Indicatori del lavoro sono i seguenti: il tasso di sviluppo e il tempo di servizio e di forza.Essi sono fissati per la gestione della forza lavoro.Il tasso di sviluppo, così come tutti gli altri indicatori di lavoro è determinata a seconda dei fattori di produzione esistenti.Questi includono:
- il livello di ri-attrezzature tecniche;
- organizzazione del processo di fabbricazione delle merci;
- relazioni industriali a livello.
Le condizioni per l'esistenza di forme collettive di pagamento, e l'organizzazione del lavoro, l'uso di tassi integrati e consolidati.
tasso di produzione, così come altri indicatori di contributo professionale per l'organizzazione obbligatoriamente oggetto di revisione:
- sui risultati della razionalizzazione e della certificazione dei luoghi di lavoro;
- come l'introduzione di nuove tecnologie;
- dopo l'installazione di nuove attrezzature;
- come di misure organizzative per facilitare la crescita della produttività del lavoro.
Se un singolo dipendente o unità (brigata) prendendo l'iniziativa e l'introduzione di nuovi metodi di lavoro generano il grado di prodotti finiti ha raggiunto valori elevati, non è una base per una revisione generale degli indicatori esistenti.
Quella del volume (numero di prodotti), che è un dipendente o di un gruppo avente adeguato livello di qualificazione deve essere fatto per unità di tempo ad una particolare organizzazione e la disponibilità di attrezzature tecniche, mostra il tasso di uscita.La formula per determinare questo indice viene applicato utilizzando divisione.Per determinarla, c'è un particolare valore di ore di lavoro per il periodo sono stati segnalati (un mese o un turno, giorno o ora), e impostare il valore del tempo di
tasso di produzione può essere stabilita solo quando vi è la possibilità di contabilità e il controllo dei beni prodottiin termini quantitativi.Inoltre, la sua definizione è probabilmente l'attuazione periodica dello stesso processo di lavoro per il cambiamento.
razionamento contributo dei dipendenti nell'attività della società è uno dei fattori più importanti per l'organizzazione delle relazioni industriali.In un'economia di mercato, un elevato grado di adottare decisioni di gestione in materia di lavoro e di stabilire i suoi indicatori razionali è una precondizione per l'ottenimento di un ente commerciale il massimo profitto possibile.Questo, a sua volta, permette all'azienda di avere la competitività sul mercato.
ministeri individuali e dipartimenti sono stabiliti standard di prestazioni uniformi, che sono registrate nelle collezioni speciali.Queste tariffe si applicano a tutte le unità nella struttura dell'economia.Per lo sviluppo di questi documenti sono utilizzati:
- osservazione fotohronometrazha;
- le caratteristiche tecniche delle apparecchiature utilizzate;
- i risultati ottenuti nell'analisi dell'organizzazione delle relazioni industriali, nonché attività volte a loro miglioramento;
- dati ottenuti come risultato di calcoli tecnici.Unità
standard sviluppati è il cambiamento di parcheggio e l'uomo-shift.Durante l'analisi preliminare tiene conto del lavoro preparatorio e finale.Se un'azienda utilizza più sofisticata forma di organizzazione del processo lavorativo, produzione, così come più moderna tecnologia in confronto con la collezione sviluppata, è necessario per lo sviluppo e l'implementazione di più alti tassi di produzione.Documenti normativi permettono di ridurre indicatori del lavoro istituito a quindici per cento, nel caso di alcuni fattori negativi.L'importo specifico della valutazione è determinata in un determinato posto di lavoro e ha fatto un atto.
