Ognuno in qualsiasi momento, può affrontare al lavoro ingiustizia a te stesso.Forse sarà licenziamento illegittimo, il rifiuto di pagare un risarcimento di cui o la violazione di altri diritti.Per ottenere dal datore di lavoro della giustizia, è necessario conoscere la legge che disciplina le controversie di lavoro e la procedura per la loro autorizzazione.Questo articolo discuterà i principali modi di risolvere tali conflitti.
concetto di lavoro contesta controversie
lavoro sono le controversie che dovessero insorgere tra i soggetti di rapporti giuridici di diritto del lavoro.Si dividono in individuali e collettivi.
emersione e la risoluzione delle controversie di lavoro che si svolgono in varie fasi:
1. Violazione dei diritti di uno o un gruppo di dipendenti.
2. L'emergere delle controversie tra le parti nel valutare le circostanze dell'incidente.
3. La risoluzione della situazione in ordine prima del processo.
4. Informativa sulla violazione delle norme in un organo giurisdizionale.
controversie individuali di lavoro e la procedura per la loro risoluzione
sottopone tali rapporti sono il singolo dipendente e il datore di lavoro.La controversia può essere in violazione delle leggi sul lavoro, regolamento dei contratti di lavoro, accordi, contratti collettivi, e se ci sono disaccordi su l'applicazione di alcune norme di diritto.Saranno prese in considerazione
controversie individuali:
- se il dipendente è, o era prima un dipendente del datore di lavoro dell'impresa;
- se la persona che esprime il desiderio di formalizzare un contratto di lavoro, ma il datore di lavoro è stato negato senza un motivo valido.
Tali controversie saranno affrontati nel modo seguente:
1. La procedura generale.In questo caso, la decisione sarà affidata ad un comitato controversia di lavoro, che è stato creato da un anno.È composto da rappresentanti dei datori di lavoro e sindacati.La decisione deve essere unanime.Se il dipendente non è d'accordo con lui, lui può andare in tribunale.Si dovrebbe tener conto del trattamento.
2. Alcuni controversie di lavoro sono soggetti a revisione solo da parte dei giudici.Nel presentare un reclamo, non dimenticate di giurisdizione.La decisione della corte segna una regola generale, solo alla sua entrata in vigore.Ma nel caso di recupero nello stesso luogo o il pagamento dei salari - immediatamente.
3. La procedura speciale di considerare le controversie di talune categorie di lavoratori da parte delle autorità superiori, obbediscono.Quando si prendono decisioni, sono guidate dalla legge e lo statuto dell'impresa.
controversie di lavoro collettivo e la procedura per la loro risoluzione
sottopone tali rapporti sono un gruppo di lavoratori e dei datori di lavoro (o loro rappresentanti).Tali controversie sono in corso in caso di disaccordo su condizioni di lavoro (realizzazione o la modifica), l'implementazione o la modifica dei contratti collettivi, e ignorando il punto di vista dei sindacati da parte del datore di lavoro al momento dell'adozione dei regolamenti interni.Legge
che disciplina le controversie di lavoro e la procedura di autorizzazione, fornisce diverse fasi di revisione:
1. La decisione della commissione di conciliazione.Si compone di due facce della controversia di lavoro in numero uguale.La decisione formalizzata protocollo.E 'obbligatorio per l'esecuzione in pendenza del termine per tutti i partecipanti.
2. Se è stato raggiunto un accordo in sede di comitato di conciliazione per la soluzione del caso mediatore invitati.La sua candidatura è approvato di comune accordo tra le due parti.Questo passaggio non è obbligatorio.
3. Se le parti di una controversia collettiva non è stata in grado di risolvere il loro conflitto mediante la commissione di conciliazione o di un mediatore, poi prendere una decisione in questa situazione è l'arbitraggio del lavoro.Per formare e preparare le liste degli arbitri da partiti che partecipano al contratto collettivo è un ente statale che si occupa della risoluzione delle controversie collettive di lavoro.Essi possono anche coinvolgere esperti (avvocati ed economisti).La decisione è vincolante.
Così, legislazione in materia di controversie di lavoro e la procedura per risolverli, tutela i diritti dei non solo i lavoratori, ma i datori di lavoro.
