- un premio per il suo lavoro.La sua dimensione dipende quali sono le competenze del dipendente, qual è la complessità del lavoro, la sua condizione, quantità e qualità.Gli stipendi e comprende la compensazione, bonus, incentivi (premium) e pagamenti supplementari.Calcolo
del salario medio è effettuata con le stesse modalità previste dal Codice del Lavoro.Calcolo
del salario medio mensile tiene conto di tutti i tipi di pagamenti che sono definiti sistema salariale unificato, effettuata dal datore di lavoro, indipendentemente da quale fonti sono stati utilizzati per questi pagamenti.
in diverse condizioni operative il calcolo del salario medio è determinato, a partire dalle attuali stipendi dei dipendenti maturati e di uscita effettiva.Il calcolo dei salari medi maturati negli ultimi 12 mesi di calendario prima del periodo in cui il lavoratore è rimasto stipendio medio.Va tenuto presente che il periodo di calendario mese è il primo ad trentesimo (trentuno) corrispondente numero di mesi, compreso, incluso il primo a 28 febbraio, (29) il numero.Formula
Payroll:
H = P / R,
dove P - è il costo del lavoro;
R - è il numero medio dei dipendenti.Calcolo
della retribuzione media giornaliera per ferie retribuite e la compensazione per le vacanze non utilizzata viene fatta nello stesso modo di quando il salario medio per gli ultimi 12 mesi solari, dividendo gli importi retribuzioni maturate da 12 e poi diviso per 29,4 (l'importo medio del calendariogiorni).
Il contratto di lavoro, c'è un altro calcolo del salario medio.Durante il suo periodo di atti normativi locali, ma solo se non peggiora la condizione dei lavoratori.
I tipi di pagamenti che vengono applicate dal datore di lavoro in questione comprendono:
-
salari guadagnati sulle tariffe doganali e stipendi per perdere tempo;Stipendio
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maturati per il lavoro svolto come percentuale delle entrate;Stipendi
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maturati per il lavoro svolto su cottimo;Stipendio
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ricevuto non è in denaro;
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mance;
-
e altri.
Quando libro paga non viene mai preso in considerazione il benessere degli pagamenti o altri benefici, quali gli aiuti finanziari o il pagamento di utenze, formazione, viaggi, tempo libero, cibo e altri pagamenti.
Nel caso in cui il lavoratore non ricevono effettivamente salari maturati o senza giorni effettivamente lavorate non ha avuto, tale reddito è determinata sulla base dello stipendio per il periodo precedente pari al insediamento.
In diversi casi, il reddito medio dei lavoratori che hanno lavorato in pieno tasso di tutte le ore di lavoro e le norme del lavoro svolte non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.Calcoli
su stipendi - un lavoro che richiede tempo per la cui soluzione richiederà competenze attente e specifiche in materia di contabilità.
