necessario un lungo periodo di sviluppo di specialità o eventuali competenze specifiche.Queste malattie sono poco professionale in natura, ma, tuttavia, una temporanea perdita di capacità di lavoro è pagato dallo Stato o il datore di lavoro in conformità con le leggi sul lavoro.
invalidità professionale delle persone è direttamente correlata ai rischi della loro professione o acquisiti a seguito di avverse condizioni di una qualsiasi malattia.In questo caso, la sua entrata in vigore non solo il "diritto del lavoro", ma anche le regole di assicurazione sulla vita contro gli infortuni sul lavoro.
invalidità parziale
Ogni individuo ha il diritto alla assistenza sanitaria di qualità in caso di invalidità parziale o totale.Il grado di disabilità e, di conseguenza, la compensazione monetaria è determinata dal medico curante o della Commissione.L'importo dei pagamenti dipende o dell'evento assicurato, o nominato dal processo legislativo.In parte una temporanea impossibilità dell'uomo di esercitare le loro funzioni professionali.A questo proposito, si imposta la percentuale del grado di perdita di capacità lavorativa, che è determinato dalla commissione medica.Lei può essere 10 - 30% rispetto al precedente livello di efficienza quando un dipendente richiede altre condizioni di lavoro o di una uscita del volume più piccolo.Livello 40 - 60% è definito come una persona può continuare a lavorare solo con una forte diminuzione del volume di lavoro o di riduzione del livello di qualifica.Quando il dipendente può eseguire il lavoro solo nel cambiamento completo delle condizioni e non in pieno, l'esame della disabilità determina il livello di disabilità nel 70 - 90%.
Pagamento alla degradate
Se un dipendente ha una malattia comune, e non professionale, ha emesso e pagato congedo per malattia per l'intera durata del trattamento.
malato retribuzione deve essere in accordo con le leggi sul lavoro.
Quando Stato inabilità temporanea o il datore di lavoro totalmente o parzialmente compensa salari dei dipendenti persi a causa di malattia.
- Quindi, se l'esperienza del dipendente è inferiore a 5 anni, che riceve il 60% dello stipendio.
- con una lunghezza di 5 a 8 anni - 80%.
- Quando lavoratore anzianità - 10 anni e sopra, il compenso sarà pari al 100% del salario medio.
nell'Elenco Speciale
Per legge, le persone parziali disabilità portati nella speciale classifica, da versare a un tasso del 100%, a prescindere dalla durata del loro lavoro.Questi includono:
- veterani di guerra e partecipanti operazioni di combattimento;
- lavoratori sulla cui contenuto è di 3 o più figli minori;Mogli
- o mariti di militari (questo non si applica ai militari di leva);
- donne sono concessi il congedo di maternità;
- ex orfani e bambini privi di cure parentali.
invalidità parziale si intende una temporanea assenza dal lavoro a causa di una malattia generale.
totale invalidità
Se il dipendente è chiaramente indicato rottura del corpo, è direttamente collegata alla sua attività professionale, e non può continuare in nessun caso, ha stabilito al 100% di invalidità.
Quando una persona è ferito sul posto di lavoro o diventare disabile a causa della sua attività professionale, ha diritto ad un risarcimento monetario.Dipendente Qualifiche invalidità determinato in conformità con l'evento assicurato o la commissione speciale.
ad una completa perdita di capacità lavorativa includere non solo le lesioni e danni causati dalla catastrofe, ma anche le malattie professionali, che non consentono un dipendente di impegnarsi nelle loro attività in futuro.
MALATTIE PROFESSIONALI Le malattie che la persona ha ricevuto in relazione alle loro attività professionali si dividono in due tipi:
- prima avere una cabriolet parziale o totale.Essi sono curabili, e tale incapacità al guadagno è più spesso associata a reazioni allergiche, o le fasi iniziali della bronchite e intossicazione.A volte è sufficiente per cambiare le condizioni di lavoro e un ciclo di trattamento per riprendersi completamente.Per il primo gruppo di persone, ci sono istituzioni di prevenzione e cura, dove possono ottenere un aiuto professionale.secondo gruppo
- non può essere una cura completa.Questi includono le malattie professionali come la pneumoconiosi, perdita dell'udito, grave intossicazione.Consiglio Medico determina l'entità del danno al corpo umano e decidere sull'istituzione di disabilità.Spesso queste malattie "acquisire" malattie collaterali si manifestano in un contesto di manifestazioni croniche.Allo stesso disabilità può variare.Dipendenti
del secondo gruppo dovrebbe essere data referral per il trattamento in cliniche specializzate.
Fare disabilità
domanda di attribuzione della disabilità è considerata solo quando effettuato un esame approfondito della disabilità del dipendente.Inoltre controllare i fatti producono malattia a causa di lavoro o posto di lavoro.Medicina del lavoro commissione di esperti sta valutando disabilità sulla base del parere della commissione medica e l'attuale elenco delle malattie professionali.Secondo le linee guida esistenti, che ha affrontato competenze di occupabilità, espresso in percentuale, stabilita la portata della sua perdita.
primo e secondo gruppo di disabilità assegnato in caso di intossicazione o danni di incidente.Anche in questo gruppo può ottenere i dipendenti che hanno malattie professionali spostati in una fase di irreversibile o intrattabile.
In questo caso, se una persona ha, con manufacturing anche altre malattie, che peggiorano a causa dell'impatto sul loro "lavoro" malattia rientra anche nella categoria di professionisti e può essere considerata come la base per la disabilità.
Per stabilire con precisione il grado di disabilità dei lavoratori, l'esperto deve essere uno specialista altamente qualificato.
Indennizzo salute
In conformità con danno fisico o mentale che ha ricevuto un dipendente durante la sua occupazione, è stato nominato una compensazione finanziaria per l'importo previsto dalla legislazione del lavoro.
Attualmente accettato che i dipendenti stipulato un contratto di assicurazione sulla vita nel caso di invalidità.Se il dipendente è parzialmente inutilizzabile, ha accusato lo stipendio, la compensazione per i prodotti farmaceutici e contenuti in ospedale, pagamento una tantum del Fondo delle assicurazioni sociali.
Se una particolare qualifica si stabilisce la disabilità a causa di lesioni gravi, il dipendente viene corrisposto un assegno mensile, fornito assistenza medica adeguata e la possibilità di ripristinare il sanatorio.
invalidità
In tal caso, se il dipendente è stato disabilitato per malattia o infortuni sul lavoro e l'occupazione ha perso la capacità di lavorare in piena, si è trasferito al giorno di lavoro leggero o compensazione salariale ridotta.Questo è il caso con 1 e 2 della disabilità.
terzo gruppo è aggiudicato l'invalidità totale, il dipendente non può più esercitare le loro funzioni, o di riqualificare in una malattia industriale o infortunio.
passaggio da una disabilità all'altro viene effettuata sulla base di un esame medico.Decisione
sull'importo dei pagamenti a causa di malattia, il rimborso per i farmaci e le cure ospedaliere prende il Fondo delle assicurazioni sociali, sulla base dei dati, che fornisce il medico legale.Secondo l'indagine e determinare l'entità del danno fisico e morale alla vittima in assenza della sua colpevolezza viene assegnato al l'importo del risarcimento, così come le possibili soluzioni per la riabilitazione del paziente.Questo vale per le misure, come la definizione di vittima di una clinica specializzata, i permessi di registrazione in casa di cura, consulenza pagamento psicologo.
Pagamento in tribunale
Se il dipendente ha ricevuto una disabilità in relazione alle loro attività nel settore della produzione, ha diritto ad un rimborso di salute e di risarcimento per danni morali.
questione l'importo del risarcimento viene decisa in base alle conclusioni, che dà l'esperto forense.Esso controlla il livello di malattia mentale nel collegamento interessata con il caso e valuta lo ha causato danni.Inoltre, è possibile applicare al caso in cui il dipendente non è d'accordo con il gruppo di disabilità, che si appropria VTEK.
In questo caso, il lavoratore citato in giudizio il datore di lavoro o la compagnia di assicurazione.Vincere è possibile solo dopo aver ricevuto i risultati di esperti non conformità assegnati gruppo disabilità o l'importo del risarcimento per lo stato mentale e fisico in cui la parte lesa.
malfunzionamento riesame dipendente
ci sono periodi di riesame della salute dei lavoratori, inabili.Ciò è dovuto al fatto che la malattia può progredire, e il deterioramento della salute fisica della vittima impone un diverso livello di disabilità o compensazione.
riesame avviene dopo 6 mesi, un anno o due dopo la prima diagnosi.Normalmente si tiene ogni anno.Essa non si applica ai lavoratori la cui malattia è riconosciuta come un irreversibile o le cui ferite non permetteva loro di continuare a lavorare.Così le persone con disabilità viene assegnato un pagamento della pensione per tutta la vita.
può andare avanti di riesame, se le condizioni del paziente fortemente deteriorata, che è la conferma della commissione medica.In questo caso, l'Ufficio di presidenza del medico e controlli Competenze sociali e prende una decisione sulla base dei nuovi risultati.
Inoltre, il lavoratore ha il diritto di chiedere il check presto la sua condizione.Oltre al riesame del dipendente può chiedere alla compagnia di assicurazione o il datore di lavoro se discrepanze sono stati trovati in documenti o la loro falsificazione.
