ogni cittadino che lavora sa che una volta l'anno, il datore di lavoro è tenuto a concedere lasciarlo, mantenendo loro per il posto di lavoro.Il pagamento delle ferie nello stesso tempo deve essere fatta in tempo e in pieno.
Già sei mesi dopo la registrazione del rapporto di lavoro un dipendente ha diritto a ferie retribuite.Questa release è uno standard di 28 giorni.Tuttavia, a seconda di dove una persona sta lavorando, può essere più.E le persone impegnate negli oggetti pericolosi e che lavorano in condizioni pericolose, così come quelli con non normalizzata giorno lavorativo, per tutto l'anno sono ancora e festivi aggiuntive disponibili.Un esempio di tale lavoro può servire come un lavoro in una miniera o l'orologio, per esempio, nei settori relativi ai territori del Grande Nord (dove i lavoratori forniscono ulteriori 24 giorni di ferie).E in aree equivalenti a zone settentrionali, congedo supplementare è di 16 giorni.Per evitare confusione, l'impresa è il calendario dei giorni, che di solito costituiscono il nuovo anno.
Da ferie pagate è chiamato, sarebbe logico considerare la procedura per il pagamento delle ferie pagate.In primo luogo, il dipendente che se ne va in vacanza, deve essere avvertito due settimane.E in secondo luogo, rigorosamente tre giorni prima del pagamento vacanza vacanza è fatto.Tali termini sono definitive e non soggette a cambiamenti, in caso contrario, se il datore di lavoro abbia violato almeno una di queste condizioni, il lavoratore può richiedere il trasferimento a un'altra vacanza, tempo conveniente lui.Indennità per ferie
è calcolato sulla base di diversi indicatori.E 'necessario ricordare che il numero di giorni di calendario vacanza comprende calo netto nel periodo delle vacanze.Cioè, le vacanze non sono pagati, ma influenzeranno la durata del congedo, aumentandolo.Un altro componente per il calcolo della retribuzione media sta vendendo, calcolato nel corso degli ultimi 12 mesi.Se il congedo è concesso dopo sei mesi di lavoro, rispettivamente, periodo corrente deve essere preso fin dall'inizio del dipendente nell'organizzazione.Quando il periodo contabile è definito, i guadagni di un dipendente che sarà al di sopra della media del periodo calcolato.Si segnala che l'importo finale di influenza, alcune indennità quali l'aumento generale dei salari, i premi mensili.Per legge, il periodo di liquidazione è detratto dai giorni di malattia, viaggi, ferie forzate, eccIl pagamento delle ferie, ma piuttosto alla quantità assegnata alla questione, è calcolato da una formula speciale.Questo richiede di solito la media dei giorni in un mese - appena 29,4.
Se il periodo di liquidazione è stato completamente elaborato, è necessario determinare la quantità di ferie maturate questo periodo diviso per 12 mesi, poi di nuovo dividere per 29,4.Il risultato ottenuto è moltiplicato per il numero di giorni di vacanza (calendario).Tuttavia, nel calcolo del salario medio dei 12 mesi di giorni di degenza e detratto il momento in cui il dipendente ha lasciato senza pagare.Per calcolare il reddito medio del dipendente per il giorno, la quantità desiderata di guadagni risultanti per il periodo di fatturazione, diviso per il numero di giorni che le persone hanno lavorato.L'importo da pagare viene calcolato come segue: media, con conseguente calcolo del salario giornaliero viene moltiplicato per il numero di giorni in vacanza.
Si tratta di uno schema standard che è calcolata e ferie pagate.Tuttavia, la legge prevede per i casi in cui la vacanza viene calcolato già concretamente in giorni lavorativi.Questa regola si applica a coloro che sono impegnati in lavori stagionali.Queste categorie di lavoratori lasciano è diversa, vale a dire, per ogni mese di lavoro - per due giorni.Ha inoltre calcolato i guadagni medi per giorno dividendo l'importo valutato per il pagamento alla fine del mese, il numero di giorni lavorativi.I calcoli sono fatti per impostazione predefinita per una settimana lavorativa di sei giorni.
