conflitto Ruolo - una situazione in cui un individuo si trova di fronte alle richieste per soddisfare diversi, in conflitto, ruoli, o uno, ma che l'implementazione è difficile.Proprio percepire questo concetto, è facile per definire un fenomeno che è.E il "conflitto" è la parola chiave: diversi ruoli, una persona si trova ad affrontare la contraddizione di interessi o richieste a lui.Per esempio, ci sono situazioni in cui uno studente, dopo aver ricevuti sposati e figli, costretti a combinare il ruolo del marito, padre, e studente.E se i primi due ruoli insieme ben combinati, il terzo agisce come un conflitto: come marito e padre, lui deve guadagnare i soldi per migliorare le condizioni di vita e di partecipare a questioni interne, ma come uno studente, ha anche di dedicare tutto il loro tempo liberoacquisizione di nuove conoscenze.
definizione del conflitto di ruolo studio
di questo fenomeno è stata la conflictology scienza.Per iniziare a definire la natura del conflitto, che darà una chiara idea del conflitto basata sui ruoli.
Così, il conflitto può essere intrapersonale e interpersonale.Esso è caratterizzato dalla presenza delle posizioni opposte, motivi, giudizi che sono sempre verso opposto.
peculiarità di contraddizioni intrapersonali appaiono uguali in forza, ma opposti interessi, bisogni, desideri.L'uomo di fronte a una scelta tra i desideri e le capacità, è necessario seguire alcune regole e la riluttanza simultaneo per farlo.La conseguenza di questo stress spesso agisce e comportamento incontrollato sotto porta.
Se il conflitto interpersonale sempre alcuni partecipanti, gli interessi e le opinioni non coincidono.
conflitto di ruolo - una sorta di intrapersonale, quando una persona si trova di fronte alla necessità di svolgere i loro molteplici ruoli che sono in contrasto tra loro.Ad esempio, un uomo di famiglia che è il capo, di fronte ad una situazione di conflitto ruolo nel momento in cui ha bisogno di adottare un bambino malato in ospedale e contemporaneamente eseguire un sacco di lavoro.Per andare in ospedale - in modo poco professionale da fare, e rimanere sul posto di lavoro - in modo negligente per quanto riguarda la salute dei propri figli.
Classificazione conflitto ruolo
propongo di prendere in considerazione diversi tipi di questo fenomeno:
- status e il ruolo dei conflitti
Questo fenomeno psicologico associato principalmente con il ruolo sociale svolto dalle persone.Il conflitto nasce quando l'individuo non può soddisfare le aspettative della società del ruolo che deve svolgere.Organizzazioni differenze di status di ruolo generano interpersonale.Per esempio, una persona che non soddisfa i requisiti della posizione, non è una qualità del servizio, e rende gli altri lo considerano incompetenti e per affrontare le difficoltà con il professionista, se la squadra di lavoro.Conflitto
- Ruolo e concetto di sé
conflitto, basata sulla contraddizione delle proprie percezioni e le aspettative della società sul ruolo svolto dai singoli.Questo accade spesso quando una persona sceglie la professione per cui ha le abilità deboli.Al lavoro, nel qual caso non può realizzare se stessa, sembra una squadra "pecora nera", che prende posizione errata.Individual realizza svantaggi, ma, tuttavia, continua a lavorare in questa direzione, comeper questo egli viene pagato lo stipendio che corrisponde alla sua concezione del salario normale.Qui c'è una contraddizione tra le capacità e desideri.Conflitto di ruolo
- e ambigui termini
Questo tipo di conflitto interpersonale si verifica quando una persona ha portato sotto un unico ruolo delle diverse esigenze: per esempio, l'assenza di regole del performance art in azienda, in un momento in cui è fattibile per il 100% esclusivamente seguendo le regole.Problemi ambiguità immerge l'uomo in una situazione di stress quando si trova di fronte a due diverse esigenze.
- conflitto di ruolo sulla base della mancanza di risorse
In questa situazione, una persona si trova di fronte alla necessità di svolgere i compiti assegnati, ma non può farlo per mancanza di motivazione, tempo, o altre risorse che sono necessarie per raggiungere l'obiettivo.
