dipendente è importante essere consapevoli di come il libro paga, ospedale, così come la vacanza maturati.Questo è quello che è il costo per tenere colloqui personali, che elimineranno le questioni extra e conflitti.La maggior parte del personale ritiene che assegno per le vacanze maturano non è troppo difficile, ma il ragioniere, impegnata, non la penso così.Esso dovrebbe affrontare la questione.
Come ferie maturate
Recentemente, l'organizzazione ha accolto con favore la stesura di un programma di vacanza speciale.In questo caso, i dipendenti due settimane saranno avvertiti circa la loro prossima vacanza, e il ragioniere sarà tempo sufficiente per il calcolo e la maturazione di vacanza.Tuttavia, ci sono organizzazioni in cui non si fa il calendario dei giorni.In questo caso, due settimane prima l'annuale lasciano il dipendente ha scritto l'applicazione standard per scontato, ma per 3 giorni prima della stampa rilasciato dalla sua indennità di vacanza.Analizzando la questione come ferie maturate, è necessario eseguire determinate azioni.
per iniziare è necessario per determinare il periodo di fatturazione - di solito per venire degli ultimi 12 mesi lavorati.Se un dipendente entrato in una organizzazione di meno di 12 mesi fa, in termini di periodo di calcolo è accettato di prendere il tempo che è stato in effetti ha funzionato.La dimensione dell'indennità vacanza dovrebbe essere determinato su base obbligatoria.Per fare questo, dividere i salari totali per l'anno del 12, e poi a 29,4, cioè, il numero medio di giorni di calendario del mese.Dopo queste manipolazioni, il valore risultante è quello di moltiplicare il numero di giorni in vacanza.Il calcolo non è considerato assistenza materiale e indennità una tantum.
A prima vista, sembra chiaro, come la paga ferie maturate, ma poi ci sono molte difficoltà.Di solito sono collegati con il fatto che il lavoratore non è completamente lavorato durante la settimana, quindi la cosa giusta per iniziare a determinare il numero effettivo di giorni che sono state elaborate nel periodo di riferimento.E 'importante capire che le vacanze anche incluso nel calcolo.Accantonamento di vacanza per un contabile esperto è una cosa normale, ma principiante dovrebbe farlo con attenzione il più possibile, come nel caso di errore può verificarsi una serie di conflitti con i dipendenti, così come con le autorità di regolamentazione, che è un chiaro svantaggio nel lavoro di un contabile.
regole per competenza di vacanza
Ci sono situazioni in cui le condizioni di lavoro per l'organizzazione ha apportato alcune modifiche, causando riduzione del numero dei dipendenti.In questi casi il datore di lavoro ha il diritto di preservare posti di lavoro introdurre un regime speciale del tempo di lavoro, che è part-time.Come caricare e riflettere nei registri di insediamenti con i dipendenti sulla vendita importo se si considera che non si può escludere un solo giorno?
deve utilizzare il salario medio giornaliero, che è determinato dai salari effettivamente maturati in conformità con le ore lavorate.Il mese è considerato tra 1-30 (31 °) di ogni mese.Calcolo della retribuzione media giornaliera si svolge nel periodo che comprende 12 mesi, è necessario escludere i malati e di vacanza.
pagamenti Riflessione
somma vacanza di solito attribuito al costo delle attività standard.Informazioni su tali insediamenti con il dipendente si riflette nelle conto speciale 70 "regolamenti sui salari."In questa situazione, la contabilità aziendale, contabilità, rispettivamente, la politica include la vendita in considerazione il periodo in corso, nel mese, la contabilità per le vacanze.
Ora è possibile navigare la domanda, Come faccio a maturare vacanza, che autonomamente determinare la dimensione approssimativa della loro indennità di vacanza.
