«E grazie a Dio!" - Dice la maggior parte dei suoi subordinati.Attenzione superiori non hanno bisogno.Ciò significa automaticamente un nuovo lavoro e nuove sfide, piuttosto che il sostegno, aiuto o consiglio.E tutti sono soddisfatti della situazione attuale: i governanti coltivate pigrizia, il personale fanno quello che vogliono.Ma non troppo poi si pagherà per questo idillio?
capi spesso ignorano i loro dipendenti a patto che ci sia un nuovo lavoro che si desidera qualcuno per caricare.Non proprio l'approccio giusto, giusto?Tutti i consulenti ripetono all'unanimità che i leader devono essere gli insegnanti dovrebbero consigliare, assistere, sviluppare, non dimenticare di lodare e provocare subordinati sulla generazione di nuove idee.E che dire di questo pensare lavoratori stessi, se vogliono avere la testa così hanno pagato l'attenzione?La maggior parte risponderanno negativamente."Il meno di me dice - tanto meglio", "non mi accorgo - e il diritto, a lavorare tranquillamente", "Less vedere - dà meno lavoro ..." In realtà, capi e subordinati - sono due pianeti diversi che preferiscono non essere attraversato ancora una volta.Tutti sono felici con reciproco abbandono, a prima vista, pieno di idilliaco, ma ciò che essa rappresenta e se tutto è buono come sembra?
Chiefs
le ragioni che i leader ignorano i loro subordinati, due - l'incapacità e la pigrizia.Circa la competenza e la professionalità della maggior parte dei leader di oggi possono parlare molto e per molto tempo, e siamo in grado di dire in breve - lasciano molto a desiderare.Promozione attraverso i ranghi non significa automaticamente la crescita delle competenze e abilità.E delle loro responsabilità per sviluppare e promuovere, non solo il controllo a secco, non sospettano, e se indovinate, non so come implementarlo in pratica.Si devono sviluppare ulteriormente e insegnare agli altri a cui pensare nella fase iniziale.E non c'è nessuna abilità.
Beh, pigrizia non dovrebbe essere scontato.Dopo mentoring - è uno spreco di tempo e fatica, sono meglio lasciati a se stessi, e gli altri, si può semplicemente dare compiti e monitorare la conformità.E se tutto ciò che il lavoratore avrà bisogno - egli si avvicinerà e chiedere.E 'semplice.
subordinato
I dipendenti hanno le loro ragioni per le quali non cercano l'attenzione del management, e preferiscono essere invisibili topi grigi silenziosi.È più facile e più sicuro per vivere.
In primo luogo, meno si deve attirare l'attenzione delle autorità, la meno probabile che si ricorderà e caricare lavoro extra.E chi vuole aumentare il carico?Inoltre, che rischia di aumentare lo stipendio che nessuno offrirà.Di conseguenza, alcuni esperti non fretta di mostrare le loro migliori qualità e produrre grandi risultati, anche se possono - perché il lavoro e grub?Quanto più si portano - la maggiore volontà.Pertanto, abbiamo bisogno di mostrare i risultati medi e non di andare avanti.Con questa filosofia, l'attenzione del capo, e il suo desiderio di sviluppare il dipendente non ha bisogno di durare, è dannoso, perché il cavo per renderlo pienamente operativo.E non si vuole, ma piace e non lo fanno.
In secondo luogo, l'attenzione responsabile di non fare nulla impedisce impegnato, cioè sede incontrollato in linea, spiegando solitari e così via. E i dipendenti non hanno bisogno di attenzione, perché darà la possibilità di prenderli per mano e coprire la panca.E dovrebbe essere?E così bene.Dopo tutto, se c'è tempo per uso personale, così poco lavoro.Chi vuole di più?
Ma molti subalterni non vogliono interventi di gestione attiva, perché complica il lavoro ..., ritardare il processo.Attivo, ma un capo incompetente - è un disastro, che ha costretto molti a tollerare.I nervi di troppo, troppo tempo, e per cosa?Che cosa ci darà il dipendente?E se la vostra testa si riferisce al tipo sopra descritto, per il bene della vostra pace della mente si preferisce che ha dato fino cercando di insegnare qualcosa e di sbarazzarsi di schede.Se si sono ignorati, c'è una possibilità che lo si fa in modo rapido e senza problemi.
totale
Uno non può, gli altri non vogliono.E tutto bene, tranne per il proprietario.La sua azienda perde la sua efficacia, e si tratta di denaro.Senza la volontà di dipendenti a sviluppare e imparare, senza combattere per la riluttanza dei dirigenti a tutti i livelli per lavorare senza nuove idee la società si trasforma in una palude, in un mostro massiccia che non mangiava concorrenti perché hanno lo stesso problema.Il primo sarà quello della società che ignorano l'elenco dei dipendenti non confezionati di capacità.
E ignorando la massima che minaccia - sta lasciando l'azienda.Condizionale volontario.Ma non è così male.Potete trovare un nuovo lavoro, soprattutto quando c'è una giustificazione universale per il suo licenziamento - una crisi.
Naturalmente, non tutti i lavoratori, e non tutti i leader sono in classe sono ignorati, ma questi, purtroppo, ancora molto.
Alexander Sychev
articoli Fonte: e-xecutive.ru
