Lavoro definisce un elenco di settori in cui il datore di lavoro è tenuto ad effettuare il pagamento del TFR se viene effettuato il licenziamento.Ad esempio, può essere un beneficio nel ridurre lo stato o il numero di dipendenti in liquidazione della società e altri casi analoghi.Nel codice del lavoro per fornire altri tipi di pagamenti in caso di licenziamento o contratto collettivo.Talvolta società
si impegna a corrispondere al dipendente un pacchetto aggiuntivo di fine rapporto somma forfettaria, e la sua dimensione è situato nel all'accordo di risoluzione del contratto di lavoro.Questo tipo di pagamento non è prevista né nella lista delle norme inderogabili di legge del lavoro, né la collettivo o nel contratto di lavoro.I tribunali ritengono che un accordo sulla risoluzione del contratto non può essere una parte di esso.Essa non disciplina i rapporti riguardanti l'implementazione di funzioni dirette del dipendente.In questo caso, non è possibile ridurre la base imponibile per l'importo della compensazione alla fine rapporto.Ma la società ha la possibilità di entrare in un ulteriore accordo con il dipendente, che prevede il pagamento della vacanza TFR risolvere il contratto di comune accordo tra le parti.
Fiscale e Ministero delle Finanze, nelle sue lettere ha dato una spiegazione che il costo sotto forma di indennità può essere spiegata come un costo, che permette di ridurre la base per l'imposta profitto.Tale indennità è fornita dal lavoro o contratto collettivo o un accordo aggiuntivo al contratto.Il testo di questo accordo deve essere fornita l'indicazione che si tratta di una parte integrante del contratto di base, oppure può sfidare il trattamento fiscale dei costi connessi con il pagamento del risarcimento.Calcolo
di indennità di licenziamento non è particolarmente difficile, perché c'è solo bisogno di moltiplicare un paio di fattori: lo stipendio medio di un giorno con il numero di giorni di ferie non utilizzati.Calcolare il salario medio al giorno è possibile, se usiamo i dati sul pagamento effettivo per tre mesi lavorati, è necessario dividere il numero di giorni che sono stati effettivamente lavorato.
ora è quello di affrontare la realtà di quanti giorni devono essere considerati?Vale la pena ricordare che il compenso dovrebbe essere pagato, in ogni caso, cioè, non dipende da chi ha avviato il licenziamento.Per coloro che hanno lavorato meno di 15 giorni, non è necessario prendere a tutti gli altri - è necessaria.Intero 28 giorni di vacanza saranno pagati a coloro che hanno lavorato almeno 11 mesi, vale a dire un anno di calendario, se si include la vacanza.Se si tratta di una minore quantità di tempo lavorato, allora non ci dovrebbero essere calcolate in proporzione al tempo della vacanza è stato elaborato.
Il pagamento del salario di licenziamento
In caso di cessazione del rapporto di lavoro per ogni dipendente ha il diritto di scegliere: per ricevere il pagamento per le vacanze o è stato fatto su di esso.Se un impiegato sceglie è stato fatto su di lui, quindi sarà pagato uno stipendio, e se sceglie un risarcimento oltre a salari pagati e si aggiungerà un altro pagamento per ferie non godute.Ci sono una serie di situazioni che sono già regolati dalla giurisprudenza e normativa, che è, in questo senso non ci dovrebbero essere polemiche.
Per i dipendenti che non utilizzano congedo aggiuntivo per il lavoro un anno, si prevede un rimborso.Se non ci lascia pochi anni dovrebbero essere compensati.Nel caso di licenziamento di un lavoratore durante il periodo di prova o se ha lavorato per meno di sei mesi, deve essere concesso un risarcimento, il cui importo è proporzionale al numero di giorni di vacanza.
Ora sapete quello che potrebbe essere il pagamento di fine rapporto.
