Organizzazione e gestione - di un sistema che si crea per raggiungere gli obiettivi di un certo gruppo di persone.Questo gruppo può essere composto da due sottogruppi: i leader o proprietari, e assunto personale.Su questa base, determinato da due sistemi, ma è il contrario dei compiti, delle funzioni: l'attuazione degli obiettivi e degli obiettivi dei dirigenti del personale assunto.Gli interessi di questi due gruppi spesso non coincidono, dal momento che uno dei compiti principali che i proprietari stanno cercando di risolvere l'impresa, è quello di ridurre al minimo i costi, compresi gli stipendi dei dipendenti.Compiti del personale assunto direttamente di fronte - i lavoratori cercano di luce per ridurre al minimo la loro energia, i costi delle risorse e ottenere quanto più possibile pagare per il lavoro.
Se c'è un leader bersaglio e il personale assunto, anche opposte, l'organizzazione come un sistema è in uno stato particolare in cui sarà in grado di realizzarle.Tuttavia, a questo stato era più probabile di ogni altro, le esigenze di risorse di entrambi energia o sostanza o di informazioni o una combinazione di questi tre elementi.Per ottenere le risorse necessarie, l'organizzazione del sistema deve comunicare con l'ambiente esterno di alcuni prodotti.Il prodotto più spesso combina le informazioni di energia e materiali in varie combinazioni.Naturalmente, un numero maggiore di prodotti conteneva sostanze ei servizi - o energia e informazioni.Ora manager sono sempre più cercando di aumentare il grado di diversità del prodotto, che è di diversificare esso, introducendo in tutti questi tre componenti.Pertanto, è possibile selezionare un'altra funzione del sistema - produzione del prodotto.Organizzazione
come sistema esiste in un ambiente in costante evoluzione e quindi inevitabilmente esposto agli effetti di esso, e in cambio lei colpisce gli oggetti circostanti.Pertanto, è possibile isolare e un'altra funzione di sistema - la sua interazione con l'ambiente.
Così, abbiamo individuato quattro funzioni di base del sistema che eseguono praticamente qualsiasi organizzazione: l'interazione con l'ambiente;realizzazione degli obiettivi dei leader;fabbricazione del prodotto;attuazione degli obiettivi del personale assunto.
Nelle diverse fasi di sviluppo della funzione di sistema di organizzazione, abbiamo considerato in questo articolo, avrà un significato diverso per lei.Quindi, inizialmente la funzione principale è quella di creare un tale prodotto perché rendersene conto, l'azienda riceve le risorse finanziarie necessarie per il suo sviluppo.
isolamento di queste funzioni di base ci aiuterà a capire ciò che lo stato del gruppo di fattori influenzeranno lo sviluppo di obiettivi e degli obiettivi dell'organizzazione come sistema strategici.Forse questo sarà:
1) una combinazione di fattori, la cui combinazione sarà attuata obiettivi dirigenti e del personale;
2) fattori, la cui presenza può realizzare il processo di produzione del prodotto;
3) un gruppo di fattori, con il quale sarà in grado di attuare le esigenze dell'ambiente esterno.
definizione delle funzioni di base, si può capire che l'organizzazione del sistema è costituito da tre sottosistemi gestiti da interagendo:
1) sottosistema, che è un processo amministrativo, direttamente associate alla produzione del prodotto.
2) sottosistema che gestisce i processi di interazione con l'ambiente in rapida evoluzione;
3) sottosistema che controlla il processo attraverso il quale i dirigenti saranno in grado di realizzare gli obiettivi e il personale assunto.
Tale approccio ci permetterà di descrivere l'organizzazione attraverso l'interazione dei sottosistemi rilevanti che aiuteranno a capire meglio i suoi problemi di base e superare con successo.
