solitamente pagato per le ore lavorate o il numero di prodotti fabbricati.Tuttavia, in alcuni settori pagano più razionale non spendere oltre performance corrente, ma per l'intera gamma di attività.In questo caso, il sistema si avvicinerà una tantum.
essenza del grumo
essenza di questo sistema è che il pagamento viene effettuato, in base alla quantità totale di lavoro, a prescindere dal tempo speso per il suo tempo di esecuzione.L'uso di un tale sistema è razionale in progetti di costruzione, riparazione, ricerca.Dal momento che il sistema a cottimo salario è caratterizzato dall'efficienza tempo di lavoro, è anche consigliabile introdurre periodicamente le imprese nei casi in cui:
- azienda non si adatta le scadenze contrattuali dell'oggetto, in questo caso una violazione del contratto volto sanzioni significative;
- se le circostanze di emergenza necessarie (incendio, inondazione) che potrebbero comportare la sospensione della produzione;
- in caso di necessità di introdurre nuove attrezzature e tecnologie di produzione.
salario a cottimo fornisce il seguente meccanismo per la formazione del fondo salario:
- individua le principali e ausiliari processi produttivi;
- calcola la quantità necessaria di lavoro;
- tempo per la sua attuazione, nonché conclusioni cottimo determinato;I prezzi dei prodotti
- sono calcolate sulla quantità di lavoro nella lista;
- importo determinato sommando i pagamenti salariali richiesti per ciascuna voce.Stipendio
Fondo è assegnato per l'intera squadra (brigata) e distribuito all'interno di cottimo, fissati nel tassi di contratto o rapporto di forza lavoro di partecipazione.Il metodo di distribuzione del reddito, l'importo del pagamento, l'elenco delle opere alla realizzazione e le scadenze sono fissate in modo conclusi tra i dipendenti e i contratti azienda cliente di lavoro.Tipi e caratteristiche di
sistema retributivo a cottimo
possono essere semplici e di alta qualità.Nel primo caso, lo stipendio è calcolata su un tassi fissi prestabiliti per il volume eseguita, indipendentemente dalle altre condizioni e altri fattori.Bonus Nel secondo caso possono essere maturati, per esempio, per ridurre il tempo per salvare materiali per prestazioni di alta qualità delle opere particolarmente complesse, e così via. N.
Inoltre, il sistema di retribuzione a cottimo può essere un individuo, che è stabilito per un determinato dipendente,o collettiva - per tutta la squadra (area).
Nell'applicare il metodo di pagamento di brigata datore di lavoro deve fornire ai dipendenti una serie di condizioni: presenza
- di un'adeguata quantità di lavoro stabilito nel contratto;
- necessario supporto tecnico e strumenti;
- fonti di approvvigionamento tempestive e adeguate di approvvigionamento energetico (elettricità e gas);
- creazione di un comodo e sicuro condizioni di lavoro (fornitura di divise, portando la luce, il calore, l'acqua, il rispetto dei diritti dei lavoratori al riposo e una pausa per il pranzo).
sistema retributivo a cottimo non esime il datore di lavoro dall'obbligo di pagare lo stipendio due volte al mese: un anticipo e un importo finale.Pertanto, è necessario il contratto di lavoro per provvedere al pagamento provvisorio dello stipendio, se il processo di produzione sarebbe durato più di un mese.Va inoltre osservato che, nel caso del licenziamento di un dipendente, e il fallimento per eseguire l'intera gamma di opere anticipo in contanti accordo non è rimborsabile.Pertanto, è necessario pagare gli stipendi sulla base di abito e di accettazione dei certificati per i volumi effettivamente eseguiti.Sistema di Remunerazione nella corda non può essere meno accettato del salario minimo regione (o nazione).
