licenziato o lavoratori licenziati, così come i ragionieri che sono impegnati assegnando loro soldi, preoccupato per le domande poste loro il pagamento di un'indennità di licenziamento.E 'tutto abbastanza semplice, ma se i dettagli a seguire le istruzioni che ogni dipendente ha la possibilità di calcolare quanti soldi saranno ricevuti al licenziamento.In quali casi il pagamento di un indennizzo per le vacanze non utilizzato deve essere effettuato per intero?
Inizialmente, va detto che per l'intero importo del risarcimento del lavoratore deve aver lavorato in azienda per almeno 11 mesi, l'unico modo in cui può contare sulla normale vacanza annuale.In questo caso, i calcoli vengono eseguiti utilizzando la seguente formula: (S: 29,4) / 12 * K, allora S - dimensioni del reddito complessivo del dipendente durante l'anno civile, K - il numero di giorni di vacanza, di solito questo valore è di 28 giorni.
Calcolo del pacchetto di separazione
Nel diritto del lavoro afferma chiaramente che il dipendente deve esercitare il suo legittimo vacanza quest'anno.Quando respinge ha il diritto di scegliere ", è stato fatto in" tempo di vacanza assegnati o accettare una compensazione finanziaria.Quando è pagato dai datori di lavoro a volte hanno delle controversie, alcuni dei quali erano già stati regolati giurisprudenza o regolamenti esistenti.Li potete prendere in considerazione.
In situazioni in cui il lavoratore non è stato utilizzato per l'anno di vacanza supplementare lavorava, i suoi giorni sono sostituite da una compensazione monetaria qualora il lavoratore non è stato in per un periodi dell'anno, non dando il diritto di lasciare.Se un dipendente non è stata utilizzata per la vacanza supplementare per parecchi anni, quindi per tutti i giorni egli deve pagare una certa quantità.
Se un dipendente è respinta al momento in cui egli non è il periodo di prova, il calcolo della compensazione per le vacanze di licenziamento in proporzione al tempo che lavorava.In tal caso, se l'esperto è stato elaborato solo 6 mesi, pagamento per inutilizzata lasciarlo essere calcolato in proporzione al tempo lavorato.Quando si lavora sul contratto l'ultimo giorno del contratto, il datore di lavoro è obbligato a pagare per l'intero periodo di salari e pagamenti speciali per le vacanze, a seconda del momento del servizio in azienda.
Se una persona non sceglie di fine rapporto di compensazione e andarsene, poi si ha il diritto di prendere completamente, dopo di che sarà licenziato.A volte ci sono situazioni che un dipendente avrebbe dovuto prendersi una vacanza.Vale la pena di prestare attenzione alla procedura di licenziamento di alti funzionari.
Calcolo del gestore di pacchetti di fine
Carta dell'organizzazione determina la vita della testa.Con il regista è di solito un contratto di lavoro per un periodo di tempo definito.Nel corso della riunione generale della decisione della società è che la testa si ferma i suoi poteri.Per questa situazione, ci sono alcune caratteristiche della risoluzione del contratto con il conseguente pagamento di un indennizzo.
Se il lavoratore più di un anno, un congedo, sarà considerata una violazione della legge, in questo caso, il capo del controllo sarà punito con sanzioni.Le regole dicono che i membri della Società sono tenuti a notificare per iscritto al direttore della risoluzione del suo contratto di lavoro, e poi respingerlo nel pieno rispetto della normativa vigente.Allo stesso tempo, ha effettuato il pagamento di tutte le spese, da lui invocata.Next è un nuovo accordo, il termine di cui sarà prevista la documentazione di legge.Tuttavia, la maggior parte delle aziende non si rompono i contratti, e fare un accordo, che registra la modifica degli impegni termine.
Ora si sa come il calcolo del pacchetto di separazione, quindi immaginate la quantità di pagamenti ci si può aspettare.
