personale straordinario abbastanza strettamente regolamentata dal Codice del lavoro.Al fine di compensare l'inconveniente di dipendenti che sono allo stesso test, la normativa prevede un intero sistema di pagamento.Considerate come il pagamento è il lavoro notturno, che ha caratteristiche particolari.
Chi non è permesso di coinvolgere lavoro notturno?
Per cominciare a dire al periodo di tempo considerato assegnato, a partire da 22.00 e termina alle 6.00.E ci sono categorie di persone che per tale lavoro non sono ammessi:
- cittadini che sono 18 anni di età non sono ancora soddisfatte;
- le donne in gravidanza.
Tali disposizioni legiferato nel codice del lavoro.
E anche per i minori, ci sono delle eccezioni.Se queste persone sono membri dei team creativi (teatro, cinema, circo) e partecipano ad attività ricreative, essi sono autorizzati a lavorare in serata.Naturalmente, nel rispetto delle norme di sicurezza.È interessante notare che gli allenatori e atleti professionisti svolgono anche le loro funzioni, quando tutti gli altri turisti, ma i benefici che hanno.
E che sono attratti solo con il suo consenso?
codice del lavoro specifica che i singoli dipendenti possono essere richiesti per funzionare solo con il loro consenso per il lavoro notturno.
Questo elenco comprende:
- donne che hanno allevato figli fino a 3 anni;
- tutori di bambini di età inferiore ai 5 anni;
- madri (padri) che non hanno un coniuge (moglie) e allevare i figli di età inferiore ai 5 anni;
- dipendenti che hanno allevato i propri figli con disabilità;
- le persone con disabilità;
- i lavoratori che si occupano di parenti malati o familiari.
Ma non è tutto - per portare le attività del consenso scritto del dipendente.E lui ha il diritto di rifiutare di partecipare al mercato del lavoro durante la notte, e questo non ha fatto seguito alcuna punizione.Principi
sovrapprezzi
Remunerazione di notte certamente superiore a quello durante il funzionamento in condizioni standard.E la dimensione dei pagamenti supplementari dovrebbe essere determinato dai seguenti documenti: un contratto collettivo, l'atto normativo del settore, un protocollo separato, adottata in linea con il sindacato o il contratto di lavoro.Meglio, naturalmente, se tali registrazioni sono tenuti in tali documenti.
Così, non importa ciò che le tariffe sono state usate come carica normale, aggiuntivo per il lavoro notturno , almeno l'importo minimo, ma sarà fatto.Lo Stato garantisce il diritto di ogni cittadino.È necessario pagare un extra per almeno il 20% dello stipendio o tariffa oraria.Qui di seguito questo bar non può essere abbassata, per questo è strettamente seguita dalla Ispettorato del lavoro.
Tuttavia, in alcuni settori, e quindi impostare piuttosto alta posta in gioco.Ad esempio, le utility e il trasporto su strada, sulla base dei singoli accordi tariffari pagano di notte è realizzato con il 40% ° supplemento al tariffario.In normali operatori sanitari - 50%, e in ambulanza addirittura il 100%.Inoltre, lo stato di assicurare lavoratori nel senso che se i diversi documenti saranno impostati diversi fra loro pagamento, si applica l'opzione più favorevole.
E come era prima?
Tuttavia, nonostante il notevole valore apparente di questi supplementi, a fronte di pagamenti supplementari praticato in epoca sovietica, tutto questo non produce una buona impressione.Giudicate voi: in abbigliamento, settore calzaturiero un costo aggiuntivo pari al 50% del tasso di tariffa, e nella cottura e tessuti - tutti al 75%.
È interessante notare che il turno di notte (anche in azienda, sono ordinati e non sono qualcosa di straordinario) anche rientrare in questa categoria.Indennità di lavoro straordinario - è una cosa, pagare di notte - è un altro.Essi possono completarsi a vicenda in caso di circostanze impreviste, ma non esclusivo.
