Esperti
parlano di nuovi tipi di bugie durante l'intervista, e come riescono a fare con esso ...
«Questo peccato quasi ogni concorrente e conosce ogni datore di lavoro - dice consulente di carriera e mentore sulla ricerca della societàRicerca del lavoro Coach Vera Ignatkina.- Di norma, i candidati getta un nuovo salario 10-50% del vecchio piano ".Secondo gli esperti, le ricorrenti crisi sono diventati più audaci nel numero di guadagno fittizio.
approccio attento pena a questo problema."Conosco un caso in cui il candidato ha insistito tre volte l'importo del suo stipendio nello stesso posto di lavoro dimostrare la dimensione di ciò che ha guadagnato tanto lì - dice Vera Ignatkina di lavoro Cerca Coach.- HR-manager della società aveva dipendenti e amici chiesto come uno specialista guadagna.Quando ha chiamato la somma di tre volte inferiore, il candidato è stato negato il lavoro allo stesso tempo è stato catturato in una bugia, per protestare contro quello che era praticamente nulla. "
«taglio»
Un altro modo comune di inganno - per spiegare il licenziamento di riduzioni della società."Io sono un finanziere della società è andato allo scandalo su una questione personale: litigato con il capo, e lei ha fatto del suo meglio per mettere me, - dice Elena Vladimirova.- Sono stato licenziato per essere "non ha superato la certificazione."Per ottenere un nuovo lavoro, l'intervista ha detto che è stato licenziato.Ho pensato che portano il lavoro più tardi, quando nessuno guarda per quello che sono stato licenziato.Tuttavia, il datore di lavoro ha telefonato prima società e ha scoperto i dettagli.Il posto non ho avuto. "
Secondo gli esperti, le riduzioni dei tempi tumultuosi sono ormai lontani.Controllare bugia può essere attivata per un consiglio all'ex capo.Ma ce la farà il datore di lavoro - è un'altra questione.
«Il cerchio dei miei compiti era molto più ampio rispetto alla presunta»
Una delle radicalmente nuovi tipi di bugie stava esagerando il numero dei propri doveri in un lavoro precedente.Dal momento che molte aziende di combinare le posizioni non formalizzati, non c'è modo di verificare l'onestà del candidato.
«A volte ci sono situazioni in cui un richiedente di ottenere una posizione, un po 'di stretching la verità, per esempio, dice che può svolgere i compiti che dobbiamo chiedere a lui - ha detto il personale per-selezione di gruppo maniche-turer Personnel Center" Unità "Olga Rybalova.- Ma quando si inizia a porre domande più dettagliate sulle specifiche di queste funzioni, il richiedente è responsabile troppo generale, che il testimone esiste circa la sua mancanza di competenza in questo settore.Facciamo conclusioni rispettivamente-corri- ".
«Ho perso il mio lavoro perché la società è fallita»
come la ragione per la terminazione viene spesso chiamato il fallimento della società."Controlla trovano facile, - dice Vera Ignatkina.- Se la società è grande, ben noto, è agli occhi dell'opinione pubblica, il che significa che i media sarà un sacco di notizie interessanti.Se l'azienda è di piccole dimensioni, è difficile da controllare, ma è possibile. "Ad esempio, un sito web aziendale può facilmente confermare che la società è molto viva.
Inoltre, non dimenticare che ad una estremità del mercato concorrenti della società sono molto familiarità con l'altro e sugli eventi che si svolgono presso il vicino di casa, sai meglio di utenti finali.
«Non si è seduto senza lavoro, e ha lavorato freelance»
candidato Artful, quando gli viene chiesto il reclutatore sul perché avesse tanto tempo alla ricerca di un nuovo posto, si riferisce al lavoro freelance.La cartella di lavoro freelance di solito non sono registrati, in modo che il personale attribuisce a se stesso arditamente ulteriore esperienza.
«Dopo aver lasciato, ho deciso di organizzare una vacanza.La mia vacanza è stata rinviata per sei mesi.Quando ho capito che il denaro accumulato volgendo al termine, abbiamo dovuto cominciare a cercare un nuovo lavoro - condivide la sua esperienza di sistema Yuri Nikolashkin.- Chiesto il reclutatore perché Sono stato seduto al minimo, vado su una storia su come fare freelance senza disegno, e mi è stato ingannato datore di lavoro subdolo.Quando ho chiesto che cosa l'azienda mi ha trattato come ho borbottato qualcosa di incomprensibile, e ha detto che non voleva rovinare l'immagine di tutta l'azienda.Il mio interlocutore praticamente in lacrime, e ho ottenuto il lavoro. "
Attenzione."Raccoglieremo le raccomandazioni da ex datori di lavoro per essere fiduciosi nella richiedente", - dice Olga Rybalova del personale Centro "Unità".Se si lavora senza registrazione, provare a sbagliare: Accordo con l'ex capo della performance orale in caso di una chiamata, ottenere una risposta scritta, salvare la descrizione dei progetti portati a termine, e così via N.
«La mia posizione è stato rimosso dal personale»
volte in ordine.per nascondere la sua retrocessione, la ricorrente ha precisato che la sua posizione a causa della crisi è stata eliminata."Sono stato lasciato cadere, perché il nuovo capo della squadra ha deciso di reclutare da - dice pubblicitario Nikita Borisenko.- Lo stipendio è ridotto, così ho deciso di cercare un posto migliore.Al colloquio ha mentito che il post è stato abolito.Io credo ".
Staffing - documento interno, le informazioni di cui il datore di lavoro non condividerà troppo, quindi questo fatto è difficile da verificare."In ogni caso, il datore di lavoro dovrà prestare attenzione alla gamma di attività che vengono eseguite candidati prima e dopo la riduzione, la portata della responsabilità, e così via N. E dopo che per fare una conclusione, per verificare queste informazioni o no,." - Dice Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
articoli Fonte: trud.ru
